La tecnificaci¨®n de la construcci¨®n deja al sector sin manos

Hace diez a?os, incluso cinco, hubiera sido inimaginable. Pero ahora est¨¢ ocurriendo: la construcci¨®n no encuentra trabajadores suficientes. ¡°No tenemos personal cualificado ni personal a pie de obra, ni siquiera los peones de toda la vida¡±, declara Pedro Fern¨¢ndez Al¨¦n, presidente de la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC). Si en 2007 este sector contaba con 2,8 millones de trabajadores, al mes de agosto de 2021 el n¨²mero de nuevos contratos se ha situado en 751.923, de acuerdo con el observatorio de la Fundaci¨®n Laboral de la Construcci¨®n, con lo que la cantidad total de empleos es de alrededor de 1,3 millones.

Es cierto que la construcci¨®n es uno de los sectores econ¨®micos que m¨¢s empleo est¨¢ creando este a?o. El observatorio de la Fundaci¨®n afirma que ha liderado el crecimiento de puestos de trabajo en el segundo trimestre de 2021 y, seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), en este periodo se crearon 63.100 empleos, el 17,2% del total en el sector servicios. ¡°Es verdad que desde febrero el empleo no ha dejado de crecer, pero no es suficiente¡±, matiza Fern¨¢ndez Al¨¦n.

Los empleos que no se cubren abarcan todos los perfiles: desde alba?iles, yesistas, fontaneros, gruistas y jefes de producci¨®n o de obra hasta ingenieros, arquitectos t¨¦cnicos y administrativos. ¡°Tambi¨¦n hay demanda no cubierta en los servicios transversales¡±, a?ade el secretario de Construcci¨®n y Miner¨ªa de UGT Fica, Sergio Estela. ¡°Falta cubrir oficios y mano de obra cualificada en todas las comunidades aut¨®nomas¡±, corrobora Dani Barrag¨¢n, secretario de Pol¨ªtica Sindical de H¨¢bitat CC OO (Comisiones Obreras).

Las razones de la insuficiencia de todo tipo de personal en un sector que hasta ahora siempre hab¨ªa sido boyante en Espa?a son variadas. Tanto los sindicatos como la patronal consideran que la gran crisis de 2008 provoc¨® un vaciado profesional que todav¨ªa no se ha recuperado. Se observa p¨¦rdida de confianza, temor a perder el empleo r¨¢pidamente y falta de atractivo, en especial entre los j¨®venes. El presidente de la CNC se lamenta de que ¡°algo estamos haciendo mal para no atraer a los menores de 26 a?os, cuya tasa de paro es del 38%, y por no generar ilusi¨®n hacia este trabajo, que es moderno, din¨¢mico y enriquecedor¡±.

Sin embargo, tambi¨¦n coinciden en que hay una causa evidente como es el cambio tecnol¨®gico tan acelerado que se est¨¢ produciendo en la construcci¨®n. ¡°Ahora se trabaja con tecnolog¨ªa BIM (Building Information Modelling), por la que todos los trabajadores de una obra operan en una misma plataforma y cualquier modificaci¨®n es conocida de inmediato por el resto. Pero hay que conocerla¡±, se?ala Fern¨¢ndez Al¨¦n. Barrag¨¢n agrega que la utilizaci¨®n de maquinaria m¨¢s moderna y sofisticada es un hecho que puede dejar atr¨¢s a muchos. ¡°Se requiere m¨¢s cualificaci¨®n y profesionales espec¨ªficos para la mayor¨ªa de los trabajos, desde el uso de los materiales a los montajes¡±, dice el responsable de CC OO, quien a?ade otro factor de cambio, la sostenibilidad. ¡°Montar paneles solares o cerramientos que ahorren energ¨ªa necesita profesionales formados¡±, explica.

Con lo que entra en escena la formaci¨®n de la mano de obra. Un aspecto que CNC y los sindicatos mayoritarios creen que ha avanzado en los ¨²ltimos tiempos. Todos recalcan la labor fundamental de una instituci¨®n como la Fundaci¨®n Laboral de la Construcci¨®n, que tiene car¨¢cter paritario entre empresarios y centrales sindicales y que cuenta con 54 centros en todo el pa¨ªs y un presupuesto de 80 millones de euros anuales.

Pero la realidad del sector cambia a tal velocidad que se necesita celeridad igualmente en este campo. Fern¨¢ndez Al¨¦n manifiesta que uno de los problemas que se padece todav¨ªa es la articulaci¨®n de los cursos de formaci¨®n profesional. ¡°La construcci¨®n ha sido tradicionalmente un ¨¢rea laboral a la que acud¨ªan y acuden muchos j¨®venes con fracaso escolar. Si a estas personas las obligas a realizar cursos de 900 horas para ser electricista, por ejemplo, el des¨¢nimo es tremendo¡±, dice el presidente de la CNC. Por eso, aclara que ¡°bienvenida sea la reforma que se ha hecho de la formaci¨®n profesional, seg¨²n la cual los itinerarios formativos son m¨¢s cortos, a base de microcursos que el alumno va acumulando¡±.

Las causas del desafecto hacia la construcci¨®n de los titulados superiores son tambi¨¦n de fondo. Araceli Garc¨ªa, secretaria general de Tecniberia, que agrupa a las consultoras de ingenier¨ªa, declara que ¡°el problema de la atracci¨®n de nuevos talentos es general, se est¨¢ dando en toda Europa¡±. Al igual que sindicatos y patronal, coincide en que ¡°no se ha sabido transmitir el atractivo de la profesi¨®n¡±, pero como causas espec¨ªficas en cuanto a los ingenieros apunta dos: ¡°Las universidades no trasladan su oferta a la demanda actual de conocimientos, por eso los j¨®venes buscan otras cosas, y el ajuste de los honorarios, sobre todo en la obra p¨²blica¡±. Sobre esto ¨²ltimo, Garc¨ªa explica que, ahora mismo, ¡°hay muchos profesionales que prefieren un puesto en la Administraci¨®n antes que trabajar para el sector privado¡±. Asimismo, se est¨¢ observando una mayor expatriaci¨®n de profesionales hacia pa¨ªses donde los salarios son mayores que en Espa?a. La secretaria general de Tecniberia informa de que los proyectos en ¨¢reas ¡°complicadas¡± como hidr¨¢ulica, estructuras met¨¢licas como los puentes o la geotecnia son las que m¨¢s puestos de ingenier¨ªa tienen por cubrir.