El complicado ajuste de la mano de obra en la construcci¨®n

En Espa?a existe un serio d¨¦ficit de mano de obra cualificada en el sector de la construcci¨®n. Una frase, 17 palabras, con un buen pu?ado de matizaciones que encierran, todav¨ªa, las consecuencias de la crisis de 2008: un importante cambio de mentalidad laboral en las nuevas generaciones y el llamado invierno demogr¨¢fico, es decir, una poblaci¨®n cada vez m¨¢s envejecida y necesitada de mano de obra extranjera.

¡°Ahora mismo, para cumplir con los compromisos adquiridos como pa¨ªs, en Espa?a faltan alrededor de 700.000 trabajadores en el sector¡±, sentencia Pedro Fern¨¢ndez Al¨¦n, presidente de la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC). Con ellos, asegura Fern¨¢ndez Al¨¦n, no solo se podr¨ªa aumentar el dinamismo del sector, sino tambi¨¦n se podr¨ªa ¡°encarar de manera mucho m¨¢s solvente problemas generales como el de la vivienda en Espa?a¡±, se?ala.

Un diagn¨®stico que Daniel Barrag¨¢n, secretario general de Comisiones Obreras del H¨¢bitat, se apresura a matizar. ¡°Llevo escuch¨¢ndoles cuatro a?os la misma cifra. Cada trimestre, cuando se van dando los datos de empleo del sector, cada vez hay m¨¢s trabajadores. Sin embargo, la cifra que dice la patronal nunca baja¡±, indica. Seg¨²n la encuesta Desajustes de la oferta y la demanda que realiza el Observatorio de las ocupaciones del SEPE, entre las 20 con mayores desajustes figuran siete relativas a este sector, destacando alba?iles, electricistas de la construcci¨®n y fontaneros. El observatorio pregunt¨® a expertos sobre las causas de esos desajustes y la respuesta predominante fue la falta de candidatos. Sin embargo, desde el propio observatorio se apunta a que ¡°los datos nos dicen que hay suficientes personas paradas que podr¨ªan contratarse, con lo cual, podr¨ªamos sospechar que la segunda causa expresada por los expertos podr¨ªa ser la m¨¢s importante: falta de competencias t¨¦cnico-profesionales¡±. Seg¨²n estos datos, en diciembre de 2024 hab¨ªa m¨¢s de 49.700 alba?iles demandantes de empleo y se contrataron algo m¨¢s de 11.800.

Barrag¨¢n admite cierto d¨¦ficit de trabajadores, debido fundamentalmente al repunte de actividad impulsado por los fondos europeos, pero manifiesta sus dudas, especialmente respecto a la coletilla de cualificada. ¡°Sobre todo cuando lo que se est¨¢ contratando son peones y oficiales de segunda. Lo que nos hace pensar que se est¨¢ utilizando a estas personas que se contratan como peones y oficiales de segunda para trabajos de mayor cualificaci¨®n, quiz¨¢ con una categor¨ªa inferior por cuestiones obvias de pagar menos¡±, advierte.

Sin j¨®venes, ni mujeres

La escasez de mano de obra est¨¢ afectando a m¨²ltiples segmentos, que contemplan c¨®mo pierden atractivo para el talento joven. ¡°Los factores son m¨²ltiples, pero sin duda la crisis demogr¨¢fica es la m¨¢s relevante; hay la mitad de poblaci¨®n joven hoy que hace 30 a?os y con un universo de alternativas profesionales mucho m¨¢s amplio. A esto se suma la mala reputaci¨®n del sector, que no estimula el relevo generacional¡±, se?ala Sebasti¨¢n Molinero, secretario general de Andimac, la patronal de la reforma y la rehabilitaci¨®n.

La edad media de los trabajadores de la construcci¨®n ronda los 45 a?os y apenas hay cantera; los menores de 30 a?os no alcanzan el 10%. Desde el Observatorio de FP ven imprescindible fomentar la formaci¨®n m¨¢s especializada, cuya matriculaci¨®n se est¨¢ reduciendo en los ¨²ltimos a?os y que, adem¨¢s, sufre un sesgo de g¨¦nero evidente: las mujeres representan apenas un 11%, aunque est¨¢n mejor formadas. Es preciso tambi¨¦n ¡°un mayor impulso de los certificados profesionales, que faciliten un aporte continuo y estable de nuevos profesionales¡±, apunta Javier Gonz¨¢lez, director de Formaci¨®n y Empleo de la Fundaci¨®n Laboral de la Construcci¨®n. La sectorial adem¨¢s pone el foco en la actualizaci¨®n de los planes de estudio. ¡°Se necesita m¨¢s formaci¨®n en nuevas tecnolog¨ªas, eficiencia energ¨¦tica y digitalizaci¨®n¡±, asegura Molinero.

Tambi¨¦n es obvio que la crisis inmobiliaria caus¨® una fuerte crisis reputacional y la percepci¨®n de dureza y exigencia f¨ªsica ha alejado a los j¨®venes. La patronal admite que deben trabajar su imagen pero tambi¨¦n sacan pecho por el esfuerzo en la mejora de las condiciones. ¡°Hemos sacado adelante hitos hist¨®ricos como el VII Convenio General, que recoge el primer plan de pensiones de empleo sectorial; la incorporaci¨®n del real decreto ley que regula el trabajo bajo temperaturas extremas y otras mejoras salariales pactadas en 2022¡å, reivindica Fern¨¢ndez Al¨¦n.

¡°Si quieren hacer interesante el sector, lo primero es actuar en las causas de la accidentabilidad de una manera mucho m¨¢s intensa¡±, afirma Barrag¨¢n, que se?ala tambi¨¦n la necesidad de poder construir carreras profesionales a largo plazo. ¡°Es un sector que ha dado pasos adelante pero necesita todav¨ªa mejorar las condiciones, tanto econ¨®micas como sociales. Lo que no puede ser es que se gane un poquito m¨¢s que poniendo caf¨¦s en un bar, porque, claro, la gente prefiere poner caf¨¦s, que por lo menos no te juegas la vida¡±, sentencia Barrag¨¢n.