El c¨®mic que retrata c¨®mo el acoso moral puede llevar a un trabajador al suicidio

En 2007 una noticia de los medios incomod¨® a sus receptores: una oleada de suicidios hab¨ªa causado varios muertos en las oficinas de Renault y y France Tel¨¦com (m¨¢s tarde Orange). En concreto, 35 personas (seg¨²n los sindicatos) se quitaron la vida en la empresa de telecomunicaciones y otros 13 en dos oleadas en la empresa de motor. El origen, se supo pronto, se deb¨ªa a un cambio en la cultura empresarial. Las preguntas eran muchas: ?Puede el trabajo causar angustia vital? ?Qu¨¦ tipo de ambiente empresarial afecta a los empleados hasta el punto de llevar a quitarse la vida?

Para el psiquiatra y soci¨®logo franc¨¦s Cristophe Dejours, estudioso de los efectos en la salud del trabajo en los empleados, el trabajo se ha convertido en el lugar en el que m¨¢s se genera sufrimiento, donde m¨¢s se siente la brutalidad del sistema capitalista. El trabajo, afirma Dejours, ha pasado de ser un espacio solidaridad social a un espacio de violencia y eliminaci¨®n. Sumado al deterioro de las condiciones laborales, no es extra?o que se haya convertido en una de las principales causas de suicidio.

Un c¨®mic que se acaba de publicar ahonda en las causas de aquella oleada de suicidios en Renault y en France Tel¨¦com: Cuando el trabajo mata, de Gr¨¦gory Mardon, Hubert Prolongeau y Arnaud Delalande, de la editorial Garbuix books. La historia se basa en la investigaci¨®n de dos periodistas, Hubert Prolongeau y Paul Moreira, que escribieron Travailler ¨¤ en mourir (Trabajar hasta morir) y permite satisfacer el inter¨¦s y comprender la angustia, los porqu¨¦s.

El c¨®mic cuenta la historia de uno de los afectados, aunque para construir al personaje Arnaud Delalande y Gr¨¦gory Mardon se nutrieron de detalles del resto de las v¨ªctimas. ¡°Sintetizamos los casos para mostrar distintas facetas de esa cultura empresarial terrible, en un intento de hacer un retrato cruzado de quienes se encuentran con sufrimiento en el trabajo, muchas veces con consecuencias fatales¡±, afirma por correo electr¨®nico Delalande.

El protagonista del c¨®mic es Carlos P¨¦rez, hijo de emigrantes espa?oles. Llega siendo joven a jefe de taller en Renault. Casado con Fran?oise, la vida le sonr¨ªe, hasta que, con el traslado de la sede de la empresa, empieza un lento e imparable descenso al infierno. Alienaci¨®n, cambios en la direcci¨®n, cambios de rumbo, evaluaciones por objetivos poco realistas, largas estancias en el extranjero, acoso moral de los superiores¡­ Vemos c¨®mo la relaci¨®n con su mujer se vuelve sofocante, ella no puede entender el bloqueo de ¨¦l. Poco a poco somos testigos de c¨®mo Carlos emprende una progresiva quiebra, hasta encontrar en el suicidio la salida a la pesadilla en la que se encuentra inmerso. El sistema de acoso se da en todos los niveles de la jerarqu¨ªa, llevando a estos empleados al l¨ªmite. Hubert Prolongeau, uno de los autores de la investigaci¨®n period¨ªstica, resume el sufrimiento que la cultura empresarial caus¨® en algunos empleados: ¡°Les condujo a un sentimiento de traici¨®n propia y a una fractura del yo¡±.

Estos d¨ªas en Madrid tiene lugar el ciclo de conferencias Hablemos del suicidio. Y despu¨¦s, ?qu¨¦? Prevenci¨®n del suicidio en diferentes ¨¢mbitos, organizado por el Colegio Oficial de la Psicolog¨ªa de Madrid con la colaboraci¨®n de la Fundaci¨®n ¡°la Caixa¡±. Javier Cantera, representante del colegio oficial de psic¨®logos y Presidente de la Fundaci¨®n Personas y Empresas, afirma que las oleada de suicidios que retrata el c¨®mic provoc¨® que en Francia se pusieran en marcha protocolos para supervisar la salud mental de los empleados. Sin embargo, afirma, en Espa?a este asunto va m¨¢s lento. La prevenci¨®n, afirma el experto, est¨¢ muy estigmatizada. Afirma que es necesario que las empresas adopten protocolos de prevenci¨®n de salud mental porque, si no lo hay, los cargos intermedios no se preocupan. ¡°Pasamos mucho tiempo en las empresas y se producen muchas situaciones, algunas de ellas inadecuadas y es importante una mirada sobre la salud mental de los empleados¡±.

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