Las claves de la sentencia de Estrasburgo sobre la vigilancia de los correos en las empresas
El tribunal da la raz¨®n a un trabajador rumano despedido por haber usado el email de la compa?¨ªa para fines personales
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dado este martes la raz¨®n a un trabajador rumano despedido por usar el correo electr¨®nico de la empresa con fines personales. Con su sentencia, el tribunal de Estrasburgo ha puesto l¨ªmites a la vigilancia que ejercen las compa?¨ªas sobre las comunicaciones que realizan sus empleados durante su trabajo. Estas son las claves de la sentencia:
?A qu¨¦ caso se refiere la sentencia?
La sentencia hecha p¨²blica por el Tribunal de Estrasburgo se refiere al caso del ciudadano rumano Mihai B?rbulescu, despedido en 2007 de la empresa en la que trabajaba tras enviar desde el correo electr¨®nico de la compa?¨ªa mensajes de car¨¢cter privado. B?rbulescu trabaj¨® entre 2004 y agosto de 2007 en el departamento de ventas de una empresa privada de ingenier¨ªa donde se le orden¨® crear una cuenta de Yahoo Messenger con el prop¨®sito de responder a las inquietudes de los clientes. El 13 de julio de 2007, la direcci¨®n de la empresa le comunic¨® que sus mensajes y correos electr¨®nicos (que entraban y sal¨ªan de esta cuenta de Messenger) estaban siendo vigilados desde hac¨ªa una semana e incluso se le mostraron transcripciones literales de los correos electr¨®nicos personales donde, en ocasiones, hablaba de sexo y temas de salud, con su pareja y su hermano.
?Qu¨¦ ha dictaminado el tribunal?
La sentencia ha amparado al trabajador rumano al haber sido vulnerado el respeto a la vida privada y familiar, y del hogar y la correspondencia de los ciudadanos, y ha determinado que las empresas no pueden controlar los correos electr¨®nicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente.
?En qu¨¦ se basa la decisi¨®n de Estrasburgo?
El tribunal considera que los tribunales rumanos, que avalaron el despido de B?rbulescu, violaron el art¨ªculo 8 del Convenio de Derechos Humanos, cuyo primer p¨¢rrafo reza: ¡°Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada y familiar, de su domicilio y de su correspondencia¡±.
?Por qu¨¦ actu¨® mal la empresa?
Seg¨²n la sentencia, la empresa no mantuvo un equilibrio entre su derecho a mantener un funcionamiento adecuado y el derecho de B?rbulescu a su privacidad. Seg¨²n los jueces, adem¨¢s de haber avisado con antelaci¨®n a su trabajador de que le estaban vigilando, deber¨ªa haber expuesto ¡°razones leg¨ªtimas¡± que justifiquen una medida tan dr¨¢stica.
?Y si la empresa proh¨ªbe el uso de Internet con fines privados?
Los jueces de Estrasburgo consideran que aunque las normas internas de la empresa proh¨ªban el uso de Internet para fines privados, no se puede reducir a la nada ¡°el ejercicio de la vida privada social en el trabajo¡±.
?La empresa puede recurrir la sentencia?
No, las decisiones de la Gran C¨¢mara del Tribunal de Estrasburgo son inapelables.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
