El teletrabajo favorece la lactancia materna, pero no es suficiente: faltan espacios en la oficina y bajas m¨¢s largas

En esta pandemia no todo ha sido malo. Es m¨¢s, ha habido cosas que han favorecido la crianza, sobre todo de los reci¨¦n nacidos. Y una de ellas ha sido el teletrabajo. Trabajar en casa ha permitido que las mujeres den el pecho de forma m¨¢s c¨®moda y por m¨¢s tiempo. As¨ª lo concluye el Informe Lactancia 2021: especial trabajo y lactancia de LactApp, start-up espa?ola dedicada al amamantamiento con m¨¢s de 640.000 descargas en 180 pa¨ªses, que atiende 100.000 consultas a la semana y la usan el 23% de las nuevas madres espa?olas. Datos que han hecho p¨²blicos este lunes, 1 de agosto, con motivo del inicio de la Semana Mundial de la Lactancia Materna que se alargar¨¢ hasta el 7 de agosto. Seg¨²n informan, es la encuesta m¨¢s grande realizada en Espa?a sobre este tema hasta la fecha. Y, seg¨²n sus resultados, un 86% de las mujeres participantes reconoci¨® que trabajar en casa les ayud¨® a mantener la lactancia.

Dar el pecho es importante para el desarrollo de los reci¨¦n nacidos, y afrontarlo con tranquilidad favorece el bienestar de la madre y el beb¨¦. Sus beneficios son conocidos, seg¨²n explican desde la Asociaci¨®n Espa?ola de Pediatr¨ªa: protege al ni?o contra enfermedades comunes, tanto a corto como a largo plazo; reduce el riesgo de la madre de padecer c¨¢ncer y otras enfermedades; e implica un ahorro enorme para las familias, adem¨¢s del beneficio ambiental que supone para el planeta.

¡°El teletrabajo ayuda, pero no es la soluci¨®n ni est¨¢ al alcance de todas. Hay poca consciencia sobre los cuidados que precisa un beb¨¦ los primeros meses de vida¡±, explica a EL PA?S Mar¨ªa Berruezo, cofundadora con Alba Padr¨® de LactApp. ¡°Y tambi¨¦n sobre lo que implica mantener la lactancia con unas bajas por maternidad que son claramente escuetas. Las madres deben hacer un sobreesfuerzo si quieren mantenerla con solo 16 semanas de baja¡±, a?ade.

Como puntualiza, son muchas cosas a gestionar: ¡°La extracci¨®n de leche, la gesti¨®n del pecho, que el beb¨¦ acepte una nueva manera de que le ofrezcan la leche extra¨ªda cuando la madre no est¨¢, el tiempo separados, el trayecto al trabajo¡±. Entre las soluciones que propone Berruezo para que se facilite dar el pecho est¨¢n la flexibilidad en los horarios, tiempo de teletrabajo (si es posible) y adecuar instalaciones en el entorno laboral para que dispongan de un espacio ¨ªntimo para extraerse leche y refrigerarla. ¡°Pueden ser peque?os esfuerzos para la empresa que benefician much¨ªsimo a estas mujeres¡±, incide. Seg¨²n su encuesta, el 74% de las empresas espa?olas no dispone de un espacio adecuado para que las empleadas se extraigan leche. ¡°Todav¨ªa hay pocas empresas con una pol¨ªtica espec¨ªfica con relaci¨®n a la lactancia y la maternidad. Hay muchas causas por las que esto es as¨ª. La principal es que no existe una ley que lo regule, pero hay muchas otras razones: los tab¨²es sobre dar el pecho, el ambiente laboral o la falta de conciencia en la direcci¨®n de la empresa¡±, prosigue.

Entre las conclusiones de su encuesta mundial de 2021, elaborada con casi 15.000 mujeres procedentes de 67 pa¨ªses ¡ªde las que unas 12.000 son espa?olas¡ª, tambi¨¦n se enfatiza que la vuelta al empleo presencial hizo que aumentara el destete en un 21%. De forma que se ha detectado un repunte importante de este tras la pandemia, porque la situaci¨®n laboral dificulta continuar con el amamantamiento a aquellas mujeres trabajadoras que desean seguir haci¨¦ndolo. ¡°El destete forma parte de la lactancia; es un proceso m¨¢s. El problema surge cuando se produce antes de lo deseado¡±, explica Berruezo. ¡°Muchos son involuntarios y ocurren cuando la situaci¨®n no favorece la lactancia¡±, prosigue, ¡°como sentir dolor y no encontrar los recursos adecuados para solucionarlo¡±.

Una soluci¨®n para que el destete no sea temprano es tener un espacio en las empresas para lactar. ¡°No es dif¨ªcil ofrecer un espacio para extraer leche. Solo hace falta un lugar c¨®modo e ¨ªntimo al que la madre pueda acceder cuando lo necesite y un frigor¨ªfico para poder guardar la leche extra¨ªda. He visto salas de lactancia preciosas y totalmente in¨²tiles porque la cultura corporativa no permit¨ªa a las madres tomarse el tiempo de ir¡±. Seg¨²n argumenta Berruezo, el hecho de que las compa?¨ªas no prioricen estos espacios tiene que ver con una falta de conciencia de las necesidades de sus trabajadoras: ¡°Estoy segura de que es algo que ir¨¢ evolucionando para bien, porque atender bien a tus trabajadores conlleva beneficios a todos los niveles, tambi¨¦n a nivel productivo¡±.

Permisos de maternidad cortos

Otro de los problemas que citan la mayor¨ªa de las madres en la encuesta es que el permiso de maternidad de 16 semanas es insuficiente: ¡°Como nos dicen las casi 15.000 madres que han participado, si disponen de tiempo para establecer su lactancia y llegan a superar al menos los seis meses, pueden tener m¨¢s facilidad para reincorporarse al lugar de trabajo¡±. ¡°Evidentemente, es dif¨ªcil generalizar y hay personas que con unos pocos meses ya se sienten preparadas y otras necesitar¨¢n un a?o para adaptarse a la nueva situaci¨®n. Pero es injusto recomendar a las madres que amamanten en exclusiva durante seis meses y no facilitarles el tiempo para hacerlo¡±, se?ala Berruezo. Cabe recordar que organizaciones como Unicef y la Organizaci¨®n Mundial de la Salud (OMS) recomiendan, siempre que se pueda, dar el pecho como alimentaci¨®n exclusiva hasta los seis meses y como complementaria hasta los dos a?os de edad.

¡°En un sistema tan hostil para la maternidad, en el que estamos tan solas y con tan pocos recursos, el tiempo de baja deber¨ªa ser una de las pol¨ªticas que se deben aplicar para ayudar a las familias con la crianza de sus hijos¡±, a?ade. Una sociedad que de verdad quiere apoyar la maternidad lo puede demostrar ¡°ofreciendo bajas de alrededor de un a?o, con medidas para que las madres puedan reincorporarse f¨¢cilmente y sin discriminaci¨®n al mundo laboral¡±.

Seg¨²n la experta, una cosa en la que la sociedad falla claramente es en c¨®mo afronta los bajos ¨ªndices de lactancia: ¡°Se suele hablar a las madres de los riesgos de no amamantar y lo que se consigue es que se sientan juzgadas si no ofrecen lactancia materna exclusiva. En realidad, las madres ya quieren amamantar: no necesitan ser convencidas ni presionadas¡±. Entonces, ?por qu¨¦ no amamantan m¨¢s? Seg¨²n los estudios, entre los principales motivos est¨¢ el dolor, sentir que su leche no es suficientemente buena o volver a trabajar antes de haber podido establecer la lactancia: ¡°As¨ª que estar¨ªa bien modificar el enfoque. Hay que dejar de poner presi¨®n a las madres y mejorar el sistema que las atiende. Hay que trabajar para que reciban asesoramiento experto temprano, apoyo en todas las fases clave de la lactancia, m¨¢s investigaci¨®n, que se sientan c¨®modas para amamantar en cualquier sitio p¨²blico o privado, que su empresa sea flexible¡­ y un largo etc¨¦tera¡±.

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