La resistencia de los empresarios a los 12 d¨ªas de vacaciones: proponen retrasar la medida a 2026

La reforma laboral que ampl¨ªa de 6 a 12 los d¨ªas de vacaciones en M¨¦xico est¨¢ en pleno cabildeo. El dictamen ya fue avalado con el apoyo un¨¢nime de los senadores a principios de mes, sin embargo, ahora los representantes empresariales buscan convencer a los diputados en el Palacio de San L¨¢zaro de cambios sobre la forma en que se aplicar¨¢ dicho aumento en los d¨ªas de asueto. Los empresarios proponen que el aumento de vacaciones sea m¨¢s escalonado, con un incremento de nueve d¨ªas en 2023, uno m¨¢s el siguiente a?o y as¨ª hasta llegar a 12 d¨ªas en 2026. Los empresarios esgrimen que duplicar de inmediato y en un solo momento los d¨ªas de descanso supondr¨¢ un golpe econ¨®mico para las peque?as y medianas empresas. El presidente de la Confederaci¨®n Patronal de la Rep¨²blica Mexicana (Coparmex), Jos¨¦ Medina Mora, detalla que es mucho m¨¢s dif¨ªcil para una microempresa, que tiene de una a 10 personas, garantizar su operatividad si se avalan ¡°de golpe¡± un aumento de vacaciones.

Aunque la aprobaci¨®n de la iniciativa fue celebrada tanto por pol¨ªticos como por l¨ªderes sindicales, los organismos empresariales hacen hincapi¨¦ en los costos extras que esta reforma supondr¨¢ para los patrones. El Consejo Coordinador Empresarial (CCE), calcula que de aprobarse el dictamen, como est¨¢, los costes laborales se elevar¨ªan hasta un 4%, un incremento que pondr¨¢ contra las cuerdas a los empresarios y restar¨¢ competitividad para atraer nuevas inversiones a territorio mexicano. ¡°Duplicar un concepto de un solo momento ser¨ªa una carga adicional a la que empleadores ya afectados por la pandemia y la inflaci¨®n¡±, asegura Lorenzo Roel, presidente de la Comisi¨®n Laboral del CCE.

La reforma a la Ley Federal de Trabajo, aprobada en el Senado, establece que los empleados desde el primer a?o laboral tiene derecho a 12 d¨ªas de vacaciones pagadas. Este periodo vacacional aumentar¨¢ en dos d¨ªas laborales cada a?o, hasta llegar a 20. La propuesta de reforma, adem¨¢s, permite a los trabajadores disfrutar de manera continua de sus vacaciones. En este ¨²ltimo punto, los ¨®rganos empresariales tambi¨¦n solicitan un cambio a la C¨¢mara de Diputados, que solo se permita a los empleados pedir seis d¨ªas de vacaciones continuos y el resto de los d¨ªas de descanso se tomen de manera individual. Medina Mora precisa que esta flexibilidad garantiza la continuidad de la operaci¨®n.

M¨¦xico es el pa¨ªs de Am¨¦rica Latina donde los trabajadores tienen menos vacaciones, incluso se encuentra por debajo de Cuba, Nicaragua y Panam¨¢, donde tienen 30 d¨ªas de descanso. La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) fija en 18 d¨ªas de asueto, el nivel ¨®ptimo de descanso. En la exposici¨®n de motivos del dictamen, los legisladores aseguraron que el 75% de mexicanos padece fatiga por estr¨¦s laboral, superando a pa¨ªses como China y los Estados Unidos, por lo que cambiar la forma en la que se ve el trabajo mejorar¨ªa la calidad de vida de los ciudadanos.

Roel no es indiferente a las cifras que sit¨²an a M¨¦xico en uno de los ¨²ltimos esca?os de la tabla, pero advierte que estos cambios deben ejecutarse de forma gradual para no traer efectos colaterales. ¡°Como sector estamos de acuerdo en crecer los d¨ªas de descanso, pero insistimos es que el impacto sea progresivo, no de inmediato y que se permita esa f¨®rmula de seis d¨ªas seguidos de vacaciones y el resto sea flexible¡±, concluye el portavoz del CCE. Los cambios ser¨¢n aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de la entrada en vigor del decreto, el cual se prev¨¦ entre en vigor a partir del 1 de enero de 2023.

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