El aguinaldo en M¨¦xico no se cambia por vacaciones y otras irregularidades sobre este pago anual

Para muchos mexicanos, la ausencia del pago del aguinaldo significar¨¢ un amargo fin de a?o. Este bono es un derecho que tienen todos los trabajadores en el pa¨ªs, y se estipula en el art¨ªculo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que se tiene el derecho de recibir por lo menos 15 d¨ªas de salario base antes del 20 de diciembre.

Sin embargo, pasada la fecha, a¨²n existen mecanismos para hacer v¨¢lido este derecho. ¡°El aguinaldo se paga hasta el 20 de diciembre, pero tenemos un a?o para reclamar este derecho por la v¨ªa de la conciliaci¨®n o bien ante tribunales mediante un litigio, siendo lo m¨ªnimo 15 d¨ªas de salario base¡±, menciona en entrevista Selene Cruz Alcal¨¢, procuradora general de la Procuradur¨ªa Federal de la Procuradur¨ªa Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Cuando la fecha l¨ªmite ha llegado, existen varios caminos para hacer v¨¢lida esta prestaci¨®n de ley.

Conciliaci¨®n verbal

El primer paso es dirigirnos a la direcci¨®n de Recursos Humanos de la organizaci¨®n, para la que se trabaja para conocer la situaci¨®n por la que no se ha cubierto el aguinaldo. ¡°Lo primero es tratar de resolver los problemas de modo interno, sobre todo si ha habido alg¨²n problema administrativo. Es el primer camino y es el m¨¢s f¨¢cil¡±, explica Cruz Alcal¨¢.

Conciliaci¨®n laboral

Los organismos de protecci¨®n al trabajo en M¨¦xico pueden resolver el pago del aguinaldo sin la necesidad de llegar a un juicio laboral que puede durar varios meses. En 2021, de m¨¢s de un centenar de quejas recibidas por la Profedet, solo 25 casos se dirimieron en tribunales. ¡°Con la reforma laboral se puso a la conciliaci¨®n, la idea de llegar a un acuerdo amistoso entre un conflicto entre un trabajador y el patr¨®n, que sea lo medular para resolver conflictos y no ir a tribunales, pues tarda mucho tiempo para que los juzgados resuelvan¡±, dice Cruz Alcal¨¢.

Para acudir a un Centro de Conciliaci¨®n y Arbitraje, primero se debe determinar si el ¨¢mbito de la empresa en la que se labora es de car¨¢cter federal o local. Seg¨²n el art¨ªculo 527 de la Ley Federal de Trabajo, las industrias de electricidad, cinematograf¨ªa, az¨²car, mineras y de hidrocarburos, entre otras, son competencia de la federaci¨®n. Si existen dudas sobre el tipo de arbitraje, los empleados pueden llamar a los n¨²meros 800 911 78 77 y el 800 717 29 42 para conocer la instancia a la que deben dirigirse.

No hay posibilidad de intercambio de beneficios

Que el empleador proponga cambiar el aguinaldo por un pago ¡°en especie¡±, por vales de despensa o pretenda intercambiarlos por m¨¢s d¨ªas de vacaciones est¨¢ estrictamente prohibido en la Ley Federal del Trabajo. ¡°El aguinaldo es un derecho irrenunciable y no hay posibilidad de cambiarlo, el pago debe ser en efectivo o mediante el pago que se hace a trav¨¦s de instituciones financieras¡±, dice Cruz.

Seg¨²n la ley, el incumplimiento del pago de aguinaldo se castiga con una multa de entre 4.811 y 481.000 pesos (unos 24.000 d¨®lares), monto que se determina por el n¨²mero de empleados afectados y que, adicionalmente, no exime a las empresas de cumplir con el pago de este bono de fin de a?o.

Los trabajadores ¡®freelance¡¯ pueden tener derecho a aguinaldo

Para los empleados contratados por honorarios o freelance s¨ª hay posibilidad de recibir aguinaldo, siempre y cuando exista una relaci¨®n de subordinaci¨®n, es decir, una jornada continua donde haya un patr¨®n y se cubra un horario de ocho horas. Tambi¨¦n, para los trabajadores independientes que puedan comprobar una relaci¨®n de subordinaci¨®n.

No hay aguinaldo por culpa de la pandemia

El impacto para las empresas tras la pandemia de covid-19 en M¨¦xico es innegable. Seg¨²n el Inegi, de las poco m¨¢s de 1,8 millones de empresas en el pa¨ªs, el 85,5% indic¨® haber tenido alguna afectaci¨®n a causa de la pandemia, principalmente econ¨®mica.

Pese a que no se trata de un impedimento para dejar de recibir esta prestaci¨®n, la procuradora de los derechos laborales indica que se debe apelar por llegar a un acuerdo con el empleador. ¡°Como hay a?o para reclamar ese derecho, en la conciliaci¨®n se puede llegar a un acuerdo de pago en los primeros tres meses, por ejemplo, o alg¨²n otro esquema para evitar m¨¢s afectaciones para ambas partes¡±, dice. ¡°En ese sentido, se apela al buen sentido de los trabajadores de llegar a acuerdos amistosos en momentos dif¨ªciles¡±, concluye Cruz Alcal¨¢.

El pago del aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores en M¨¦xico y es independiente de otras prestaciones incluidas en la ley, como vacaciones o el otorgamiento de otros bonos.

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