EE UU pide a M¨¦xico que investigue los supuestos abusos laborales en una planta de Quer¨¦taro

El Gobierno de Estados Unidos ha se?alado, bajo el tratado comercial del TMEC, que la empresa fabricante de pl¨¢sticos para la industria automovil¨ªstica, Unique Fabricating, afincada en el Estado de Quer¨¦taro, obstruye la libertad sindical de sus trabajadores. El Departamento de Trabajo de la Administraci¨®n Biden ha solicitado a M¨¦xico que investigue las denuncias de violaci¨®n de los derechos laborales de los empleados de esta compa?¨ªa manufacturera de origen estadunidense. ¡°Las evidencias suficientes y meritorias que sustentaron el alegado permitieron la invocaci¨®n del mecanismo de respuesta laboral r¨¢pida¡±, a?adi¨® un comunicado del Departamento de Trabajo de EE UU.

¡°Las disposiciones laborales del Acuerdo entre Estados Unidos, M¨¦xico y Canad¨¢ y la reforma laboral de M¨¦xico de 2019 tienen por objeto abordar alegaciones como las citadas en este caso. El Gobierno de M¨¦xico ha manifestado su apoyo a la plena implementaci¨®n de la reforma laboral. Esperamos trabajar juntos para abordar los problemas en este caso¡±, declar¨® este lunes por la noche, Marty Walsh, secretario de Trabajo de EE UU.

El TMEC firmado entre M¨¦xico, EE UU y Canad¨¢ incluye un mecanismo de respuesta laboral r¨¢pida, una herramienta para la defensa de los trabajadores. La petici¨®n de la queja, presentada por la organizaci¨®n mexicana Transformaci¨®n Sindical, lleg¨® al escritorio de la representaci¨®n comercial de la Administraci¨®n Biden el pasado 2 de febrero. El organismo asegur¨® que Unique Fabricating negaba el acceso del sindicato a la f¨¢brica e interfer¨ªa con sus esfuerzos de organizaci¨®n y libre asociaci¨®n. Katherine Tai, representante comercial de los Estados Unidos, confi¨® en que se podr¨¢ trabajar con el Gobierno de M¨¦xico para resolver este asunto. ¡°Perseguimos un objetivo en com¨²n de elevar los est¨¢ndares laborales y crear una carrera hacia la cima en el comercio¡±, se?al¨®.

La Secretar¨ªa de Econom¨ªa ha informado de que fue notificada este lunes sobre esta nueva solicitud de revisi¨®n y analizar¨¢ los elementos del caso para resolver sobre su admisi¨®n y, si se considera pertinente, iniciar con la investigaci¨®n correspondiente dentro del plazo de 45 d¨ªas que establece el TMEC. ¡°El pasado 14 de febrero, el sindicato titular comenz¨® el procedimiento para legitimar el contrato colectivo de trabajo vigente en una consulta que se realizar¨¢ el pr¨®ximo 16 de marzo, y que ser¨¢ verificada por el Centro Federal de Conciliaci¨®n y Registro Laboral¡±, detall¨® la dependencia.

Hasta el momento, la compa?¨ªa ¡ªcon sede en Michigan y operaci¨®n de f¨¢bricas y almacenes en Monterrey¡ªno se ha pronunciado sobre el conflicto laboral binacional. De acuerdo con la informaci¨®n en su sitio web, esta empresa de manufactura tiene alianzas comerciales con marcas como Tesla, Toyota, Ford, General Motors y BMW.

Las nuevas disposiciones en el tratado de libre comercio han empezado a sacar chispas entre las empresas, los sindicatos y sus trabajadores. A partir de su entrada en vigor, EE UU ha utilizado sus nuevos poderes para denunciar posibles violaciones a los derechos laborales en M¨¦xico. Con este nuevo caso, EE UU ha invocado siete veces el Mecanismo Laboral de Respuesta R¨¢pida bajo el amparo del TMEC. La planta de General Motors, en Silao (Guanajuato) fue la primera en recibir una queja de este tipo en mayo de 2021, precisamente por las mismas razones que ahora est¨¢n bajo la mira la planta de Unique Fabricating: negaci¨®n de los derechos de libre asociaci¨®n y negociaci¨®n colectiva a los trabajadores.

Un mes despu¨¦s, en junio, el Gobierno estadounidense, la Federaci¨®n Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales esgrimi¨® que a los trabajadores de la planta de autopartes Tridonex, en Matamoros (Tamaulipas) no se les permit¨ªa desligarse del sindicato al que est¨¢n afiliados, perteneciente a la Confederaci¨®n de Trabajadores de M¨¦xico (CTM). En 2022, por violaciones laborales similares, se presentaron quejas contra Panasonic, en Reynosa, Tamaulipas; Stellantis, en Frontera, Coahuila y, finalmente, en julio pasado, Estados Unidos pidi¨® al Gobierno mexicano que revise si se les est¨¢n negando los derechos de libre asociaci¨®n y negociaci¨®n colectiva a los trabajadores de la planta de Manufacturas VU, en Piedras Negras, Coahuila. Hasta esta semana, este caso era el ¨²nico que segu¨ªa en proceso, los dem¨¢s ya hab¨ªan sido resueltos, sin embargo, con la admisi¨®n de una nueva queja, la Secretar¨ªa del Trabajo, bajo la titularidad de Luisa Mar¨ªa Alcalde, volver¨¢ a sus trincheras para encarar esta nueva exigencia de EE UU.

Suscr¨ªbase aqu¨ª a la newsletter de EL PA?S M¨¦xico y reciba todas las claves informativas de la actualidad de este pa¨ªs