?De la leyenda urbana al drama social?

Tras muchos a?os siendo positivo, el saldo migratorio exterior (INE) se torn¨® negativo en 2011. En t¨¦rminos netos, se han marchado 20.000 espa?oles (10 veces m¨¢s que en 2010) y 30.000 extranjeros, cifras todav¨ªa muy inferiores a las de la emigraci¨®n durante los a?os sesenta. En un pa¨ªs con tanto paro y muy escasa movilidad geogr¨¢fica, algunos piensan que la fuga de talentos es solo una leyenda urbana.

EURES, el portal de empleo europeo, nos ofrece informaci¨®n detallada sobre la magnitud potencial del problema. En la actualidad, hay 1,4 millones de vacantes registradas en 31 pa¨ªses, siendo las de ingenieros e inform¨¢ticos las m¨¢s demandadas. Con solo un 0,15% del total de vacantes, Espa?a ocupa el primer lugar entre los solicitantes de empleo (23,5% del total). Este desequilibrio no se debe a que nuestras empresas no usen EURES, pues ocupan el tercer lugar del total de las registradas en dicho portal.

?Leyenda urbana o algo m¨¢s? Las ¨²ltimas proyecciones demogr¨¢ficas del INE hasta 2022 prev¨¦n uno de los procesos de envejecimiento laboral m¨¢s intensos y r¨¢pidos de nuestra historia: una ca¨ªda del 36,5% de la poblaci¨®n joven residente de 25 a 34 a?os y un aumento del 20% entre 55 a 64 a?os. Ello dificultar¨¢ el cambio de modelo productivo mediante un sustancial aumento en la oferta de ocupaciones ahora deficitarias. Converger con las tasas de empleo y estructura ocupacional de los pa¨ªses n¨®rdicos supondr¨ªa crear de 3,5 a 5 millones de empleos de t¨¦cnicos y profesionales y de dos a tres millones si nos comparamos con Alemania o Francia. Con la previsible reducci¨®n de la poblaci¨®n joven dif¨ªcilmente alcanzaremos dicho objetivo. Adem¨¢s, los cambios demogr¨¢ficos en estos pa¨ªses tambi¨¦n nos perjudican. En un escenario sin inmigraci¨®n, la poblaci¨®n alemana en edades intermedias (40-44), las m¨¢s productivas, caer¨ªa en esta d¨¦cada en un 32% mientras que la que tiene que ser relevada (55-64) crecer¨ªa en un 33%. De ah¨ª que Alemania est¨¦ aumentando sustancialmente la demanda de trabajadores cualificados procedentes del exterior.

Nos diferenciamos de otros pa¨ªses no solo en cantidad, sino en calidad, en las condiciones laborales y especialmente en los tipos de contratos ofertados. La salida de nuestros titulados superiores no es algo nuevo. En ¨¦pocas de bonanza, ya exist¨ªa el llamado fen¨®meno de la vendimia: miles de m¨¦dicos espa?oles ejerciendo por toda Europa, mientras aqu¨ª contrat¨¢bamos a m¨¦dicos polacos. Por cierto, en una profesi¨®n donde el n¨²mero de contratos por persona superaba a la de los peones de la construcci¨®n.

Evitar que la leyenda urbana se convierta en drama social exige mejorar las condiciones laborales, acabando definitivamente con la perniciosa dualidad imperante en nuestro mercado de trabajo.

Juan J. Dolado es profesor de la Universidad Carlos III. Florentino Felgueroso es profesor de la Universidad de Oviedo y pertenece a FEDEA.