El PP precisa que la ca¨ªda de ingresos para despedir ser¨¢ sobre el a?o anterior

Las 40 enmiendas a la reforma laboral que ha presentado el Partido Popular precisan dos de los puntos m¨¢s pol¨¦micos de la reforma laboral: la posibilidad de despedir con tres trimestres consecutivos de ca¨ªdas de ingresos y que se pueda despedir cuando se falta al trabajo si un empleado se ausenta de su puesto durante ocho d¨ªas en dos meses.

En el primer caso, las enmiendas establecen que para que se considere una ca¨ªda persistente de ingresos se tendr¨¢n que encadenar tres trimestres con una menor facturaci¨®n comparada con los mismos trimestres del a?o anterior. Y aqu¨ª hay una novedad al precisar que la facturaci¨®n debe compararse respecto al mismo periodo del ejercicio precedente.

Tambi¨¦n, y en la misma l¨ªnea que CiU detalla que no computar¨¢ cualquier tipo de baja para que se pueda despedir por absentismo laboral. El PP precisa que quedan fuera de este tipo de bajas las de enfermedades cr¨®nicas y graves (por ejemplo, un c¨¢ncer).

Adem¨¢s, se incluye una nueva disposici¨®n relativa a las entidades sin ¨¢nimo de lucro, considerando causa objetiva para la extinci¨®n de un contrato indefinido que se haya hecho para un proyecto p¨²blico sin dotaci¨®n econ¨®mica estable y financiado por las administraciones p¨²blicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de car¨¢cter finalista cuando se constate 'insuficiencia de la correspondiente consignaci¨®n para el mantenimiento del contrato'.

Contrato de fomento del empleo

Con respecto al contrato de fomento del empleo, se precisan las bonificaciones disponibles a partir de la entrada en vigor de la reforma y se detalla que depender¨¢n del mantenimiento del n¨²mero de trabajadores durante al menos un a?o, a riesgo de tener que devolver las bonificaciones excepto si la plantilla se reduce por causas econ¨®micas objetivas.

Tambi¨¦n se indica expl¨ªcitamente que si un trabajador ya ha realizado una funci¨®n en una empresa (independientemente del contrato que haya tenido) no se le podr¨¢ imponer un nuevo periodo de prueba al contrat¨¢rsele con esta modalidad.

Por su parte, el contrato de formaci¨®n se extender¨¢ a los estudiantes de FP y se precisa que si se fija un contrato inferior a los tres a?os m¨¢ximos permitidos se podr¨¢ prorrogar hasta dos veces por un tiempo m¨ªnimo de seis meses cada vez y sin superar los tres a?os m¨¢ximos.

Adem¨¢s, tambi¨¦n se permitir¨¢ que, una vez finalizados esos tres a?os, la misma empresa o grupo pueda contratar al trabajador de nuevo como formaci¨®n si es para obtener 'distinta cualificaci¨®n profesional'. Para incentivar la transformaci¨®n en indefinidos de este tipo de contratos celebrados antes de la entrada en vigor de la reforma, el PP incluye nuevas reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

Con respecto a la cuenta de formaci¨®n, el PP enmienda para explicitar que deber¨¢ recoger 'toda la formaci¨®n profesional acreditable oficialmente, tanto la vinculada al cat¨¢logo de cualificaciones profesionales como la referida a las titulaciones universitarias'.

Despidos colectivos

En materia de despidos colectivos, las enmiendas 'populares' precisan que se deber¨¢ acompa?ar la decisi¨®n de toda la documentaci¨®n que justifique la medida, y se indica que la comunicaci¨®n a la autoridad laboral s¨®lo tendr¨¢ una funci¨®n informativa. Adem¨¢s, ser¨¢ motivo de sanci¨®n alegar razones objetivas sin que ¨¦stas concurran realmente.

Los convenios de empresa, que tendr¨¢n prioridad sobre cualquier otro, se podr¨¢n negociar en cualquier momento de vigencia de los convenios sectoriales, auton¨®micos o estatales; y tambi¨¦n se permite la acumulaci¨®n de los procesos judiciales por despidos colectivos. Adem¨¢s, se establece que la intervenci¨®n de la Comisi¨®n Consultiva de Convenios Colectivos o los ¨®rganos equivalentes auton¨®micos procedan con car¨¢cter subsidiario, s¨®lo ante el fracaso o la inaplicabilidad de los medios aut¨®nomos de soluci¨®n de conflictos.

Asimismo, se incluye un cambio para permitir que los representantes sindicales puedan denunciar los despidos colectivos pero ¨²nicamente 'si tienen implantaci¨®n suficiente en el ¨¢mbito' afectado, aunque sin precisar cu¨¢nto es una implantaci¨®n suficiente.

Por otra parte, se incluye como causa de nulidad de un despido que haya habido vulneraci¨®n de derechos fundamentales y libertades p¨²blicas, y tambi¨¦n en los casos en que la Seguridad Social sospeche que un despido se ha hecho a instancias del trabajador para poder cobrar el paro. Tambi¨¦n se cambian los tr¨¢mites y plazos para denunciar los expedientes de regulaci¨®n de empleo.

El PP tambi¨¦n enmienda el art¨ªculo de despido por absentismo laboral precisando que ser¨¢ justificado cuando haya faltas, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas h¨¢biles en dos meses consecutivos 'siempre que el total de falta de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5 por ciento de las jornadas h¨¢biles'. Se excluyen de estos casos las faltas para recibir tratamientos de c¨¢ncer o por enfermedad grave.

Otras enmiendas

Finalmente, las enmiendas 'populares' sobre otras materias hacen referencia, por ejemplo, a que las indemnizaciones por periodos inferiores a un a?o de trabajo se calcular¨¢n prorrateando por meses la cantidad, y que todos los contratos deber¨¢n formalizarse de forma escrita. Si no, se entender¨¢n siempre 'indefinidos y a jornada completa'.

Con respecto a la posibilidad de compatibilizar la prestaci¨®n por desempleo con el sueldo, se enmienda para precisar que al finalizar el contrato el trabajador tendr¨¢ derecho a la nueva prestaci¨®n que haya generado o a lo que le quedara de la anterior, descontando el equivalente al 25 por ciento del tiempo trabajado.

Las ETT que soliciten convertirse en agencias de colocaci¨®n podr¨¢n ejercer como tal tras presentar una declaraci¨®n responsable y benefici¨¢ndose del silencio administrativo positivo, y tambi¨¦n se indica que las horas de formaci¨®n contar¨¢n como tiempo de trabajo efectivo en lugar de quedar en suspenso.

V¨ªctimas del terrorismo

El PP tambi¨¦n ha presentado, en coordinaci¨®n con UPyD, varias enmiendas (aunque fuera de plazo) para crear nuevas bonificaciones por contrataci¨®n de v¨ªctimas de terrorismo o de violencia de g¨¦nero, as¨ª como por la conversi¨®n de contratos a estas personas en indefinidos. Adem¨¢s, se reconoce a estos trabajadores el derecho a la reordenaci¨®n de su tiempo de trabajo y a la movilidad geogr¨¢fica, as¨ª como a acceder de forma preferente a otro puesto que la empresa tenga vacante en cualquier centro de trabajo.

Los 'populares' aseguran adem¨¢s en una nota de prensa que estas enmiendas, la mayor¨ªa de ellas t¨¦cnicas para clarificar las causas de despido y evitar la litigiosidad que algunos expertos han avanzando, son fruto del di¨¢logo con empresarios, sindicatos, aut¨®nomos y otros colectivos.