El Supremo obliga a readmitir a un inform¨¢tico en el Tribunal de Cuentas
La instituci¨®n deb¨ªa reasignarle un puesto en la entidad y lo mand¨® al Ministerio de Hacienda Las costas del proceso ascienden a 3.000 euros que habr¨¢ de pagar el ¨®rgano p¨²blico
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia por la que obliga a la readmisi¨®n de un trabajador del departamento de inform¨¢tica del Tribunal de Cuentas. El empleado, que ocupaba un puesto de libre designaci¨®n como jefe del servicio central de inform¨¢tica del ¨®rgano fiscalizador de cuentas de instituciones y partidos desde 1992, ces¨® de su cargo en octubre de 2012.
El servicio de inform¨¢tica fue el destino de varias de las ¨²ltimas plazas convocadas por el ¨®rgano fiscalizador, en marzo de 2011. La mayor¨ªa de los aprobados acabaron recayendo en el servicio de inform¨¢tica y, entre ellos, estaban siete secretarias de altos cargos que obtuvieron una plaza fija, tal como public¨® EL PA?S el lunes.
El Tribunal de Cuentas reasign¨®,en 2012, al funcionario a un puesto en el Ministerio de Hacienda y Administraciones P¨²blicas pese a la opini¨®n contraria de cuatro consejeros que, ante el recurso del trabajador, presentaron votos particulares al entender que deb¨ªa ser reasignado a un puesto del mismo tribunal. El ¨®rgano fiscalizador rechaz¨® que hubiera tratado al recurrente de forma desigual respecto a otros funcionarios cesados de puestos de libre designaci¨®n.
Ahora, la sala de lo contencioso administrativo del Supremo ha estimado el recurso del trabajador y, adem¨¢s, impone al Tribunal de Cuentas las costas del recurso, que ascienden a 3.000 euros.?
No fueron las plazas del departamento de inform¨¢tica las ¨²nicas pol¨¦micas ya que m¨¢s de un centenar de empleados del Tribunal de Cuentas tienen lazos familiares entre ellos y/o con altos cargos del tribunal, y con los dos ¨²ltimos presidentes del Comit¨¦ de Empresa, de UGT.
Tras estas muestras de nepotismo, el presidente del organismo, Ram¨®n ?lvarez de Miranda, anunci¨® el martes en el Congreso una bater¨ªa de medidas para aumentar ¡°la transparencia¡± y mejorar los ¡°procesos de selecci¨®n¡± para los futuros aspirantes a la plantilla de esta instituci¨®n.
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