Las ¡®Berlin Geekettes¡¯ y otras hero¨ªnas tecnol¨®gicas

Berlin Geekettes, un grupo de mujeres que trabajan unidas para aumentar la presencia femenina en la industria tecnol¨®gica, siguen enfrent¨¢ndose en dicho ¨¢mbito profesional a eternos clich¨¦s. Adem¨¢s lo hacen en solitario, aseguran, ya que apenas existen modelos que hayan abierto camino. Pero cada vez surgen m¨¢s pioneras que se han consolidado en este complicado entorno laboral. Algunas de las integrantes de esta asociaci¨®n son ejemplo de ello. Tambi¨¦n lo son Belinda Galiano, co-fundadora de Campus Party, y Marissa Meyer, la primera consejera delegada embarazada en una de las grandes corporaciones mundiales.

Para que nadie se olvide de la importancia de encontrar soluciones, las Geekettes berlinesas organizan charlas y foros de debate de forma peri¨®dica y conectan talento femenino a trav¨¦s de su p¨¢gina web y sus perfiles en Facebook y Twitter. Algunas de sus integrantes han tenido la oportunidad de mostrar su punto de vista en la Campus Party Europea, encuentro que la semana pasada bati¨® r¨¦cords al convocar a 10.000 personas en el aeropuerto de Tempelhof en Berl¨ªn.

All¨ª convoc¨® su fundadora Jessica Erikson a varias profesionales del mercado tecnol¨®gico, para debatir sobre las razones por las que el cambio es a¨²n m¨¢s lento en las empresas tecnol¨®gicas. Entre las principales trabas que destacan las Berlin Geekettes est¨¢ el miedo a romper barreras culturales. Una de sus invitadas, Nicole Simon, se dedica a asesorar a emprendedores que deseen crear peque?as empresas tecnol¨®gicas (startups). Tras a?os de experiencia opina que ¡°en una reuni¨®n de trabajo la mujer se obliga a s¨ª misma a callar cuando alguien habla, no se siente con la libertad para dar su punto de vista, al contrario de un hombre¡°. Caroline Drucker ha sido responsable de la estrategia de marketing en una empresa l¨ªder como es SoundCloud. Ella tambi¨¦n considera que ¡°las muejres necesitamos encontrar una voz propia, aprender a ser activas¡°. En una industria de billones de d¨®lares ¡°mantener una actitud endog¨¢mica, en la que solo hay lugar para el hombre, impide que se pueda evolucionar¡°, argumenta.

Belinda Galiano, co-fundadora de Campus Party es uno de esos modelos de conducta que reclaman desde Berlin Geekettes.

En definitiva buscan desafiar el est¨¢ndar y aprender que ¡°el camino hacia el ¨¦xito no significa necesariamente imitar el modelo de Steve Jobs¡°, dice Drucker. Ellas mismas opinan que la conciliaci¨®n entre la vida familiar y profesional en este sector es m¨¢s complicada que en otros. En muchos casos, iniciar una carrera de estas caracter¨ªsticas implica crear una empresa propia, por lo que el problema va m¨¢s all¨¢ de la desigualdad entre sexos. Y es que, defiende Nicole Simon, ¡°cualquiera que funde una startup no puede ni siquiera permitirse el lujo de tener aficiones, por lo que mucho menos hacer un par¨®n durante meses para formar una familia¡°. No ocurre as¨ª si se trabaja por cuenta ajena en una multinacional.

La co-fundadora y directora de marketing corporativo de Campus Party, Belinda Galiano, es uno de esos modelos de conducta que reclaman desde Berlin Geekettes. Ha logrado formar una familia sin abandonar su labor al frente de un evento internacional, entre otras cosas gracias al consejo que tom¨® de ¡°un sabio alto ejecutivo¡°. El reto se centra en mantener el orden en su vida personal como lo era hasta ese momento en la profesional, a pesar de enfrentarse a un nuevo calendario regido por m¨²ltiples factores como las vacaciones familiares y los viajes de trabajo. ¡°Es fundamental para encontrar el equilibrio -dice a SModa-. Pero para m¨ª hay otro ingrediente b¨¢sico, del que creo que mucha gente peca, y es llegar a casa despu¨¦s de una jornada intensa de trabajo y ?desinflarte?, tumbarte en el sof¨¢ y que el mal humor afecte a tu gente¡°. En su opini¨®n el secreto est¨¢ en conseguir todo lo contrario. ¡°Cuando llegas a casa es cuando empiezas a disfrutar de tu tiempo con tu familia. As¨ª se recargan las pilas¡°.

El mes pasado la periodista Rana Foroohar abr¨ªa una de las ediciones de la revista Time con un art¨ªculo dedicado a Marissa Mayer. En el texto explicaba que la nueva consejera delegada de Yahoo! ha llegado a su nuevo cargo embarazada, porque la empresa ha priorizado su perfil profesional sobre cualquier otra circunstancia. La periodista celebraba que con gestos como ¨¦ste por parte de una corporaci¨®n que est¨¢ en el listado Fortune 500 -las de mayor volumen de ingresos- se puede dar por seguro que la tecnolog¨ªa se est¨¢ haciendo m¨¢s femenino de un modo oficial. En Estados Unidos solo la cuarta parte de los profesionales tecnol¨®gicos son mujeres.

¡°Imagino que Yahoo! ha contratado a Marisa Mayer por un periodo largo para ser su CEO, m¨ªnimo de 3 a?os¡­ Yahoo! ve m¨¢s all¨¢ de una barriguita o de unos meses de baja maternal. Es una empresa con visi¨®n de futuro¡°, apunta a Belinda Galiano. Pero lo cierto es que el mismo n¨²mero del semanario estadounidense destacaba unas declaraciones de Mayer asegurando que solo emplear¨ªa un par de semanas para volver al trabajo.

Cuando el problema de la conciliaci¨®n familiar y laboral no parece a¨²n resuelto ?C¨®mo animar entonces a que la mujer se incorpore a la industria tecnol¨®gica? ¡°Hay que empezar por cambiar percepciones, la carrera de inform¨¢tica o las ingenier¨ªas parecen que est¨¢n hechas para hombres. Y, realmente, una ingenier¨ªa tiene mucho que ver con la creatividad. La formula es f¨¢cil, si no hay ingenieras de carrera, no se contratan ingenieras en empresas¡°, apunta Galiano. La desarrolladora Joan Wolkerstorfer, que colabora con las Berlin Geekettes, va m¨¢s all¨¢: ¡°Hay que crear una formaci¨®n b¨¢sica adaptada a todo el mundo, la iniciaci¨®n a la tecnolog¨ªa debe ocurrir en el instituto o en las escuelas, para generar as¨ª una verdadera situaci¨®n de igualdad¡°.