Bruselas amaga con establecer cuotas en 2012 si las empresas no incorporan a mujeres a puestos de direcci¨®n

La vicepresidenta de la Comisi¨®n Europea (CE), Viviane Reding, ha dado hoy un a?o a las empresas de la Uni¨®n Europea (UE) para que incorporen a mujeres a puestos de direcci¨®n. Si no lo hacen, ha advertido, se podr¨ªa establecer un sistema de cuotas para favorecerlo a partir de 2012. La UE da as¨ª un toque de atenci¨®n a las compa?¨ªas europeas, sobre todo a aquellas que cotizan en bolsa, donde solo un 3% de sus directivos son mujeres. La luxemburguesa Reding (Partido Popular Europeo) ha asegurado que durante este a?o las grandes firmas tienen la oportunidad de poner en marcha medidas internas de regulaci¨®n para equilibrar sus ¨®rganos de gesti¨®n.

No es la ¨²nica medida. La Uni¨®n Europea urge a que la desigualdad entre hombres y mujeres termine. Por eso, el Parlamento Europeo (PE) ha aprobado un informe en el que insta a los pa¨ªses a introducir cuotas femeninas en las grandes empresas para impulsar la participaci¨®n de las mujeres en los ¨®rganos de toma de decisi¨®n. El documento, elaborado por la parlamentaria b¨²lgara Mariya Nedelcheva (Partido Popular Europeo), plantea que "la utilizaci¨®n de cuotas tiene efectos positivos en la representaci¨®n de las mujeres".

El texto, que no tiene car¨¢cter vinculante pero que, si es aprobado por la Euroc¨¢mara, se enviar¨¢ a los Estados miembros como una propuesta de acci¨®n, pone como ejemplo a Noruega -que no forma parte de la Uni¨®n Europea-, el primer pa¨ªs en introducir la cuota de paridad de g¨¦nero en la c¨²pulas directivas de las compa?¨ªas. All¨ª, su ley, de 2006, logr¨® que la representaci¨®n femenina en las salas de juntas aumentase del 22% en 2004 al 42% en 2009. Para optimizar el crecimiento econ¨®mico, "debe aprovecharse al m¨¢ximo el potencial profesional de las mujeres", indica el informe.

Mientras los pa¨ªses deciden si hacen caso a la Euroc¨¢mara, la UE sigue apostando por la autorregulaci¨®n de las propias firmas. La Comisi¨®n propone a las empresas -de hecho ya se ha reunido con los directivos de grandes compa?¨ªas como BASF, Dexia o Guerlain- f¨®rmulas como contratar a m¨¢s mujeres cualificadas en sustituci¨®n de los hombres que se jubilan con un objetivo: que en 2015 estas empresas tengan un m¨ªnimo del 15% de mujeres en puestos de responsabilidad, una cifra que debe alcanzar el 20% en 2020. "Si no hacemos algo, si continuamos a este ritmo, no lograremos la igualdad hasta dentro de 50 a?os. Y no podemos seguir as¨ª", ha declarado Reding.

Durante ese a?o de gracia, la Comisi¨®n supervisar¨¢ el comportamiento y los resultados de las empresas. "La autorregulaci¨®n est¨¢ muy bien, pero necesita un seguimiento. Y lo vamos a hacer", ha afirmado la vicepresidenta de la Comisi¨®n y titular de Justicia, que no ha especificado qu¨¦ acciones se llevar¨¢n a cabo si las compa?¨ªas no adoptan esos c¨®digos de buenas pr¨¢cticas ni qu¨¦ medidas se tomar¨¢n para imponer las cuotas si los resultados de la autorregulaci¨®n no son satisfactorios. La Comisi¨®n tampoco ha precisado de qu¨¦ tipo ser¨ªan esos cupos femeninos.

Y es que el asunto de regular por ley qu¨¦ porcentaje de representaci¨®n femenina debe haber en las empresas es muy pol¨¦mico. De hecho, en el informe que se ha aprobado hoy, la votaci¨®n de la parte relativa a las cuotas ha sido muy ajustada: 304 votos a favor, 291 en contra y 16 abstenciones.