El 50% de los hombres y el 60% de las mujeres apoyan las cuotas

Dos de cada tres espa?oles creen que las mujeres tienen una vida m¨¢s dura y dif¨ªcil que los hombres. Ellas lo afirman en mayor medida que ellos (76% frente a 58%). Unos y otras respaldan, tambi¨¦n en diferente grado, el establecimiento de cuotas obligatorias destinadas a las ciudadanas para fomentar la igualdad en los cargos p¨²blicos y en las empresas privadas: solo la mitad de los varones apoya esa medida que, en cambio, defiende m¨¢s del 60% de las mujeres. La discriminaci¨®n positiva tiene m¨¢s adeptos entre los votantes de izquierda.

Los datos proceden de una encuesta a 2.500 personas realizada por Metroscopia para la Fundaci¨®n Ortega-Mara?¨®n. El 65% de las sondeadas observan situaciones de discriminaci¨®n femenina con mucha o bastante frecuencia, frente al 53% de los hombres. Sin embargo, la mayor¨ªa cree que la situaci¨®n es mejor ahora que hace 10 a?os (lo dice el 79% de las mujeres y el 80% de los varones).

El Parlamento de la UE vota hoy proponer cupos en las empresas

Pese a que dos de cada tres mujeres consideran frecuente la discriminaci¨®n femenina, la mayor¨ªa de las encuestadas dice que no la ha sufrido nunca en el ¨²ltimo a?o (65%, al que los responsables del trabajo suman el 17% que dice haberla padecido pocas veces). "Es una pauta cl¨¢sica, porque siempre pensamos peor de los dem¨¢s que de nosotros mismos", explica una de las responsables de la encuesta, Susana Arbas. En esta cuesti¨®n, planteada solo a las mujeres, hay diferencias por edades: las de m¨¢s de 55 a?os son las que menos discriminadas se han sentido.

La opini¨®n m¨¢s extendida es que hombres y mujeres tienen posibilidades iguales de promoci¨®n laboral (lo suscribe el 71% de los varones y el 66% de las mujeres). Sin embargo, la ambici¨®n var¨ªa. Mientras que por debajo de los 34 a?os todos est¨¢n dispuestos en igual medida a aceptar un puesto de mayor responsabilidad, sueldo y disponibilidad (el 65% de ellos y 66% de ellas), a partir de los 35 a?os la proporci¨®n de mujeres que dir¨ªa s¨ª cae por debajo del 50% (entre los hombres roza el 60%). "Hay diferencia de prioridades", dice Arbas.

A la pregunta "?est¨¢ de acuerdo con que en los cargos p¨²blicos se establezcan cupos obligatorios para las mujeres como forma de fomentar la igualdad?", el 50% de los hombres y el 62% de las mujeres se muestran muy o bastante de acuerdo. Entre los votantes del PP solo lo apoya el 49% (63% entre los votantes socialistas y 61% entre los de IU). Ampliar la misma medida en la empresa privada cuenta con un respaldo femenino del 65% y masculino, del 51%.

Precisamente hoy, el Parlamento Europeo vota un informe de la parlamentaria b¨²lgara Mariya Nedelcheva (Partido Popular Europeo) que critica la escasa presencia femenina en las empresas europeas y propone a los 27 pa¨ªses de la UE el establecimiento de cuotas para impulsarla. "La utilizaci¨®n de cuotas tiene efectos positivos en la representaci¨®n de las mujeres", dice el documento. El texto carece de car¨¢cter vinculante pero, si es aprobado por la Euroc¨¢mara, se enviar¨¢ a los Estados miembro como una propuesta de acci¨®n para los pa¨ªses.