Los padres podr¨¢n disfrutar del permiso de lactancia aunque la madre no trabaje

Los padres podr¨¢n solicitar el permiso de lactancia, independientemente de que la madre trabaje por cuenta ajena o no. As¨ª lo establece una resoluci¨®n del Ministerio de Hacienda, que hace extensible este derecho no solo a los funcionarios, como ya fue reconocido el pasado febrero, sino tambi¨¦n a los empleados del sector privado. Se da as¨ª un nuevo paso hacia la igualdad entre hombre y mujer. Uno de los dos, no necesariamente esta ¨²ltima, tendr¨¢ la opci¨®n de disfrutar de una reducci¨®n de la jornada laboral de una hora diaria hasta que el beb¨¦ cumpla los 12 meses ¡ªen caso de que se trate de un parto m¨²ltiple, este periodo se multiplicar¨¢ por el n¨²mero de hijos¡ª, o de este tiempo acumulado, lo cual equivale a unas cuatro semanas.

A.M.R.S., un funcionario de prisiones al que el Estado deneg¨® el permiso de lactancia por considerar que la titular de este derecho era la madre, que estaba en paro, probablemente no imagin¨® que su caso sentar¨ªa tal precedente. A ra¨ªz del recurso presentado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) ¡ªmayoritaria en el sector¡ª, A.M.R.S. no solo pudo disfrutar de una baja, sino que este derecho se hizo extensivo a todos los empleados p¨²blicos. Despu¨¦s de los trabajadores de la Administraci¨®n lleg¨® la Guardia Civil. Ahora, el acuerdo del Ministerio de Hacienda ¡ªfirmado el pasado 19 de julio pero difundido este lunes por CSI-F¡ª, sienta las bases para que hombre y mujer sean iguales a este respecto.

"Entre 2011 y 2012, el permiso de lactancia ha sido solicitado por 618 funcionarios y 2.282 funcionarias. A partir de este momento, a medida que los trabajadores vayan conociendo que esta opci¨®n existe, probablemente lo pidan cada vez m¨¢s", afirma Carolina Rodr¨ªguez, secretaria de Igualdad de CSI-F. "Creemos que el acuerdo supone un gran avance en la conciliaci¨®n de la vida laboral y familiar", contin¨²a.

La resoluci¨®n pretende despejar futuras dudas, y en ella la baja de lactancia es desvinculada del hecho biol¨®gico de dar el pecho. Este periodo pasa a ser definido como "un tiempo destinado a la alimentaci¨®n y cuidado del menor que se podr¨¢ disfrutar ¨²nicamente a partir de la finalizaci¨®n del permiso por parto [de cuatro meses de duraci¨®n], o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto". El ministerio establece, adem¨¢s, que la baja "ser¨¢ disfrutada indistintamente por el funcionario o la funcionaria y solo en el caso de que ambos trabajen ser¨¢ disfrutado solo por uno de ellos". El acuerdo a?ade que esta misma interpretaci¨®n del Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico "ser¨ªa predicable, en su caso", al permiso regulado en el Estatuto de los Trabajadores. De ah¨ª que se haga extensivo al sector privado.

El ministerio se hace eco de dos sentencias para justificar sus indicaciones. Por un lado, cita un dictamen del Tribunal Constitucional de 2011, que ampara "el derecho del padre, trabajador por cuenta ajena, al disfrute del permiso de lactancia, siempre que su esposa desempe?e una actividad profesional". Por otro, la resoluci¨®n de Hacienda alude a un fallo del Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea en 2010, que establece que el hecho de denegar el disfrute del permiso porque la madre no sea trabajadora por cuenta ajena, sino por cuenta propia, "supone una limitaci¨®n de su actividad profesional", adem¨¢s de que implica que la mujer "ha de soportar sola la carga derivada del nacimiento de su hijo, sin poder recibir la ayuda del padre del ni?o".