Podemos propone bancos de horas para facilitar la conciliaci¨®n

Es s¨¢bado y el inventario est¨¢ a medio hacer. El jefe reclama a su empleado o empleada -con un contrato temporal- que se quede un par de horas m¨¢s en la empresa para acabar la tarea, aunque su jornada haya terminado. ?Y si ese tiempo se pudiera recuperar por ley otro d¨ªa para ir al m¨¦dico o atender a un familiar enfermo? Grosso modo, es una de las iniciativas que Unidos Podemos plantea en una proposici¨®n de ley de Tiempo de Trabajo Corresponsable. La propuesta, a la que todav¨ªa le falta una larga tramitaci¨®n para intentar recabar el respaldo del resto de las formaciones, prev¨¦ que el tiempo de m¨¢s que ahora se hacen en las empresas ¡ªhasta un 5%¡ª quede computado y se devuelva en tiempo para conciliar la vida familiar y laboral.

Esas horas no contabilizan como extraordinarias, sino que se acumulan y el trabajador las podr¨¢ usar a lo largo del a?o siempre que avise con cinco d¨ªas de antelaci¨®n. Si el empresario se niega, deber¨¢ justificarlo. Las extraordinarias ¡°deben ser siempre retribuidas, al menos en la misma cuant¨ªa que las horas ordinarias, sin que quepa la posibilidad de compensaci¨®n por descanso, salvo por voluntad del trabajador¡±, seg¨²n establece la propuesta.

Unidos Podemos pretende acabar con la precariedad de los contratos temporales con una nueva categor¨ªa laboral que blinde las horas de entrada y salida de estos trabajadores, en su mayor¨ªa mujeres que ¡°se ven abocadas a este tipo de empleo¡±, seg¨²n datos de EUROSTAT de 2018, recogidos en la proposici¨®n de ley que el grupo confederal ha registrado el martes en el Congreso. ¡°Es razonable que un empleado sepa a qu¨¦ hora se entra y se sale y que quede por escrito¡±, opina Pablo Iglesias, l¨ªder de Podemos. ¡°Y si no se cumplen estos horarios, una sanci¨®n¡±.

Entre los 68 folios de la propuesta, se incluyen multas de 160.000 euros por infracciones graves para las empresas que no lleven un registro diario de la jornada que, adem¨¢s, debe estar disponible para la Inspecci¨®n de Trabajo. ¡°No es una propuesta m¨¢s coercitiva que el actual Estatuto de los Trabajadores, sino que pretende que las multas actuales sean efectivas¡±, apostilla Yolanda D¨ªaz, diputada de En Marea y promotora de la norma.

Para garantizar que la normativa se cumple, los autores no solo pretenden reformar el Estatuto de los Trabajadores, sino tambi¨¦n plantean cambios en la ley reguladora de los procesos sociales para que ¡°a los empresarios no les salga tan barato ante los jueces¡±, dice Jaime Cabeza Pereiro, catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Vigo, coautor del texto.

¡°Si la reducci¨®n de la jornada se computara anualmente, los padres y las madres podr¨ªan estar con sus hijos los meses de verano sin tener que solicitar permisos especiales o no tendr¨ªan que bajarse el salario¡±, ejemplifica Iglesias.

La soci¨®loga experta en Igualdad ?ngeles Bri?¨®n aplaude que ¡°cierta flexibilidad siempre es buena¡± pero con matices. Por un lado, reivindica que este tipo de modificaciones no garantizan que los cuidados pasen a ser responsabilidad tanto de los hombres como de las mujeres. Por el otro, echa en falta un cambio de pol¨ªticas estructurales, como permisos de paternidad y maternidad ¡°iguales e intransferibles, impulsar escuelas infantiles a precios asequibles y de gratuidad y una verdadera atenci¨®n a la dependencia¡±, reclama. ¡°Para los grandes dependientes, las administraciones cubren 50 horas semanales de cuidados. Con eso no hacemos nada¡±, seg¨²n Bri?¨®n, que considera que se est¨¢n promoviendo como cosa negativa la cantidad de proposiciones de ley que se est¨¢n presentando.

Los autores de la propuesta argumentan no se trata de una nueva ley de conciliaci¨®n ni de permisos porque ya han presentado sendas iniciativas de manera paralela. ¡°No queremos regular el derecho de ausencia, sino de presencia, por eso el trabajo debe adecuarse a las personas¡±, apunta Amparo Ballester, catedr¨¢tica de Derecho en la Universidad de Valencia y autora del proyecto. Aunque al mismo tiempo pretenden garantizar que se cumple la directiva europea que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por ¡°causas de fuerza mayor familiar¡±. Es decir, un permiso no retribuido que garantice que cualquier persona pueda ausentarse del trabajo cuando uno de sus hijos est¨¦ enfermo sin que conlleve una hospitalizaci¨®n, uno de los requisitos que se contemplan actualmente y que garantizan este derecho. Y que hombres y mujeres "podr¨¢n sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente¡±.

Solo por convenio colectivo o por acuerdo entre el representante de los trabajadores y el empresario se pueden establecer la distribuci¨®n irregular de la jornada, seg¨²n la ley, sin que ello impida ¡°los derechos de conciliaci¨®n y corresponsabilidad de la vida familiar y laboral¡±. Nuria Chinchilla, catedr¨¢tica del IESE y experta en conciliaci¨®n, reclama libertad para que las empresas fijen los baremos de flexibilidad con sus trabajadores, sin necesidad de una nueva regulaci¨®n.