Cada vez menos mujeres en edad f¨¦rtil abandonan el mercado laboral
La tasa de actividad femenina casi se ha equiparado a la de los hombres, pero con peores sueldos y puestos m¨¢s precarios, seg¨²n Funcas
Les ha costado entrar y no piensan salir. Cada vez m¨¢s mujeres permanecen en el mercado laboral cuando tienen entre 25 y 45 a?os, el periodo en el que tradicionalmente se apartaban para ser madres. En apenas una d¨¦cada, su tasa de actividad casi se ha equiparado a la de los hombres, pero siguen con peores sueldos y los puestos m¨¢s precarios, seg¨²n un informe de Funcas presentado este lunes. Y ese cambio tiene otros efectos. Las expertas reclaman m¨¢s servicios p¨²blicos y ayudas fiscales para evitar que la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo suponga un pa¨ªs cada vez m¨¢s envejecido y una Espa?a de hijos ¨²nicos.
¡°La pr¨¢ctica de abandonar el mercado de trabajo por parte de algunas mujeres, coincidiendo con la edad de maternidad, es una pr¨¢ctica que ha tendido a desaparecer desde 2005¡±, se?ala el trabajo Desigualdades de g¨¦nero en el mercado laboral, que analiza m¨¢s de una d¨¦cada de evoluci¨®n de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) entre 2005 y 2017 y subraya un ¡°componente generacional¡± y un cambio de patr¨®n de comportamiento.
Una de las principales conclusiones del trabajo es que las mujeres m¨¢s j¨®venes no abandonan porque les ha costado mucho esfuerzo llegar. Ha aumentado su nivel acad¨¦mico ¡ªen el periodo analizado las que tiene estudios superiores pasa del 35 al 49%¡ª. Y, tras invertir en su formaci¨®n, quedarse en casa ¡°deja de ser una alternativa rentable¡±, se?ala el trabajo, elaborado por las investigadoras Inmaculada Cebri¨¢n y Gloria Moreno, del departamento de Econom¨ªa de la Universidad de Alcal¨¢.
El aumento del nivel de estudios es una de las variables que explica que haya cada vez menos brecha en la actividad, como se?ala este informe incluido en la ¨²ltima publicaci¨®n de la Fundaci¨®n de Cajas de Ahorros (Funcas). Pese al esfuerzo en una mejor formaci¨®n, ellas siguen ganando en puestos precarios, persiste la brecha de g¨¦nero en los salarios (11,5% de diferencia, seg¨²n el informe) y tienen jornadas m¨¢s largas, sumando el trabajo externo con el no remunerado que hacen en casa.
La investigadora Gloria Moreno define parte de lo ocurrido en la ¨²ltima d¨¦cada como un ¡°cambio generacional¡± en el que las mujeres j¨®venes quieren un papel m¨¢s activo. Pero alerta de que, si ese salto no va acompa?ado de otros cambios, Espa?a se mantendr¨¢ entre los pa¨ªses con la tasa de maternidad m¨¢s baja del mundo. Las trabajadoras m¨¢s j¨®venes ¡°esperan a tener hijos una vez que su carrera profesional est¨¢ consolidada¡±, explica la investigadora. Entre 2005 y 2017 la tasa bruta de natalidad cay¨® un 17% y el n¨²mero medio de hijos por mujer (1,33) ha quedado por debajo del llamado umbral de reemplazo generacional, es decir, de los 2,1 hijos necesarios para garantizar la renovaci¨®n de una poblaci¨®n.
Seg¨²n el informe, no obstante, ha subido de forma exponencial el porcentaje de madres con hijos menores de tres a?os que se incorporan al mercado de trabajo, casi un 13% m¨¢s en el periodo analizado. Pero, pese al aumento, las mujeres con hijos peque?os son a¨²n las que menos trabajan mientras que no se observan diferencias significativas en el caso de los hombres, tengan hijos o no.
¡°Espa?a tiene que plantearse si quiere suicidarse demogr¨¢ficamente o va a poner en marcha medidas de apoyo¡±, reclama la soci¨®loga ?ngeles Dur¨¢n, investigadora del Centro Superior de Investigaciones Cient¨ªficas (CSIC). Pide medidas ¡°duraderas en el tiempo¡± m¨¢s all¨¢ del debate que ya est¨¢ en el Congreso de los permisos iguales e intransferibles para padres y madres cuando nace el hijo. Para Dur¨¢n, esta es una propuesta con ¡°un impacto m¨¢s simb¨®lico y pedag¨®gico que real¡± porque se concentra en un tiempo corto y deja por delante otros 30 ¨® 40 a?os de vida laboral. La clave, insiste, es un incremento de los servicios p¨²blico para garantizar la cobertura de escuelas infantiles p¨²blicas, bonos para el cuidado de los mayores y descuentos fiscales para quienes trabajan y tienen responsabilidades familiares.
El informe a?ade que las medidas no se dirijan exclusivamente a las mujeres ni fomenten que los cuidados se sigan considerando tareas femeninas. En caso contrario, las empresas seguir¨¢n considerando ¡°m¨¢s cara¡± la contrataci¨®n de una mujer que la de un hombre.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
