Europa avanza ¡°a paso de tortuga¡± en igualdad

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Suecia: ?para¨ªso de la igualdad?

Las empresas cotizadas deber¨ªan sustituir a 352 hombres por mujeres para tener consejos paritarios

Un cuidador por cada 17 cuidadoras en Europa

Europa avanza despacio en igualdad. Si tomamos una escala del 1 al 100 donde el 1 es la desigualdad absoluta y el 100 el equilibrio perfecto entre hombres y mujeres, la media de la UE est¨¢ entre el bien y el notable con un 67,4. Apenas ha mejorado 5,4 puntos desde 2005, de ah¨ª el avance "a paso de tortuga" que denuncia el Instituto Europeo de Igualdad de G¨¦nero (EIGE, por sus siglas en ingl¨¦s), en su ¨²ltimo y exhaustivo ¨ªndice de igualdad que presentan este martes en Bruselas.

Espa?a, que ha mejorado algo m¨¢s en este tiempo, aparece en la novena posici¨®n, con un notable (70,1 puntos). Suecia (83,6 puntos) y Dinamarca (77,5)? repiten como las sociedades m¨¢s igualitarias. Grecia y Hungr¨ªa, ambas con un aprobado y menos de 52 puntos, est¨¢n a la cola y son las que tienen un camino m¨¢s largo por delante para mejorar. Hay 17 pa¨ªses con puntuaciones m¨¢s bajas? que la media de la UE y solo 11 con notas m¨¢s altas. "Estamos avanzando en la direcci¨®n correcta, pero a¨²n nos queda mucho para llegar a la meta", ha se?alado Virginija Langbakk, directora del EIGE. El ¨ªndice "pone de manifiesto que casi la mitad de los Estados miembros se sit¨²an por debajo de los 60 puntos", a?ade. "Es crucial que la igualdad de g¨¦nero cobre velocidad".

Donde m¨¢s falla la equidad es en el reparto de poder, que analiza la igualdad en la toma de decisiones y que sigue quedando mayoritariamente en manos de los hombres. La puntuaci¨®n en este aspecto se queda en 51,9 puntos. A¨²n as¨ª, seg¨²n el resumen de EIGE, "es el ¨¢mbito donde se observan los mayores avances, gracias principalmente al aumento de mujeres en consejos de administraci¨®n de empresas, aunque esto se ha producido en pocos Estados miembros". Francia es el ¨²nico pa¨ªs con al menos el 40% de hombres o mujeres en los consejos de administraci¨®n de las empresas que cotizan en bolsa. En los consejos de las cotizadas en Espa?a, las mujeres representan solo un 18%. Para alcanzar la paridad, las firmas espa?olas de la Bolsa deber¨ªan sustituir a 352 altos ejecutivos varones por mujeres, seg¨²n un informe de 2018 de Fedea.

La situaci¨®n de Espa?a est¨¢ mejor que la media en general pero por debajo en algunos aspectos concretos, como la gesti¨®n del tiempo (el que se dedica a los hijos o a la casa que, y esto no cambia, cae mayoritariamente en manos de mujeres) o las diferencias econ¨®micas. Desde que se public¨® el primer ¨ªndice en 2005 ha mejorado 7,9 puntos, sobre todo en el reparto de poder, donde ha crecido casi 20 puntos en apenas 15 a?os. "La representaci¨®n de las mujeres ha mejorado desde la aplicaci¨®n de las cuotas, salvo en el caso de Croacia", destaca el EIGE en su trabajo, reci¨¦n publicado pero elaborado con datos de 2016. Pero a?ade, no obstante, que "los hombres siguen dominando los consejos de las principales empresas y los bancos centrales a lo largo de la UE".

"La desigualdad de g¨¦nero est¨¢ impidiendo que Europa alcance todo su potencial", ha explicado la comisaria europea de Justicia, Consumidores e Igualdad de G¨¦nero, Vera Jourov¨¢. "Me siento orgullosa de lo que hemos logrado, pero ahora nuestras acciones deben marcar la diferencia sobre el terreno".

El informe, que se elabora cada dos a?os y tiene 180 p¨¢ginas, repara en seis aspectos concretos. En Trabajo mide el tipo de contratos (a tiempo completo o parcial) y qu¨¦ g¨¦nero los copa. En el apartado Dinero, se revisa principalmente la brecha salarial. En Conocimiento, si hombres y mujeres acceden en igualdad de condiciones a los estudios universitarios y cu¨¢l es la diferencia en las llamadas disciplinas STEM (ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, en sus siglas en ingl¨¦s). Tiempo hace referencia,como ya se ha dicho, a la distribuci¨®n de las tareas dom¨¦sticas y de los cuidados de menores y familiares. Poder es el reparto de puestos de responsabilidad en los ¨¢mbitos p¨²blico y privado y Salud revisa el acceso a los servicios sanitarios, entre otras cuestiones. El ¨ªndice incluye un apartado sobre violencia de g¨¦nero, pero destaca que no puede puntuar porque no existen datos unificados. "No sabemos qu¨¦ ha pasado con la ratificaci¨®n del Convenio de Estambul [Convenio del Consejo de Europa sobre prevenci¨®n y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia dom¨¦stica]. No hay datos comparables de todos los Estados miembros", ha denunciado Virginija Langbakk, directora de EIGE. La intenci¨®n, avanza, es poder medir y contextualizar las cifras de violaciones, feminicidios o el tr¨¢fico de personas, que afecta mayoritariamente a mujeres.

La UE est¨¢ m¨¢s cerca de la igualdad de g¨¦nero en Salud (88.1 puntos) y en superar las brechas econ¨®micas? (80.4). Poder, donde m¨¢s persiste la desigualdad, es no obstante el apartado que m¨¢s ha crecido desde que hay datos, con 13 puntos de incremento desde 2005.