El Congreso aprueba la Ley de Paridad que obliga a un m¨ªnimo del 40% de mujeres en ¨®rganos de poder de grandes empresas y en la Administraci¨®n

Este martes, el Congreso ha dado luz verde a la Ley de Paridad con 178 votos a favor, 171 en contra y ninguna abstenci¨®n. Es la segunda norma que sale del Ejecutivo de coalici¨®n tras las elecciones del pasado verano y, a pesar de ser una de las legislaciones en principio menos conflictivas en materia de igualdad, tambi¨¦n ha provocado el enfrentamiento entre Gobierno y oposici¨®n. El texto, que obliga a un m¨ªnimo del 40% de mujeres en ¨®rganos de poder de grandes empresas y en la Administraci¨®n General del Estado, entre otros ¨¢mbitos, ha incluido una enmienda a trav¨¦s del PSOE y Sumar por la que se retira al Senado la ¨²ltima palabra sobre el techo de gasto.

El Senado ahora cuenta con una mayor¨ªa del Partido Popular. Y el Congreso tiene la mayor¨ªa del bloque que permiti¨® la investidura del ¨²ltimo Ejecutivo. En la C¨¢mara alta, durante el tr¨¢mite legislativo de esta ley estas ¨²ltimas semanas, los populares modificaron el texto para suprimir la enmienda impulsada por el PSOE y Sumar. Y este martes, con su vuelta al Congreso para la aprobaci¨®n definitiva, el bloque de izquierda ha revertido esos cambios. As¨ª, ser¨¢ la C¨¢mara baja donde se decida, y el PP no tendr¨¢ capacidad para tumbar el techo de gasto en los pr¨®ximos meses.

A eso, y no al grueso de la norma, ha hecho referencia la popular Patricia Rodr¨ªguez, que ha calificado de ¡°texto intruso¡± esa parte y de ¡°aberraci¨®n legislativa¡± la propia ley porque, ha dicho, regula ¡°asuntos que nada tienen que ver con el esp¨ªritu de la norma¡±. Ana Redondo, la ministra de Igualdad, ha aludido a la ¡°incapacidad¡± del PP para reconocer la legitimidad del Gobierno y, por tanto, de sus decisiones, y ha dicho que la norma es ¡°necesaria para garantizar el principio de m¨¦rito y capacidad en todos los ¨¢mbitos de la vida social, deportiva, pol¨ªtica y econ¨®mica¡± y que ¡°pretende acelerar los procesos para una justa y total equiparaci¨®n de mujeres y hombres, superando cualquier discriminaci¨®n¡±.

Y as¨ª, una legislaci¨®n que parec¨ªa tener amplio consenso ha contado con la negativa final del Partido Popular que, en 2007, tambi¨¦n se opuso a la Ley de Igualdad por estar en contra de las medidas para las empresas. Medidas como una recomendaci¨®n para que las empresas procuraran ¡°incluir en su consejo de administraci¨®n un n¨²mero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a?os a partir de la entrada en vigor¡± de esa ley. Algo que tendr¨ªa que haber ocurrido en 2015, pero nunca pas¨® y que ahora se incluye, de forma obligada, en la nueva normativa.

Para las empresas cotizadas, la norma responde a la directiva europea que el Consejo de la UE aprob¨® a finales de 2022 y por la que se obliga, a partir de 2026, a que en los Estados miembros al menos el 40% de los administradores no ejecutivos [es decir, los que no son CEO] de las compa?¨ªas sean ¡°miembros del sexo menos representado¡±. As¨ª, la nueva legislaci¨®n establece un m¨ªnimo del 40% del sexo menos representado para los consejos de administraci¨®n y los puestos de alta direcci¨®n de las sociedades cotizadas y, si no se ajustaran a la nueva normativa, el texto establece sanciones ¡°adecuadas y proporcionales¡±.

Tambi¨¦n la ley regula parte del ¨¢mbito pol¨ªtico. La norma establece que las listas electorales sean paritarias y cremallera ¡ªes decir, que ir¨¢n hombres y mujeres de forma alternativa¡ª en las elecciones al Congreso y al Parlamento Europeo, a las municipales, para los consejos insulares, los cabildos insulares y las Asambleas Legislativas de las comunidades aut¨®nomas, y tambi¨¦n en el Senado cuando las candidaturas se agrupen en listas; y en el Gobierno, donde, sin contar con quien ocupe la presidencia, la norma fija ¡°que cada uno de los sexos suponga como m¨ªnimo el 40% del conjunto de titulares de vicepresidencias y ministerios¡±.

No est¨¢n, sin embargo, las organizaciones pol¨ªticas. Para los partidos esta ley no establece porcentajes m¨ªnimos de composici¨®n; aunque ha incluido la obligatoriedad de tener un plan de igualdad interno con medidas para prevenir y detectar la violencia machista y un protocolo de actuaci¨®n contra esta.

Adem¨¢s, y entre otros espacios, ese 40% de mujeres tambi¨¦n aplicar¨¢ para el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Tribunal de Cuentas, el Consejo Fiscal y el Consejo General del Poder Judicial; as¨ª como para los ¨®rganos superiores y directivos y en el personal de alta direcci¨®n de la Administraci¨®n General del Estado, los colegios profesionales o las entidades de inter¨¦s p¨²blico.