Yolanda D¨ªaz pide a la Inspecci¨®n de Trabajo que investigue el despido de una trabajadora tras denunciar ante su jefe una sumisi¨®n qu¨ªmica

¡°Esto es una vulneraci¨®n flagrante de derechos fundamentales. Ninguna denuncia puede hacer que te despidan. He pedido a la Inspecci¨®n de Trabajo que investigue lo ocurrido. Esto no puede quedar as¨ª. No est¨¢s sola¡±. Ese es el contenido del post en X (antes Twitter) que la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha publicado la tarde de este viernes. Se refiere al despido de una mujer al d¨ªa siguiente de ir a contarle su jefe que hab¨ªa sufrido una sumisi¨®n qu¨ªmica durante la fiesta previa a la convenci¨®n de Tecnocasa, la empresa a la que ella pertenece a trav¨¦s de una de sus franquicias, en Zaragoza. Su jefe, gerente de esa oficina de la capital aragonesa, es, adem¨¢s, empleado directo de Tecnocasa.

Ocurri¨® el lunes 17 de junio. Ese d¨ªa, Mar¨ªa ¡ªnombre ficticio para proteger su identidad¡ª fue junto a su compa?ero de trabajo a contarle a su jefe lo que hab¨ªa sucedido durante ese fin de semana, el del 14 al 16 del pasado junio. Fue en una fiesta que se celebr¨® la noche anterior a la convenci¨®n anual de Tecnocasa a la que hab¨ªan acudido tanto su oficina, una de las franquicias de esta gran inmobiliaria en Zaragoza, como oficinas de toda Espa?a. Hab¨ªa convocados alrededor de 4.000 empleados y empleadas de toda Espa?a. Y Mar¨ªa le cont¨® lo mismo que relat¨® ante la Polic¨ªa Nacional de Zaragoza cuando puso la denuncia: que ella, que no bebe habitualmente, de forma excepcional se bebi¨® un ron con Coca-Cola esa noche. Y que se despert¨® a las 8.00 del s¨¢bado ¡°desnuda en la cama, con dolor vaginal, marcas en las mu?ecas como de haber sido sujetada con fuerza y una moradura en el muslo derecho¡±, que hab¨ªa dado positivo en benzodiacepinas y coca¨ªna que ella no consumi¨® ni consciente ni voluntariamente.

La respuesta de su jefe, incluida en la denuncia ante la polic¨ªa que ella puso despu¨¦s, fue: ¡°Si est¨¢is bien y llegasteis al hotel no quiero saber nada m¨¢s de estas cosas, mucho cuidado con armar un esc¨¢ndalo que estas cosas no est¨¢n bien vistas aqu¨ª. Quietecita¡±. Y al d¨ªa siguiente, la despidi¨®. En una primera carta adujo motivos econ¨®micos (que se remontaban a un tiempo en que ella a¨²n no trabajaba en la empresa) y en una segunda, seis d¨ªas despu¨¦s, habl¨® de despido disciplinario por la actitud de Mar¨ªa. Ella, adem¨¢s de la denuncia por la sumisi¨®n qu¨ªmica y la agresi¨®n sexual, denunci¨® el despido improcedente.

Este diario intent¨® varias veces ponerse en contacto con el gerente de esa franquicia, sin resultados hasta que, unos d¨ªas despu¨¦s, contact¨® su abogada. Asegur¨® que ¡°el despido no guarda ninguna relaci¨®n con la agresi¨®n sexual que ella ha denunciado¡± y que ese administrador quiere ¡°dejar claro la total repulsa y condena a la violencia o abuso sexual o de cualquier tipo¡±. Tambi¨¦n lo hizo en su momento Tecnocasa, la franquiciadora, en un comunicado en el que expon¨ªa, en may¨²sculas, que la marca ¡°est¨¢ interesada de forma principal en manifestar su firme rechazo y condena contra todo tipo de violencia, abuso o acoso, ya sea sexual, por raz¨®n de sexo o por cualquier otro motivo, que pueda atentar contra la dignidad de las personas y sus derechos fundamentales¡±.

Pero despu¨¦s, se desvinculaba. La nota explicaba que Tecnocasa ¡°es un s¨ªmbolo distintivo sin personalidad jur¨ªdica que identifica una red de intermediarios inmobiliarios en franquicia¡±, que franquiciador y franquicias son ¡°todos ellos jur¨ªdica y econ¨®micamente independientes los unos de los otros¡± y que ¡°cada franquiciado es el ¨²nico responsable de los actos relacionados con su gesti¨®n¡±. Y acababa con un p¨¢rrafo en el que expone que Tecnocasa ¡°espera y desea que la investigaci¨®n policial y la actuaci¨®n judicial que se est¨¢n llevando a cabo en relaci¨®n con la informaci¨®n difundida en el citado art¨ªculo [el publicado en este peri¨®dico el 4 de julio, donde se informaba de la sumisi¨®n qu¨ªmica durante la convenci¨®n que hab¨ªa sufrido esta mujer] sirvan para clarificar velozmente los hechos y para depurar las responsabilidades que correspondan¡±.

Este viernes, la inmobiliaria ha emitido un segundo comunicado en el que incide en ¡°la tolerancia cero con cualquier tipo de violencia¡± y afirma que ¡°m¨¢s all¨¢ de la posible responsabilidad jur¨ªdica en la que haya podido incurrir¡± el franquiciado, se han ¡°puesto a disposici¨®n de la v¨ªctima de la agresi¨®n sexual¡±, para ofrecerle su ¡°apoyo¡±. ¡°Adem¨¢s, hemos abierto un expediente informativo interno con el fin de determinar cu¨¢l ha sido la actuaci¨®n realizada desde la franquicia implicada, y tambi¨¦n hemos decidido suspender temporalmente la relaci¨®n comercial con la franquicia. Si se determina que ha habido una actuaci¨®n ilegal, no dudar¨ªamos en rescindir nuestra relaci¨®n¡±.

Sin embargo, Tecnocasa no hace alusi¨®n a la relaci¨®n directa que mantiene con el franquiciado, que no solo es gerente de una franquicia, sino que es empleado directo de la propia inmobiliaria como consultor, tal como reconoci¨® el propio consejero delegado de la compa?¨ªa, Miguel ?ngel P¨¦rez, en una llamada a Mar¨ªa este mismo viernes. Tampoco hace referencia el comunicado a ninguna medida tomada respecto a este v¨ªnculo laboral que va m¨¢s all¨¢ de una franquicia. A Mar¨ªa, en esa conversaci¨®n, P¨¦rez le ha dicho que dentro de la empresa tienen las cosas ¡°bastante claras¡± y que han abierto ¡°una investigaci¨®n interna¡±, como tambi¨¦n exponen en el comunicado.

¡°Y que despu¨¦s de esa investigaci¨®n seguramente tomar¨¢n medidas, y que quieren ser respetuosos¡±, explica ella. ¡°Respetuosos con ella¡± pero tambi¨¦n con todo, y no quieren hacer las cosas ¡°a las bravas¡±. Que est¨¢n dispuestos a ¡°tomar las medidas que sean necesarias, y que si eso supone disolver el contrato de franquicia o su relaci¨®n con ¨¦l [con el ya exjefe de Mar¨ªa], que lo har¨¢n, pero que m¨¢s all¨¢ de eso ellos no pueden iniciar otro tipo de actuaciones¡±. Ella cree que todo hubiese sido m¨¢s f¨¢cil y le hubiese causado menos dolor si ¡°desde el principio, las cosas se hubieran hecho bien, y no solo cuando se genera una tormenta medi¨¢tica¡±. La violencia que sufren las mujeres, dice, ¡°no solo existe cuando todo el mundo se entera, y no deber¨ªa responderse a ella solo cuando todo el mundo se entera¡±.

El tel¨¦fono 016 atiende a las v¨ªctimas de violencia machista, a sus familias y a su entorno las 24 horas del d¨ªa, todos los d¨ªas del a?o, en 53 idiomas diferentes. El n¨²mero no queda registrado en la factura telef¨®nica, pero hay que borrar la llamada del dispositivo. Tambi¨¦n se puede contactar a trav¨¦s del correo electr¨®nico 016-online@igualdad.gob.es y por WhatsApp en el n¨²mero 600 000 016. Los menores pueden dirigirse al tel¨¦fono de la Fundaci¨®n ANAR 900 20 20 10. Si es una situaci¨®n de emergencia, se puede llamar al 112 o a los tel¨¦fonos de la Polic¨ªa Nacional (091) y de la Guardia Civil (062). Y en caso de no poder llamar, se puede recurrir a la aplicaci¨®n ALERTCOPS, desde la que se env¨ªa una se?al de alerta a la Polic¨ªa con geolocalizaci¨®n.