Yahoo frena su crisis con la entrada del inversor m¨¢s cr¨ªtico en su consejo
Carl Icahn, partidario de la venta del portal a Microsoft, se incorpora a la c¨²pula directiva
El portal de Internet Yahoo ha anunciado hoy que ha logrado un acuerdo con el inversor Carl Icahn, que cuenta con el 4,98% del capital social de la empresa, para poner fin a la lucha de poder desatada entre ambas partes con el trasfondo de una potencial venta total o parcial de la compa?¨ªa a Microsoft, por el que ¨¦ste se incorporar¨¢ al consejo de administraci¨®n de la compa?¨ªa, que ampliar¨¢ a 11 el n¨²mero de sus miembros, y que incorporar¨¢ a otros dos candidatos propuestos por el multimillonario.
Bajo los t¨¦rminos del acuerdo, ocho miembros del actual consejo de Yahoo se presentar¨¢n a la reelecci¨®n el pr¨®ximo 1 de agosto. En concreto, ser¨¢n candidatos Roy Bostock, Ronald Burkle, Eric Hippeau, Vyomesh Joshi, Arthur Kern, Mary Agnes Wilderotter, Gary Wilson y el fundador de Yahoo y actual consejero delegado, Jerry Yang. Asimismo, el acuerdo alcanzado contempla la ampliaci¨®n del consejo de administraci¨®n a once miembros, frente a los diez actuales, lo que dar¨¢ cabida a Carl Icahn y a otros dos miembros que saldr¨¢n de una lista de nueve candidatos propuesta por el multimillonario inversor a la compa?¨ªa.
De este modo, Icahn acord¨® con Yahoo no presentar en la pr¨®xima junta una lista alternativa de candidatos al consejo de la compa?¨ªa y pone fin a una lucha de poder interna que buscaba cambiar el signo de las frustradas negociaciones con Microsoft sobre la posible venta total o parcial de la compa?¨ªa.
"Estoy encantado con este acuerdo que me permitir¨¢ trabajar codo con codo con el consejo y los gestores de Yahoo para ayudar a la compa?¨ªa a alcanzar todo su potencial", asegura Icahn, quien, no obstante, continua mostr¨¢ndose partidario de la venta total o parcial de la empresa.
Por su parte, el presidente de la compa?¨ªa, Roy Bostock, mostr¨® su satisfacci¨®n por el acuerdo alcanzado, mientras que Jerry Yang destac¨® que el pacto alcanzado, no s¨®lo evita la distracci¨®n de la lucha de poder interna en la compa?¨ªa, sino que permitir¨¢ a la empresa perseguir el cumplimiento de sus objetivos estrat¨¦gicos.
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