La estrategia del Gobierno colombiano por evitar que los empleadores abusen de las mujeres

Con un equipo inicial de cincuenta mujeres entre abogadas, ingenieras, economistas y administradoras, el Ministerio de Trabajo lanz¨® hoy el piloto del grupo ¨¦lite de inspecci¨®n laboral con enfoque de g¨¦nero. En un evento que dio inicio a las diferentes actividades en conmemoraci¨®n del 25 de noviembre, d¨ªa internacional de la eliminaci¨®n de la violencia contra la mujer, la ministra de Trabajo, Gloria In¨¦s Ram¨ªrez present¨® la iniciativa que cuenta pocos con antecedentes similares en la regi¨®n. Como muestra de su relevancia, la acompa?aron el presidente Gustavo Petro, la consejera presidencial para la equidad de la mujer, Clemencia Carabali, y otras mujeres del gabinete.

Las primeras acciones de inspecci¨®n, que son las que hace el Ministerio para verificar que en los lugares de trabajo se respeten las normas, se llevar¨¢n a cabo en el marco de los 16 d¨ªas de activismo contra la violencia de g¨¦nero, una campa?a anual propuesta por el Instituto para el Liderazgo Global de las Mujeres. La delegaci¨®n har¨¢ presencia en diferentes departamentos, siempre integrada por mujeres diversas, como ind¨ªgenas, afro, transg¨¦nero y j¨®venes, que cuentan con formaci¨®n en g¨¦nero.

Sus labores tendr¨¢n un fuerte ¨¦nfasis pedag¨®gico, con las sanciones como ¨²ltimo recurso. Buscan principalmente promover ambientes laborales seguros y que permitan enfrentar las brechas laborales y concientizar sobre las numerosas violencias contra la mujer que se dan en los ¨¢mbitos laborales. ¡ª formales e informales ¡ª tales como menor remuneraci¨®n por igual o m¨¢s trabajo que el de sus pares varones o la sobrecarga laboral. ¡°Cuando pensamos en violencia en el ¨¢mbito laboral lo que piensan es en el acoso sexual, sin embargo, queremos ampliar la mirada y abarcar los diferentes tipos de violencias que se ejercen contra las mujeres, como lo detalla la Ley 1257¡å, asegur¨® Magda Alberto, asesora en temas de g¨¦nero del Ministerio.

Precisamente, varios de los obst¨¢culos que sufren las mujeres fueron registrados en el segundo informe ¡®Mujeres y hombres: brechas de g¨¦nero en Colombia¡¯ publicado el pasado 17 de noviembre por ONU MUJERES y el Departamento Administrativo Nacional de Estad¨ªstica (DANE). El informe presenta datos alarmantes como que la proporci¨®n de mujeres rurales mayores de 15 a?os sin ingresos propios pas¨® de 35,9% a 51,8% en el ¨²ltimo a?o, profundizando la feminizaci¨®n de la pobreza.

El piloto es parte del objetivo del Ministerio de promover pol¨ªticas p¨²blicas que fomenten la equidad de g¨¦nero, que espera que incorporen los dem¨¢s equipos de inspecci¨®n laboral. El Ministerio tambi¨¦n impulsar¨¢ herramientas que permitan aumentar la formalizaci¨®n laboral y el acceso al trabajo de las mujeres, pues son dos de las barreras m¨¢s agudas que enfrentan en Colombia. Para ello busca que Colombia ratifique el Convenio 190 de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) que ¡°reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz¨®n de g¨¦nero¡±.

Magda Alberto, explica que el Ministerio enfrenta retos para hacerle frente a los problemas de desigualdad: ¡°Encontramos un ministerio debilitado en relaci¨®n con la transversalizaci¨®n del enfoque de g¨¦nero. En el per¨ªodo del expresidente Santos se hab¨ªan iniciado algunas acciones en t¨¦rminos de equidad laboral, pero quedaron abandonadas por el gobierno anterior de Iv¨¢n Duque¡±. Eso, aunado a la crisis sociosanitaria por la pandemia, empeor¨® el panorama laboral para las mujeres: seg¨²n los datos m¨¢s recientes del DANE, su tasa de desempleo es del 13,3% versus un 8,8 % de los hombres. Con la delegaci¨®n piloto, Colombia se une a Costa Rica y Uruguay para ser uno de los apenas tres pa¨ªses en la regi¨®n que cuentan con equipos de inspecci¨®n laboral con enfoque de g¨¦nero. En el cierre del evento de lanzamiento, la ministra Ram¨ªrez dijo que busca cerrar la brecha salarial de g¨¦nero y redistribuir las labores de cuidado no remunerado que empobrecen de manera particular a las mujeres y poblaci¨®n LGBTIQ+. ¡°Es una apuesta feminista por un trabajo decente, sin miedo y sin violencias de g¨¦nero. El cambio est¨¢ siendo con las mujeres¡±, concluy¨®.

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