Apoyar a la comunidad LGBTQA+ es una apuesta sostenible para las empresas

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En junio, las banderas de arcoiris se alzan en muchos pa¨ªses alrededor del mundo. En este mes se conmemora el Orgullo LGBTQA+ como una manera de exaltar el trabajo de millares de personas que han luchado para que a nuestra comunidad se le garanticen sus derechos y para seguir concientizando a las personas sobre lo mucho que a¨²n falta por hacer.

Si bien esta conmemoraci¨®n tambi¨¦n busca celebrar la libertad, el amor y la dignidad, no podemos obviar que a¨²n nos falta, como sociedad, cerrar muchas brechas para que las personas de la comunidad LGBTQA+ estemos seguras, tengamos acceso a empleos estables y no sigamos siendo estigmatizadas. Hay m¨²ltiples conversaciones a tener sobre c¨®mo proteger a las personas queer. Aqu¨ª nos vamos a concentrar en poner sobre la mesa las ventajas econ¨®micas de reconocer los derechos de este colectivo desde la iniciativa de la C¨¢mara de la Diversidad, una instituci¨®n sin ¨¢nimo de lucro que naci¨® en Colombia en 2012 y que busca fortalecer y empoderar econ¨®mica y socialmente a esta poblaci¨®n.

Uno de los retos m¨¢s grandes es encontrar y mantener un empleo, puesto que muchas personas no quieren entre sus empleados a personas queer. En una publicaci¨®n de Portafolio, vemos cifras que demuestran que las personas de la comunidad LGBTQA+, aunque tengan una formaci¨®n acad¨¦mica m¨¢s amplia, tienen mayores posibilidades de estar desempleadas. ¡°El DANE [Departamento Administrativo Nacional de Estad¨ªstica] revel¨® que para el periodo comprendido entre mayo del 2021 y abril del 2022, la tasa global de participaci¨®n ¡ªque representa la presi¨®n de la poblaci¨®n dispuesta a trabajar¡ª fue de 72,9 por ciento en la poblaci¨®n LGBT, mientras que la de la poblaci¨®n no LGBT fue de 65,6 por ciento; en contraste, la tasa de desempleo de quienes se identifican como LGBT est¨¢ alrededor de tres puntos por encima de la de la poblaci¨®n que no lo hace, ubic¨¢ndose en 16,1 por ciento¡±, se lee en esa publicaci¨®n.

Diversidad para estimular la innovaci¨®n y la creatividad

Esta falta de apertura por parte de los empleadores es detrimental para las empresas u organizaciones que podr¨ªan estar perdiendo valiosas oportunidades. As¨ª lo explica Eduardo Ramos, abogado con experiencia en la recaudaci¨®n de fondos, docente universitario, y vicepresidente de la C¨¢mara de la Diversidad, en conversaci¨®n con Am¨¦rica Futura: ¡°Al ser inclusivos y abrazar la diversidad en todas sus formas, las organizaciones se benefician de una mayor variedad de perspectivas y experiencias. Esto estimula la innovaci¨®n y la creatividad. Asimismo, las empresas que promueven la inclusi¨®n y la igualdad tienen m¨¢s probabilidades de atraer y retener talento diverso. Las personas LGBTQA+ y sus aliados valoran y buscan entornos laborales inclusivos, lo que puede resultar en una ventaja competitiva para las empresas al tener acceso a un pool m¨¢s amplio de talento altamente calificado¡±.

Uno de los mercados m¨¢s interesantes para empresarios e inversionistas est¨¢ en el turismo que en Colombia gener¨® alrededor 45 millones al PIB en 2022, seg¨²n el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. Teniendo en cuenta el potencial del mercado tur¨ªstico del pa¨ªs, contar con empresas y servicios tur¨ªsticos abiertamente aliados de la comunidad es fundamental. El vicepresidente de la C¨¢mara de la Diversidad le cont¨® a Am¨¦rica Futura: ¡°El turismo LGBTQA+ es un segmento de mercado en constante crecimiento y con un gran poder adquisitivo. Los viajeros de la comunidad suelen tener mayor nivel de gasto en sus viajes y buscar destinos y servicios que sean inclusivos y acogedores. Adem¨¢s, ser aliados abiertamente de la comunidad queer manda un mensaje de inclusi¨®n y respeto a nivel nacional e internacional¡±, indica Ramos. ¡°Esto contribuye a la imagen positiva del destino o de la empresa y puede atraer a un p¨²blico m¨¢s amplio, incluidos los viajeros heterosexuales que valoran los principios de igualdad y diversidad.¡±

Quienes pertenecemos a la comunidad y queremos viajar debemos poner entre nuestras prioridades espacios donde nuestras vidas y derechos ser¨¢n garantizados, algo que, pese a que estamos en pleno 2023, no podemos encontrar en cualquier lugar ni naci¨®n. El Orgullo no solo busca la alegr¨ªa y el festejo, es tambi¨¦n un llamado humanitario al respeto por las diferentes orientaciones sexuales y las diferentes identidades de g¨¦nero; no olvidemos que la homosexualidad a¨²n se puede penalizar legalmente en 67 pa¨ªses, algunos de los cuales lo castigan incluso con pena de muerte.

Los retos de la comunidad trans

Dentro del colectivo LGBTQA+, uno de los grupos m¨¢s vulnerables son las personas trans, quienes se enfrentan a retos ¨²nicos por cuenta de su identidad. Si bien mostrar ¡°las ventajas¡± econ¨®micas de la inclusi¨®n es un trabajo estrat¨¦gico que repercute en la garant¨ªa de los derechos de la comunidad queer, es evidente que, ante las crisis diferenciadas a las que se enfrentan las personas trans, es necesario unificar frentes. Nuestro ¨¢ngulo est¨¢ en lo econ¨®mico, pero es necesario resaltar que hay otros muchos factores que limitan la vida digna y pr¨®spera de la comunidad trans en Colombia y en el mundo, adem¨¢s de la empleabilidad. Es necesario no solo velar por el acceso a una independencia econ¨®mica sostenible y estable, sino que hay que empezar por el reconocimiento de que las personas trans todos los d¨ªas pueden enfrentarse a la discriminaci¨®n y la violencia. Desde una perspectiva empresarial, Eduardo Ramos asegura que ¡°la creaci¨®n de plataformas econ¨®micas asequibles para la poblaci¨®n trans requiere un enfoque integral y colaborativo¡±. ¡°Es esencial establecer alianzas con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que se centren en el apoyo a la poblaci¨®n trans¡±, explica. ¡°Trabajando en conjunto, podemos identificar y desarrollar soluciones econ¨®micas espec¨ªficas que aborden las necesidades y desaf¨ªos particulares que enfrenta esta poblaci¨®n. Esto puede incluir programas de capacitaci¨®n laboral, acceso a recursos financieros y apoyo en el desarrollo de habilidades empresariales. Adem¨¢s, es importante promover la educaci¨®n y la sensibilizaci¨®n en la sociedad para reducir la discriminaci¨®n y el estigma hac¨ªa las personas trans¡±.

Junio es una oportunidad para reevaluar c¨®mo est¨¢n los derechos de la comunidad LGBTQA+ a la vez que se celebran nuestras vidas y logros; no obstante, hay algunas empresas que instrumentalizan el Orgullo para realizar estrategias de mercadeo que no pretenden continuar una vez termina el mes. Ante esto, la C¨¢mara de la Diversidad destaca la necesidad de que la diversidad ¡°sea una apuesta permanente y no solo algo temporal¡±. ¡°Nuestro objetivo es promover un cambio cultural profundo y duradero que impulse la inclusi¨®n y la igualdad en todos los niveles de la sociedad y las organizaciones. Instamos a las empresas a que adopten medidas concretas y tangibles para avanzar en la inclusi¨®n y la diversidad. Esto incluye establecer metas y objetivos medibles, llevar a cabo evaluaciones peri¨®dicas y compartir p¨²blicamente los avances y los desaf¨ªos encontrados en el camino hacia una mayor diversidad¡±, dice el vicepresidente del organismo. El Orgullo que se conmemora este mes es la ocasi¨®n perfecta para entender desaf¨ªos, retos, oportunidades y verdades de la comunidad LGBTQA+, pero es una conversaci¨®n que no debe limitarse a este mes. Es una puerta para que empecemos a trabajar de manera colectiva en proteger los derechos de esta comunidad a la vez que entendemos que cuidar de las personas que pertenecemos a esta poblaci¨®n tambi¨¦n conduce a pr¨¢cticas econ¨®micas sostenibles, rentables y provechosas.