Els homes demanen menys del 4% de les exced¨¨ncies per tenir cura de menors

Els homes van sol¡¤licitar menys del 4% de les exced¨¨ncies per tenir cura de menors, concedides entre el 2005 i el 2014 a Catalunya: nom¨¦s 1.358 pares van rec¨®rrer a aquest dret davant de 38.425 mares. Xifres com aquestes demostren, segons els sindicats, que els antics rols de g¨¨nere encara es reflecteixen en el m¨®n laboral i que la maternitat ¨¦s encara un dels motius principals per abandonar el mercat laboral.

CCOO i UGT han exigit aquest dilluns, en la vig¨ªlia del Dia de la Dona, el desplegament de la llei catalana d¡¯igualtat, aprovada pel Parlament durant l¡¯¨²ltim ple de l¡¯anterior legislatura. Aquesta recull, entre altres mesures, l¡¯obligaci¨® que els comit¨¨s d¡¯empresa incloguin un delegat que s¡¯encarregui de vetllar per la igualtat, cosa que permetria controlar de manera m¨¦s exhaustiva que aquesta es doni en els centres laborals.

Les agrupacions sindicals han denunciat en uns informes que la creaci¨® d¡¯ocupaci¨® que es d¨®na al territori des del 2013 beneficia m¨¦s els homes que no les dones. La taxa d¡¯atur entre els homes ha caigut en m¨¦s de vuit punts en els ¨²ltims tres anys ¡ªdel 24,6% el 2012 al 16,15% el 2015¡ª mentre que, entre les dones, amb prou feines ha disminu?t en tres punts ¡ªdel 22,8% al 19,1%.

La reducci¨® de la bretxa salarial tampoc no avan?a: el salari mitj¨¤ dels treballadors va superar el 2013 ¡ª¨²ltima dada disponible¡ª el de les treballadores en un 25,1%. Tres anys abans, la difer¨¨ncia se situava en el 23,8%. Aquesta ¨¦s precisament una de les raons per les quals les dones demanen m¨¦s exced¨¨ncies que els homes: a l¡¯hora de prescindir d¡¯un dels sous de la parella, la balan?a s¡¯inclina a favor dels pares perqu¨¨ solen guanyar m¨¦s que les mares.

El secretari de Moviments Socials i Igualtat d¡¯UGT, David Papiol, ha assegurat que els permisos de maternitat i paternitat haurien de ser id¨¨ntics i intransferibles. Nom¨¦s aix¨ª la igualtat de g¨¨neres a la feina seria real, ja que la percepci¨® dels descansos per l¡¯arribada d¡¯un nad¨® a la fam¨ªlia es normalitzaria entre les empreses, que la deixarien de veure com un obstacle associat a un col¡¤lectiu.

La secret¨¤ria de la Dona i Cohesi¨® Social de CCOO, Alba Garc¨ªa, ha demanat que les pol¨ªtiques actives d¡¯ocupaci¨® que desplega el Departament de Treball per lluitar contra l¡¯atur no siguin neutres: ¡°Han de fixar-se en aspectes com l¡¯edat o el g¨¨nere, ja que els problemes que t¨¦ cada col¡¤lectiu per accedir al mercat laboral s¨®n diferents¡±. Per exemple, a les dones els afecta m¨¦s la parcialitat que els homes: un 22% de les treballadores t¨¦ una jornada de menys de vuit hores, mentre que la xifra es redueix al 8% en el cas dels homes.