Els homes cobren fins a un 13% m¨¦s a l¡¯Ajuntament de Barcelona

La difer¨¨ncia entre el que guanyen els treballadors i treballadores de l'Ajuntament de Barcelona arriba al 13,4% a favor dels homes, segons un informe fet pel mateix Consistori que per primera vegada analitza ¡°l'impacte de g¨¨nere al pressupost¡±. El mateix informe conclou que la principal causa d'aquesta difer¨¨ncia es troba en els complements salarials, que suposen, de mitjana, dos ter?os del sou que perceben els treballadors. I a m¨¦s, en el fet que la direcci¨® est¨¤ molt masculinitzada. L'equip que dirigeix l'alcaldessa Ada Colau assegura que est¨¤ treballant per reduir-la.

Hi ha diverses maneres de mesurar la bretxa salarial, i aquest m¨¤xim del 13,4% s'obt¨¦ de sumar els salaris i complements de la plantilla del Consistori, sense comptar amb els treballadors de la Gu¨¤rdia Urbana i els Bombers. Els cossos uniformats s'han restat del c¨°mput global perqu¨¨ la Gu¨¤rdia Urbana i els Bombers tenen ¡°criteris d'adjudicaci¨® de retribucions directes i indirectes que estan fixats de manera m¨¦s formalitzada¡± i s'apliquen igual a homes que a dones. Per al conjunt de la plantilla, amb uniformats inclosos, la bretxa ¨¦s del 5,9%. En canvi si nom¨¦s es compta la Gu¨¤rdia Urbana i Bombers, la bretxa ¨¦s gaireb¨¦ imperceptible, del 0,6%.

At¨¨s que un dels biaixos que pot tenir calcular el que cobren els treballadors municipals a final de mes ¨¦s que les dones acostumen a demanar m¨¦s reduccions de jornada que ells, per¨° aix¨ª i tot, si es mira la mitjana d'ingressos per hora, la bretxa segueix sent molt alta (10,4%) si es descompta els cossos uniformats. I de l'1,5% si es compta la plantilla sencera.

En conjunt, la despesa de personal a l'Ajuntament de Barcelona ascendir¨¤ aquest any 355,7 milions d'euros, el 14% del pressupost. La plantilla total ¨¦s de 6.594 treballadors. S¨®n 4.351 homes (el 66% tot i que perceben el 67%) i 2.243 dones (el 34%, que cobren el 32,6%). Restant els uniformats, les dones s¨®n el 62,5% i reben el 59% del cap¨ªtol 1 ¡ªles despeses de personal¡ª i els homes s¨®n el 37% i reben el 40,7%.

La regidora de Feminismes i LGTBI del Consistori, Laura P¨¦rez, subratlla que l'estudi ha revelat que ¡°els complements salarials determinen la bretxa¡±. Al Consistori hi ha quatre tipus de complements. Per antiguitat en la plantilla. Per destinaci¨® (en funci¨® de la categoria, la responsabilitat, l'especialitzaci¨® o la complexitat del lloc de treball). El complement espec¨ªfic, que retribueix l'especialitzaci¨®, dificultat t¨¨cnica, dedicaci¨®, emerg¨¨ncies, perillositat, distribuci¨® de jornada o perillositat. I el complement ¡°personal de migraci¨®¡± entre un cat¨¤leg anterior de llocs de treball i l'actual.

P¨¦rez explica que les recomanacions de l'informe ¡°parlen d'aplicar mecanismes que facilitin equilibrar la composici¨® de la plantilla, que la facin m¨¦s parit¨¤ria¡±, i ent¨¦n que caldr¨¤ ¡°revisar els criteris d'assignaci¨® dels complements¡±. Una altra q¨¹esti¨® que revela l'informe ¨¦s que ¡°la direcci¨® est¨¤ molt masculinitzada¡±, explica. Les causes de la bretxa, conclou, estan en la distribuci¨® de les tasques dom¨¨stiques, que provoca que les dones demanin m¨¦s reduccions de jornada; que els homes estan m¨¦s valorats i hi ha categories hist¨°ricament feminitzades (mestres, treballadores socials, personal de neteja); i que segueix existint un sostre de vidre que discrimina les dones a l'hora d'accedir als llocs de m¨¦s responsabilitat, en els quals es cobra m¨¦s.