El Cl¨ªnic haur¨¤ de fer indefinida una infermera que va encadenar 268 contractes

L¡¯Hospital Cl¨ªnic de Barcelona haur¨¤ de recon¨¨ixer com a treballadora indefinida una infermera que va arribar a encadenar fins a 268 contractes temporals de forma ininterrompuda entre el 2011 i el 2014. Una sent¨¨ncia de la sala social del Tribunal Superior de Just¨ªcia de Catalunya (TSJC), per a la qual encara hi pot haver recurs, al¡¤lega que hi ha hagut un ¡°ab¨²s de dret¡± per part de l¡¯Hospital en emprar regularment ¡°contractes d¡¯interinatge o eventuals per cobrir necessitats permanents de m¨¤ d¡¯obra¡±.

El conflicte es remunta al passat 2014 quan la treballadora va demandar el centre perqu¨¨ va considerar que la contractaci¨® com a interina no s¡¯ajustava al dret. Segons la normativa vigent, un contracte d¡¯interinitat ¨¦s un acord de durada determinada per substituir un treballador fix amb dret de reserva de la seva pla?a. Representada pel Col¡¤lectiu AiDE, la infermera va al¡¤legar que, en el seu cas, la concatenaci¨® de contractes d¡¯interins era ¡°fraudulenta¡±, ja que cobria ¡°una necessitat estable de l¡¯empresa¡±, sempre en el mateix torn i amb la mateixa jornada laboral.

El jutge de primera inst¨¤ncia va donar la ra¨® a la treballadora i va condemnar el Cl¨ªnic a recon¨¨ixer-la com a fixa, per¨° l¡¯Hospital va tornar a rec¨®rrer la sent¨¨ncia. Segons la primera sent¨¨ncia, aquest reguitzell de contractes ¡°evidencia la necessitat permanent i estable de cobertura de personal per causes totalment previsibles¡±. Amb una organitzaci¨® adequada de recursos humans, aquesta feina hauria de cobrir-se amb personal indefinit.

La sent¨¨ncia que ara publica el TSJC suposa un canvi de doctrina en la sala social del TSJC. Si b¨¦ els magistrats havien dictat altres sent¨¨ncies a favor i en contra de la validesa d¡¯encadenar contractes d¡¯interins, una sent¨¨ncia del Tribunal de Just¨ªcia de la Uni¨® Europea (TJUE) ha inclinat la balan?a per homogene?tzar la doctrina en aquest tipus de causes. ¡°La renovaci¨® de contractes o relacions laborals de durada determinada per cobrir necessitats que, de fet, no tenen car¨¤cter provisional, sin¨® permanent i estable, no est¨¤ justificada¡±, assenyala la sent¨¨ncia europea.

En aquest sentit, el TSJC sost¨¦ que en el cas de la infermera ¡°la contractaci¨® interina no es limita a la substituci¨® en casos de dif¨ªcil previsi¨®, com ara baixes per accident o malaltia, sin¨® que s¡¯est¨¦n a sup¨°sits perfectament previsibles i integrats dins de la din¨¤mica ordin¨¤ria de la gesti¨® hospital¨¤ria, com vacances o permisos¡±.

Segons la sent¨¨ncia, el TSJC ha constatat que el Cl¨ªnic ¡°utilitza habitualment la contractaci¨® de substituts, generalment contractats com a interins, per cobrir abs¨¨ncies de titulars amb dret a reserva de pla?a i ho fa, no per necessitats conjunturals de dif¨ªcil previsi¨®, sin¨® per atendre necessitats permanents de tipus estructural¡±. Aix¨ª, els magistrats sostenen que ¡°el Cl¨ªnic mant¨¦ un cos de treballadors suplents paral¡¤lel al cos d¡¯empleats fixos, dos tipus de plantilla, la permanent fixa i estable i la de substituci¨® temporal i prec¨¤ria¡±.

Amb tot, el TSJC accepta en part el recurs del Cl¨ªnic i corregeix la sent¨¨ncia en primera inst¨¤ncia, que condemnava l¡¯Hospital a recon¨¨ixer-la com a treballadora fixa. Com que el Cl¨ªnic ¨¦s un centre p¨²blic, l¡¯acc¨¦s a una pla?a fixa passa per una convocat¨°ria p¨²blica i, per no saltar-se aquest sistema d¡¯entrada, el TSJC ho salva reconeixent la treballadora com a indefinida no fixa.