80 trabajadores despedidos de Cajasur llevan a juicio a la entidad

Nuevo cap¨ªtulo en el expediente de regulaci¨®n de empleo de Cajasur aplicado por su nueva due?a, BBK. Y un nuevo escenario: los juzgados. Han comenzado los juicios por las m¨¢s de 80 reclamaciones de otros tantos extrabajadores que demandaron a su antigua empresa al considerar que se les hab¨ªa abonado menos dinero del acordado el ERE, pactado entre la patronal y los sindicatos. Estos trabajadores forman parte de los 652 empleados que fueron puestos en la calle por los nuevos responsables de la antigua caja cordobesa, despu¨¦s de que el Banco de Espa?a interviniese Cajasur por el cr¨ªtico estado de sus cuentas y la vendiese a la entidad vizca¨ªna.

La demanda se inici¨® en abril de 2011. Los demandantes fueron empujados a acogerse a las bajas incentivadas voluntarias. No les quedaba otra opci¨®n, pues se hab¨ªa cerrado el cupo de las prejubilaciones y de las suspensiones temporales de empleo que tambi¨¦n contemplaba el ERE.

La principal divergencia entre los demandantes y Cajasur estriba en c¨®mo se ha hecho el c¨¢lculo para pagar a los trabajadores. ¡°La empresa ha aplicado el salario fijo de cada uno de los trabajadores a diferencia de lo que aparece en el ERE, que es el salario bruto y que comprende todos los conceptos salariales¡±, explica Jos¨¦ ?ngel Palomares, uno de los abogados que representa a los trabajadores. ¡°L¨®gicamente, la cifra final sale m¨¢s baja, en detrimento de los empleados. Y esa es la diferencia que estamos reclamando¡±. El letrado calcula que a sus representados se les adeuda entre 2.000 y m¨¢s de 20.000 euros en algunos casos. Cajasur, por su parte, no va a pronunciarse hasta que no exista una resoluci¨®n judicial.

Las vistas comenzaron el mi¨¦rcoles, con 12 casos y van continuar. Palomares afirma que los representantes de Cajasur han basado su defensa en unas actas de la comisi¨®n de seguimiento del ERE donde que justifica por qu¨¦ cambian esas indemnizaciones. ¡°Pero consideramos que esa comisi¨®n no puede modificar las condiciones del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo. Un ERE que est¨¢, adem¨¢s, aprobado por el Ministerio de Trabajo. Una comisi¨®n debe velar por el buen desarrollo de ese expediente y que no tiene funciones interpretativas ni de reducci¨®n de derechos puede decidir nada. Lo hacen intentando ahorrar el ¨²ltimo duro.

¡°No entendemos c¨®mo una empresa que ha recibido dinero p¨²blico para hacerse con Cajasur se esfuerza en ahorrar dinero de esta manera. No lo acabo de entender¡±, se lamenta uno de los trabajadores afectados.