El bloqueo de convenios amenaza las condiciones de 650.000 trabajadores

¡°Sin acuerdos, la conflictividad ser¨¢ inmensa¡±, advirti¨® el l¨ªder de UGT, Josep Maria ?lvarez, la semana pasada durante el congreso del sindicato. ¡°Puede ser la hecatombe¡±, reconoce una fuente de una organizaci¨®n empresarial. Las dos voces se refiere a la situaci¨®n que puede producirse a partir del pr¨®ximo 7 de julio, cuando caducan los convenios colectivos que fijan las condiciones salariales y laborales de entre 650.000 y 800.000 trabajadores en Catalu?a: sueldos, pagas, vacaciones, permisos...

El c¨¢lculo de trabajadores afectados es de los sindicatos y la patronal PIMEC lo da por bueno. Fomento del Trabajo dice que son menos, pero no cu¨¢ntos. La Generalitat, no sabe, no contesta. El quid de la cuesti¨®n es que hasta ahora, cuando finalizaba el plazo de vigencia de un convenio se prorrogaba de forma autom¨¢tica e indefinida hasta que empresa y trabajadores llegaban a un nuevo acuerdo; pero la Reforma Laboral establece que tras un a?o de ultractividad ¡ªde pr¨®rroga¡ª si no hay acuerdo los empleados quedan bajo el paraguas de un convenio de ¨¢mbito superior (sectorial o estatal, con condiciones habitualmente peores) o bien a merced del estatuto de los trabajadores. Esto es: salario m¨ªnimo interprofesional e individualizaci¨®n de las relaciones empresario-empleado.

Los sindicatos llevan meses alertando del ¡°drama¡± que se puede producir al d¨ªa siguiente de San Ferm¨ªn y acusan a las patronales de bloquear intencionadamente los convenios, de no negociar para lograr una rebaja de condiciones salariales y laborales. Cuando no su desaparici¨®n. ¡°La desregulaci¨®n, la jungla¡±, avisa el secretario de pol¨ªtica sindical de UGT, Camil Ros, que advierte que el desamparo de miles de trabajadores puede originar una segunda oleada de judicializaci¨®n de las relaciones laborales. Las patronales desmienten el bloqueo intencionado y celebran que la nueva ley permita negociar unas condiciones que califican de obsoletas y que la ultractividad prorrogaba indefinidamente.

La preocupaci¨®n ha llegado a la Generalitat, que a trav¨¦s de la Secretar¨ªa de Relaciones Laborales del departamento de Empresa y Empleo intenta arrancar a las partes un pacto no tanto para prorrogar m¨¢s los convenios como para que las partes acepten una mediaci¨®n si no se ponen de acuerdo. Pero algunas fuentes aseguran que si no se ha firmado este acuerdo a nivel de Catalu?a es porque Fomento del Trabajo lo ha paralizado a la espera de autorizaci¨®n de la CEOE.

El responsable de negociaci¨®n colectiva de CC OO, Juan Carlos Casanovas, se?ala que en ausencia de convenio colectivo ¡°no habr¨¢ nadie que negocie colectivamente, se pueden perder pagas, permisos u horarios espec¨ªficos de profesiones concretas...¡± y asegura que hay patronales que bloquean convenios desde 2009 ¡°con una clara intenci¨®n de que decaigan¡±.

En Fomento del Trabajo desmienten que las patronales est¨¦n bloqueando convenios. ¡°La mayor¨ªa se est¨¢ negociando sin ning¨²n problema¡±, asegura su director de relaciones laborales, Javier Ibars, que se?ala que las cifras de los sindicatos no son fiables, ¡°porque incluyen como bloqueados convenios que ya est¨¢n firmados e incluso registrados¡±.

La hom¨®loga de Ibars en PIMEC, Joana Call¨ªs, s¨ª admite que existe un gran conflicto e incluso las actitudes de bloqueo. Call¨ªs explica que la nueva ley ha dado la vuelta la tortilla: si antes hab¨ªa un desequilibrio favorable a los trabajadores ¡ªcuyas condiciones ¡°se petrificaban aunque la situaci¨®n econ¨®mica actual las haga viables¡±¡ª ahora ¡°desaparecen las condiciones¡±. En una postura intermedia, la experta de las peque?as y medianas empresas defiende la importancia de la existencia de los convenios, ¡°de marcos laborales de referencia para regular y resolver las especificidades de cada profesi¨®n¡±.