M¨¢s afiliaci¨®n, menos representaci¨®n

Euskadi avanza con el paso firme hacia la desprotecci¨®n de muchos miles de trabajadores vascos. La reforma laboral que consagra el d¨ªa 7 de julio como la frontera entre dos eras de relaciones laborales va a abrir un hueco considerable entre los propios trabajadores, pero por un doble motivo.

Adem¨¢s de la brecha entre trabajadores con condiciones laborales actualizadas y los desregulados, adem¨¢s de quienes se incorporen a partir de ese momento a su empleo, se van a poder dividir entre los representados sindicalmente y los que van a perder toda esperanza de tener una representaci¨®n sindical.

Los 300.000 trabajadores de empresas de hasta cinco trabajadores se quedan fuera de juego

El hecho de que la reforma laboral d¨¦ prioridad a la negociaci¨®n en las empresas en detrimento de la negociaci¨®n sectorial va a invertir preocupantemente la situaci¨®n.

Si el d¨ªa 7 unos 320.000 dejar¨¢n de tener sus condiciones vigentes al haber pasado un a?o desde el decaimiento de sus convenios sectoriales o provinciales, el 70% de todos los empleados vascos se van a enfrentar a otro problema mayor.

El hecho de trabajar en peque?as empresas, la mayor¨ªa de menos de 10 trabajadores, les va a privar de tener representaci¨®n sindical. Si hasta ahora los convenios sectoriales establec¨ªan un suelo para sus condiciones, este dejar¨¢ de existir. Las batallas se centrar¨¢n en las empresas, pero en un pa¨ªs con un tejido empresarial tan disperso, llegar a todas no es posible. La reforma laboral va a favorecer que los sindicatos ganen afiliaci¨®n porque la batalla se librar¨¢ empresa a empresa, pero los cerca de 300.000 empleados en firmas de hasta cinco trabajadores se quedan fuera de juego, como tambi¨¦n lo hacen muchos de los otros 280.000 que trabajan en firmas de hasta 49 trabajadores y que, en muchos casos, no llegan a nombrar delegados sindicales.

El 7 de julio se acerca con las patronales fortalecidas y unidas y con los sindicatos nadando en un mar de indefinici¨®n

¡°Si la negociaci¨®n colectiva representa al entorno del 70% de los trabajadores con un nivel de afiliaci¨®n relativamente bajo, vamos a pasar a una afiliaci¨®n mayor pero con un nivel de representaci¨®n mucho menor¡±, advierte la responsable de Negociaci¨®n Colectiva y de Acci¨®n Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente. ¡°Se invierte la situaci¨®n y ese escenario para los trabajadores es una mala noticia¡±, dice.

Un panorama en el que ya se producen los primeros movimientos. La huelga de una semana que comienza hoy, convocada de forma unilateral por ELA, pero solo para aquellas empresas que no hayan renovado sus convenios, es un movimiento significativo de esta estrategia.

Cuando apenas faltan quince d¨ªas para ese fat¨ªdico 7 de julio, ELA, cuyo lema para afrontar los conflictos sindicales es ¡°m¨¢s organizaci¨®n¡± ver¨¢ c¨®mo crece la suya todav¨ªa m¨¢s en el nuevo e incierto modelo de relaciones laborales si las patronales y el resto de los sindicatos no pactan la extensi¨®n de los convenios sectoriales y provinciales.

ELA no gastaba esfuerzos en la negociaci¨®n sectorial porque ya le cubr¨ªan ese flanco los dem¨¢s sindicatos y, pod¨ªa mantener mayor nivel de exigencia y dureza porque al final, todos los trabajadores se beneficiaban de la firma sectorial, incluso en los de eficacia limitada. ?Para qu¨¦ quemarse en el sector?

Eso ha cambiado radicalmente. ELA no se mueve pero, si ahora LAB no logra con CC OO y UGT parchear o resolver el fin de la ultraactividad, la desregulaci¨®n de miles y miles de trabajadores y la ausencia de representaci¨®n sindical va a afectar tambi¨¦n a los afiliados a ELA.

¡°No s¨¦ si el mismo d¨ªa 7 de julio, pero podr¨ªa ser el 8 o el 10 o el 15, si la patronal recomienda a sus empresarios recortar las condiciones se van a enfrentar a una huelga general indefinida¡±, afirma Antonio R¨ªos, secretario del Metal de UGT. ¡°Si siguen as¨ª no va a quedar otro remedio¡±, dice.

En ese contexto LAB no ense?a sus cartas. Defiende la negociaci¨®n sectorial pero no aclara si va a sumar sus fuerzas abiertamente a CC OO y UGT para lograr un pacto interprofesional.

De momento, se ha separado de ELA en este asunto, y ha convocado movilizaciones conjuntas con CC OO y UGT para esta misma semana. El d¨ªa 7 de julio se acerca con las patronales m¨¢s fortalecidas y unidas que nunca y con los sindicatos nadando en la indefinici¨®n.