Los sindicatos de Seat plantean excedencias como alternativa al ERE

Los representantes de los sindicatos UGT, CC OO y CGT en Seat han planteado hoy una bater¨ªa de propuestas alternativas para evitar el despido de 393 empleados de las oficinas, tal y como prev¨¦ el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) presentado la semana pasada por la firma del Grupo Volkswagen. Las alternativas propuestas son bajas incentivadas, excedencias bonificadas o a?os sab¨¢ticos con derecho a regresar al puesto de trabajo, insistir en la negociaci¨®n sobre la bolsa de horas o que los despedidos sean trabajadores veteranos (y por lo tanto mejor remunerados).

Los sindicatos han puesto estas medidas sobre la mesa en la segunda reuni¨®n del periodo de consultas del ERE presentado la semana pasada, que persigue un ahorro del 5% en los gastos que no son de personal de producci¨®n. El ahorro est¨¢ cuantificado en 25 millones de euros y las dos partes entienden que hay margen de negociaci¨®n, tanto en la cifra de afectados como en las condiciones de los despidos, por los que de entrada Seat ha ofrecido el m¨ªnimo que permite la reforma laboral: 20 d¨ªas por a?o trabajado.

Los representantes de los trabajadores tambi¨¦n han insistido en su reivindicaci¨®n de que antes que recurrir a "medidas traum¨¢ticas" se reduzcan "los salarios y bonus de la alta direcci¨®n", y han solicitado m¨¢s informaci¨®n econ¨®mica al respecto.

La negociaci¨®n del ERE del personal de administraci¨®n se produce durante una semana clave para el futuro de la planta de Seat en Martorell, porque muy probablemente la direcci¨®n del consorcio alem¨¢n decidir¨¢ el destino de los 84.000 millones de euros en inversiones anunciados el pasado viernes. En este paquete figura la adjudicaci¨®n de un nuevo modelo h¨ªbrido entre turismo y todoterreno (un SUV) que la planta catalana aspira a fabricar para Seat y Skoda.