El Parlamento pide a las patronales que coloquen a los trabajadores en el centro de la empresa

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Otro modelo de empresa y de relaciones laborales. El Parlamento vasco ha aprobado este jueves, por unanimidad, una proposici¨®n no de ley que defiende un cambio de modelo empresarial que se base m¨¢s en los trabajadores y fomente su participaci¨®n, no solo en la gesti¨®n, sino tambi¨¦n en el capital y en los resultados de las empresas.

Es una corriente mundial. Todav¨ªa minoritaria, pero que cada d¨ªa empapa a m¨¢s empresas, empresarios y a los propios empleados, que toman conciencia de que cambiar salario por fuerza de trabajo es una ecuaci¨®n insuficiente para empezar a labrar las relaciones laborales del futuro.

El laborismo brit¨¢nico anunci¨® la semana pasada que ya est¨¢ en ello. La mano derecha de Jeremy Corbyn y responsable de las propuestas econ¨®micas del partido, John McDonnell, anunci¨® que si el Partido Laborista llega al Gobierno, fijar¨¢ por ley la obligaci¨®n de que las grandes empresas creen un fondo de propiedad para entregar parte de sus acciones y sus dividendos a los empleados.

El Parlamento vasco cree que en Euskadi, una comunidad con uno de los m¨¢s desarrollados sistemas cooperativos como Mondrag¨®n, y con el ¨²nico grupo de empresas no exclusivamente cooperativas que aplica estilos de relaciones basados en las personas, NER Group, existe un magma para ir un paso m¨¢s all¨¢ y empezar a poner sobre la mesa el 5.0 en la industrializaci¨®n, pero esta vez poniendo el foco en el desarrollo de las personas.?

La C¨¢mara vasca ha instado al Gobierno a que elabore e implemente un plan de actuaci¨®n para la promoci¨®n de un modelo inclusivo-participativo en las empresas para su desarrollo en la presente legislatura. Un modelo que oscile entre los valores de las cooperativas y las mercantiles tradicionales. A instancias de la Asociaci¨®n de Amigos de Arizmendiarreta (ALE en su acr¨®nimo en euskera) la iniciativa ha llegado al pleno del Parlamento consensuada y firmada por los cinco grupos parlamentarios -PNV, EH Bildu, Elkarrekin Podemos, PSE-EE y PP- y ha sido aprobada con los votos de los 75 parlamentarios que componen la C¨¢mara de Vitoria.

"Hay 10 pa¨ªses que han tomado medidas en este sentido y tenemos y podemos hacerlo aqui", ha explicado a EL PA?S el presidente de la Fundaci¨®n Arizmendiarreta, Juan Manuel Sinde. El modelo que impulsan tiene que comenzar con la transparencia en el seno de las empresas. "Primero es crear un clima de confianza basado en la transparencia, en una informaci¨®n sistem¨¢tica, veraz y entendible y permanente", ha explicado.

La tarea de poner a las personas en el centro de la ecuaci¨®n de la competitividad de las empresas tambi¨¦n tiene una vertiente tributaria. "Hay que quitar barreras fiscales a los trabajadores que accedan al capital. Es decir, en las empresas con buenas pr¨¢cticas en este sentido, que cuenten con los empleados y los pongan en el centro de la organizaci¨®n, habr¨ªa que articular medidas para que sus aportaciones al capital tengan un tratamiento similar a si hicieran aportaciones a sus planes de pensiones", ha explicado Sinde.

La proposici¨®n no de ley aprobada reclama al Gobierno vasco que apoye la implementaci¨®n de sistemas participativos de gesti¨®n y la estimulaci¨®n de sistemas de participaci¨®n de los trabajadores en los resultados de las empresas. La C¨¢mara ha reclamado asimismo que en dicho plan se prestigie a las empresas que destaquen en la implantaci¨®n de este modelo mediante alg¨²n premio o reconocimiento y aboga por que el Gobierno Vasco prevea presupuestariamente los recursos necesarios para la ejecuci¨®n de los planes.? Es decir, que preparen un registro para discriminar aquellas empresas que puedan acogerse a beneficios fiscales en base a sus buenas pr¨¢cticas sociales y laborales.

Sinde cree que en Euskadi hay referencias muy v¨¢lidas para mirarse en su espejo, como NER Group, Mondrag¨®n Corporaci¨®n, Idom, que tiene como propietarios a sus profesionales "y son 3000 personas", Alkorta Forging, con unos sistemas de gesti¨®n y participaci¨®n integradores, o el grupo TTT de Bergara, con Xabier Berasategi al frente y Miguel Lazpiur SA, que aplic¨® sistemas de coparticipaci¨®n para mejorar su competitividad.