Los trabajadores de mediaci¨®n cultural y atenci¨®n al p¨²blico del Museo Reina Sof¨ªa inician una huelga indefinida

Los trabajadores de mediaci¨®n cultural y atenci¨®n al p¨²blico del Museo Reina Sof¨ªa iniciar¨¢n este mi¨¦rcoles 28 de febrero una huelga indefinida tras no alcanzar un acuerdo con la empresa y la pinacoteca en una conciliaci¨®n, seg¨²n ha confirmado a Europa Press un portavoz de los empleados. Este martes se ha celebrado una conciliaci¨®n convocada por el Instituto Regional de Mediaci¨®n y Arbitraje (IRMA), que hab¨ªa citado al Comit¨¦ de Huelga, a la empresa Sedena y al Museo Reina Sof¨ªa. Sin embargo, al no haberse llegado a acuerdo, se mantendr¨¢ la huelga prevista.

El sindicato Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) y la Secci¨®n Sindical de SUT en Sedena (adjudicataria tanto del servicio de mediaci¨®n cultural como del servicio de atenci¨®n al p¨²blico del Museo Reina Sof¨ªa) convocaron la semana pasada una huelga con car¨¢cter indefinido a partir del pr¨®ximo mi¨¦rcoles 28 de febrero. Tal y como explicaba el sindicato, la plantilla del servicio de atenci¨®n al p¨²blico, compuesta por un equipo de 25 trabajadores, hab¨ªa decidido secundar la huelga para reivindicar el mantenimiento del servicio de mediaci¨®n cultural, compuesto por otros 19 trabajadores.

A principios de la semana pasada se conoc¨ªa que la empresa Sedena (subcontratista del servicio de mediaci¨®n cultural) y el museo ¡°rectificaron su decisi¨®n inicial¡± de hacer un despido colectivo de la plantilla, comunicando a los afectados que les suspender¨ªan los contratos (ERTE). Sin embargo, los trabajadores entienden que el ¡°remedio ha sido peor que la enfermedad¡±. ¡°En un sector en el que muchos trabajadores tienen que compatibilizar su trabajo por cuenta ajena con trabajos como ¡®falso aut¨®nomo¡¯ o con actividades por cuenta propia, la consecuencia es que este tipo de situaci¨®n es incompatible con la prestaci¨®n del ERTE¡±, han criticado, recordando que con esta medida la mayor parte de los afectados ¡±se quedan literalmente con sin ning¨²n tipo de prestaci¨®n¡±.

El pasado martes, el director del museo, Manuel Segade, anunci¨® que pretende durante los a?os de su mandato acabar con los servicios externalizados de la pinacoteca, a ra¨ªz de la pol¨¦mica surgida por el anuncio de despidos de trabajadores en la empresa que proporciona servicios en la parte de mediaci¨®n cultural. ¡°Esto no deber¨ªa estar externalizado y s¨ª formar parte de lo central en el museo y es lo que intentar¨¦ defender los a?os que est¨¦ aqu¨ª. Espero que poco a poco los mediadores y el resto de servicios que est¨¢n externalizados formen parte de la estructura real y en el futuro lo conseguiremos, o eso espero¡±, explicaba Segade tras la presentaci¨®n de la exposici¨®n retrospectiva de Antoni T¨¤pies.

El pasado viernes se conoc¨ªa que el Reina Sof¨ªa estar¨¢ meses sin parte de la mediaci¨®n cultural de la pinacoteca debido a un error en el pliego del concurso de licitaci¨®n para las empresas que subcontratan este servicio, tal y como confirm¨® a Europa Press un portavoz del museo. La mediaci¨®n cultural realiza diferentes tareas y participa en diferentes proyectos dise?ados desde el ?rea de Educaci¨®n del museo, entre ellas las visitas comentadas a la colecci¨®n permanente, recorridos con grupos escolares, programas para mayores o programas de accesibilidad. La publicaci¨®n del concurso de licitaci¨®n hab¨ªa salido recientemente, pero el ¡°error¡± en el pliego ha supuesto que haya que esperar a la publicaci¨®n de uno nuevo. Esto conllev¨® a su vez que la empresa subcontratista del servicio, Sedena SL, comunicase el inicio de un periodo de consultas para el despido de hasta 19 trabajadores que ejerc¨ªan esa mediaci¨®n cultural en el museo.

No obstante, Segade anunci¨® el acuerdo alcanzado con la empresa subcontratista para que no efectuase un ERE, sino un ERTE. De esta manera, entend¨ªa que en el tiempo en que se lanza el nuevo pliego ¡ª¡±esperemos que no sean m¨¢s de seis meses¡±, puntualizaba¡ª, los trabajadores de la subcontrata recibir¨¢n un salario no completo ¡°hasta poder adjudicar la siguiente licitaci¨®n¡±. ¡°La nueva licitaci¨®n no tiene por qu¨¦ ganarla la misma empresa, pero tengo que valorar su buena disposici¨®n en decidir hacer un ERTE porque no tendr¨ªan por qu¨¦¡±, admit¨ªa Segade.

¡°La ¨²nica soluci¨®n real¡±

Sin embargo, desde el sindicato entienden que ¡°la ¨²nica soluci¨®n real¡± es el mantenimiento del servicio de Mediaci¨®n Cultural, una medida que ha sido reivindicada por la Secci¨®n Sindical de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores (SUT) al museo mediante registro formal. Tambi¨¦n consideran que esperar seis meses para una nueva adjudicaci¨®n es ¡°un tiempo completamente desproporcionado y hasta inexplicable¡±. Adem¨¢s, recuerdan que ¡°en ning¨²n momento se ha garantizado¡± que la plantilla volver¨¢ en las mismas condiciones. ¡°Es m¨¢s, desde el ?rea de Educaci¨®n comunicaron que el presupuesto no alcanzar¨¢ para mantener a todos los trabajadores en ese futuro pliego que prometen¡±, han reiterado.

A su entender, una soluci¨®n para ¡°una situaci¨®n excepcional y urgente¡± ser¨ªa garantizar la continuidad del servicio y de los puestos de trabajo mediante un art¨ªculo de la Ley de Contratos del Sector P¨²blico (LCSP) que permite prorrogar el contrato originario ¡°cuando existan razones de inter¨¦s p¨²blico para no interrumpir la prestaci¨®n¡±.

Tras las cr¨ªticas al museo, desde la pinacoteca dirigida por Manuel Segade se recordaba la ¡°imposibilidad de mantener comunicaci¨®n directa¡± con trabajadores de Sedena, ya que seg¨²n la Ley de Contratos del Sector P¨²blico no son trabajadores del museo, sino trabajadores de una empresa externa. ¡°La comunicaci¨®n del museo, seg¨²n se establece en los propios pliegos que rigen la licitaci¨®n, debe realizarse con la empresa y con el coordinador nombrado por la misma y en ning¨²n caso con el sindicato¡±, reiteraba el museo, que no obstante ha resaltado su ¡°esfuerzo¡± en solucionar el problema. ¡°Se ha impulsado en todo momento una negociaci¨®n que permita no perder a los trabajadores de mediaci¨®n, esforz¨¢ndose para que sea posible la utilizaci¨®n de la figura de un ERTE¡±, una medida que tambi¨¦n ha sido criticada por los trabajadores.