Rotas las negociaciones para el convenio de Gispert
Las deliberaciones del convenio colectivo de la empresa Gispert, SA -que afectar¨ªa a 3.014 trabajadores, distribuidos en 62 centros de trabajo por toda Espa?a- quedaron rotas en la ma?ana de ayer, al oponerse la empresa a negociar sobre la base la reforma reivindicativa presentada por la representaci¨®n social.En la plataforma, los trabajadores solicitan un sueldo m¨ªnimo de 15.000 pesetas mensuales y aumento lineal de 4.000 pesetas o un incremento del 17 por 100 sobre el sueldo base, siempre que no supere las 6.000 pesetas la aplicaci¨®n de este porcentaje.
El anteproyecto de convenio elaborado por la representaci¨®n social se hizo -seg¨²n informan los trabajadores- sin poder disponer los necesarios datos econ¨®micos acerca de la situaci¨®n real de la empresa, los cuales hab¨ªan solicitado, acogi¨¦ndose al art¨ªculo 13 de la Ley de Convenios Colectivos, sin que, finalmente, dispusieran de ellos.
Agregan los trabajadores que las negativas de la empresa a conceder las mejoras econ¨®micas solicitadas -para lo que alegan cierta dificultad econ¨®mica- contrastan con la ?evoluci¨®n visible de la empresa, a la que d¨ªa a d¨ªa se la ve escalar
puestos en el ranking nacional del sector, pasando en aproximadamente dos a?os del sexto al tercer lugar en beneficios manteniendo durante este per¨ªodo aproximadamente la misma plantilla de personal?.
?Este ¨ªndice de crecimiento -agregan los trabajadores- entendemos que ha sido aplicado desproporcionalmente al cap¨ªtulo de pol¨ªtica salarial con respecto de otros como son gastos-inversiones de estructura de empresa, tales como edificios, amortizaciones a corto plazo, cr¨¦ditos, viajes-premio, como los realizados a Nueva York, Tailandia y el que actualmente est¨¢n disfrutando 270 personas por el Caribe. Contrasta todo ello con salarios medios de 11.000 pesetas que percibe, aproximadamente, un 25 por 100 de la plantilla?.
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