Firmado el convenio de Renfe
A ¨²ltima hora de la noche de ayer se firm¨® el convenio de Renfe, que afecta a 72.200 trabajadores de toda Espa?a. Tras un mes de renegociaciones del convenio vigente, como consecuencia de los topes salariales fijados por el pacto de la Moncloa, se lleg¨® a un acuerdo, calificado de muy satisfactorio por los trabajadores, entre el pleno de representantes ferroviarios y la direcci¨®n de Renfe.Los salarios, conformes al pacto de la Moncloa, aumentar¨¢n en un 22% sobre la masa salarial de 8.739,4 millones de pesetas. La subida se distribuir¨¢ en un 50% linealmente y el resto de forma proporcional entre todos los trabajadores. Se fija un aumento de plus convenio de 5.500 pesetas para todos los trabajadores, distribuy¨¦ndose igual incremento para las primas de producci¨®n. Los cuatrienios, en antig¨¹edad, suben al 6%.
La prima de producci¨®n m¨ªnima (para los trabajadores de menor nivel) se fija en 3.500 pesetas, ascendiendo en trescientas pesetas cada nivel, hasta el ¨²ltimo de la reglamentaci¨®n, que supone 5.900 pesetas.
El salario m¨ªnimo en Renfe queda establecido en 32.500 pesetas brutas. Las dietas se incrementan en un 22% aproximadamente. Y la revisi¨®n salarial tendr¨¢ car¨¢cter semestral.
Otros acuerdos importantes del convenio contemplan el estudio de una nueva clasificaci¨®n del personal antes del 30 de julio, y otro de aplicaci¨®n de plantillas (ascensos) para igual fecha. Se aumentan a 5.000 kil¨®metros los viajes en d¨ªas azules (los de menor tr¨¢fico, m¨¢s de trescientos) para los familiares de los empleados de Renfe.
Se establecen, por otra parte, plazos para la puesta en pr¨¢ctica de la jornada continuada y disfrute de ?puentes? vacacionales para circulaci¨®n-tracci¨®n, trenes, estaciones e intervenci¨®n.
Se establece igualmente un seguro de vida, pagado al 50% por los trabajadores; un m¨ªnimo de quince d¨ªas de las vacaciones, a disfrutar en los cuatro meses de verano; se compromete Renfe a facilitar informaci¨®n sobre gesti¨®n y contabilidad a los trabajadores (se crea una comisi¨®n al efecto); se configura una comisi¨®n de trabajadores para entender en los expedientes disciplinarios y, finalmente, se acepta la limitaci¨®n del concepto ?necesidades del servicio?.
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