Acuerdo entre CCOO y UGT en la tabla reivindicativa del convenio de Hunosa

Las dos centrales mayoritarias en Hunosa, UGT y Comisiones Obreras, finalizaron ayer la redacci¨®n del anteproyecto de convenio colectivo unitario, cuyos aspectos principales son:- Aumento salarial del 16 % sobre la masa salarial bruta, a¨²n no facilitada por la empresa.

- La jubilaci¨®n anticipada y voluntaria a los sesenta a?os, con la aplicaci¨®n de los coeficientes reductores del r¨¦gimen especial de la Seguridad Social y el cien por cien del salario real a la fecha de su jubilaci¨®n, de manera que esa percepci¨®n sea revisada anualmente en un porcentaje equivalente al aumento que experimente el personal en activo, manteni¨¦ndose esta garant¨ªa hasta los 65 a?os, edad reglamentaria para la jubilaci¨®n.

- Creaci¨®n de una comisi¨®n de vigilancia para la aplicaci¨®n del convenio colectivo.

- Establecimiento de un fondo de becas para los trabajadores y sus hijos cuando realicen estudios universitarios.

- Compromiso de la empresa para corregir paulatinamente los salarios en los distintos centros donde se realicen los trabajos de caracter¨ªsticas similares y en la misma categor¨ªa profesional.

- Con el fin de paliar el elevado ¨ªndice de absentismo, las centrales sindicales proponen que la empresa dote con un premio a aquellos trabajadores que destaquen por su asistencia regular y continuada al trabajo.

La comisi¨®n deliberadora de los mineros basa su estudio en una serie de mejoras sobre el articulado del convenio de 1978, tales como la petici¨®n de que el comit¨¦ de empresa elija entre sus miembros a los representantes de los trabajadores en el consejo de administraci¨®n, en n¨²mero igual al de los consejeros designados por la empresa.

- Que la jornada laboral sea de 35 horas semanales para el interior y cuarenta para el exterior, distribuida en cinco d¨ªas de trabajo a la semana, descansando todos los s¨¢bados como norma general.

- Que los trabajos se realicen en r¨¦gimen de jornada continuada para todo el personal de la empresa (unos 24.000 trabajadores).

- Que la jornada en domingos y festivos, en puestos t¨®xicos y peligrosos, sea de cinco horas diarias.

- Que las vacaciones anuales tengan una duraci¨®n de 31 d¨ªas naturales, a disfrutar entre julio y agosto.

- Que todo el personal quede sujeto al convenio y que sea mejorado el h¨¢bitat minero.

La empresa est¨¢ dispuesta a iniciar las discusiones del convenio el pr¨®ximo lunes, pero las centrales consideraron esta invitaci¨®n como una imposici¨®n y expresaron sus deseos de comenzar las negociaciones la pr¨®xima semana.

El convenio de Hunosa es uno de los m¨¢s importantes, por lo significativo de la empresa y su n¨²mero de trabajadores. Hunosa registra anualmente importantes p¨¦rdidas -unos 15.000 millones el a?o pasado-, que son cubiertas por el Tesoro.

Hunosa est¨¢ inmersa de lleno en el decreto de control de rentas que establece para empresas p¨²blicas con p¨¦rdidas o con salarios superiores a la media del sector -en ambos extremos se incluye Hunosa- mantendr¨¢n el porcentaje de aumento salarial en la parte baja de la banda del 11% al 14% fijada por el Gobierno.

La negociaci¨®n del corivenio de Hunosa se va a producir en un momento en que la empresa atraviesa por una dif¨ªcil situaci¨®n de liquidez, que compromete incluso el abono completo de la n¨®mina del mes. En principio, se ha anunciado el pago del 50 % del salario de diciembre, aplazando el resto a finales de enero.