Incremento salarial del 11% en Altos Hornos del Mediterr¨¢neo

Tras el acuerdo base a que se ha llegado en la empresa Altos Hornos del Mediterr¨¢neo (AHM), los trabajadores decidieron desconvocar la huelga iniciada el 13 de marzo. La pr¨®xima semana se proceder¨¢ a la redacci¨®n definitiva del convenio, resultado de unas largas negociaciones de dos meses. Durante este per¨ªodo, la empresa ha aumentado progresivamente su oferta econ¨®mica, en tanto que los trabajadores han recortado parcialmente su inicial plataforma reivindicativa.Los trabajadores solicitaban un incremento del 16,5 % sobre la tabla salarial del ¨²ltimo, convenio, que, unido a diversas mejoras salariales, se convert¨ªa en un 23 %, seg¨²n estimaciones de la empresa. Dada la demora con que se realizaban las deliberaciones del convenio, se a?adi¨® a esta reivindicaci¨®n salarial un adelanto de 5.000 pesetas, a cuenta del convenio, a partir de enero.

Despu¨¦s de aparecer en la mesa de negociaciones fuertes disparidades con la empresa sobre la determinaci¨®n y cuant¨ªa de la masa salarial, los trabajadores retiraron la petici¨®n de este adelanto, y la empresa, por su parte, dio a conocer su primera oferta econ¨®mica. Supon¨ªa ¨¦sta un 5% de incremento, con posibilidades de aumentarlo hasta el 8,5% si se aceptaba un aumento de productividad. En cuanto a los puntos sindicales y sociales de la plataforma, los representantes de la empresa no presentaron ninguna oferta.

A ra¨ªz de esta postura de la direcci¨®n de AHM se convoc¨® una huelga legal indefinida, a partir del 13 de marzo. La patronal, posteriormente, acepta negociar alguno de los temas que en principio hab¨ªan sido marginados, postura que favorece a su vez el recorte de la plataforma reivindicativa de los trabajadores en algunos aspectos sociales y se elimina la jornada de cuarenta horas. Con estas modificaciones, seg¨²n estimaciones de la empresa, el incremento solicitado descend¨ªa del 23% al 15,5 %.

El acuerdo supone un incremento del 10,58% sobre las tablas, aumento que, sumado a otras mejoras sociales, asciende en su conjunto al 11 %. Se ratifican los derechos sindicales de los miembros del comit¨¦ de empresa y se reconocen asimismo iguales derechos de inmunidad y horas libres a dos representantes por cada central sindical con un m¨ªnimo del 10% de implantaci¨®n en la f¨¢brica. Estos derechos, que s¨®lo afectan a CCOO y UGT, incluyen tambi¨¦n la posibilidad de que las centrales dispongan de locales y tablones propios de factor¨ªa.

Pese a las mejoras que recoger¨¢ el convenio, los trabajadores se?alan el trato discriminatorio que el INI mantiene con sus empresas, pues el acuerdo acent¨²a el desfase salarial entre Ensidesa y AHM. Seg¨²n los trabajadores, algunos grados perciben entre 80.000 y 100.000 pesetas m¨¢s en Ensidesa que en AHM.