Pol¨¦mica en los pa¨ªses de la CEE ante la semana laboral de treinta y cinco horas
La reducci¨®n de la jornada laboral y el impacto de esta medida en el empleo enfrenta actualmente en Europa a sindicatos, patronal y poderes p¨²blicos. Los sindicatos piden la adopci¨®n progresiva de la semana laboral de 35 horas. Los empresarios se muestran reacios al di¨¢logo, aludiendo que tal medida no contribuir¨¢ a rebajar el nivel de desempleo. Los poderes p¨²blicos intentan arbitrar el debate que, probablemente, concluir¨¢ con una mejora social en el mundo laboral.Estos son temas a los que Espa?a, pa¨ªs candidato al ingreso al Mercado Com¨²n, deber¨¢ tambi¨¦n prestar atenci¨®n en el futuro, para seguir el movimiento general que se imponga en el resto de pa¨ªses europeos miembros de la CEE. EL PAIS expone los tres puntos de vista, con opiniones de los primeros responsables en cada uno de los tres bandos: Henk Vredeling (vicepresidente de la Comisi¨®n Europea) define las tesis de los poderes p¨²blicos, Bernard Sassen (secretario general de la Unice, Uni¨®n de Industrias de la Comunidad Europea) resume la postura de los empresarios y, desde la ¨®ptica sindical, Fran?ois Staedel¨ªn (secretario de la CES, Confederaci¨®n Europea de Sindicatos).
La cumbre europea de jefes de Estado o de Gobierno de la CEE, el 21 y 22 de este mes en Estrasburgo, debatir¨¢ el tema al m¨¢s alto nivel pol¨ªtico, y es probable que se adopten resoluciones antes de fin de a?o. Por el momento, s¨®lo B¨¦lgica ha definido un plan de reducci¨®n de la semana laboral a 36 horas, objetivo a alcanzar antes del 1 de enero de 198 1.
La postura del Gobierno fue inmediatamente contestada por los portavoces empresariales. En reciente conferencia de prensa, el presidente de una gran multinacional alemana del sector qu¨ªmico se?alaba que los pa¨ªses que reduzcan la jornada laboral ser¨¢n tachados de la lista de lugares para invertir. Y a?adi¨®: ?El derecho a un puesto de trabajo no significa trabajar cada vez menos.?
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