La plantilla de Ford Espa?a rechaza la huelga

Las diferencias de estrategia sindical entre Comisiones Obreras y UGT se han dejado sentir en la factor¨ªa Ford, de Almusafes, al no conseguir CCOO el apoyo de la asamblea a su propuesta de huelga en respuesta a la ¨²ltima escalada de despidos y sanciones impuestos por la direcci¨®n de Ford, que han afectado especialmente a dirigentes de esta central.

Su propuesta no prosper¨® frente a la posici¨®n vencedora de UGT y USO, que ofrecieron la alternativa de mantener el plan de no colaboraci¨®n para no dificultar m¨¢s la negociaci¨®n del convenio. La asamblea decidi¨®, por tanto, no radicalizarse frente a la direcci¨®n de Ford y proseguir con el boicot a la horas extras y la huelga de los s¨¢bados en apoyo de una reducci¨®n de la jornada laboral o cuarenta horas.?Para sentarse a negociar con la empresa es necesario dejarse de maximalismos infantiles para que los trabajadores avancen y no retrocedan. Esta huelga?, manifestaron fuentes de UGT, ?estaba mal planteada porque a cambio no se ped¨ªa nada nuevo. ?. Por su parte, dirigentes de la central Comisiones Obreras se?alaron como raz¨®n de su derrota en la votaci¨®n el cansancio que existe en la plantilla despu¨¦s de una larga lucha reivindicativa mantenida los ¨²ltimos meses, as¨ª como las continuas sanciones, que han desmoralizado al trabajador.

En este sentido, casi la mitad del comit¨¦ de empresa se encuentra despedido o sancionado. M¨¢s de ochenta trabajadores, entre ellos cualificados dirigentes sindicales, resultaron despedidos desde la reapertura de la factor¨ªa. Estos, a excepci¨®n de cinco, han sido considerados por Magistratura despidos improcedentes, pese a lo cual la empresa se ha negado a readmitirlos, compens¨¢ndolos con la indemnizaci¨®n correspondiente. En el caso de los delegados sindicales, alguno de ellos viene percibiendo el sueldo ¨ªntegro desde hace casi un a?o, mientras que el Tribunal Central de Trabajo determina el car¨¢cter del despido.

Pese al desmantelamiento con que se encuentran las organizaciones sindicales en la factor¨ªa, a ra¨ªz de la intransigencia de la direcci¨®n, representantes de los trabajadores y de la empresa, a petici¨®n de la parte laboral, han mantenido contactos de cara a comprometer a la empresa en la negociaci¨®n del pr¨®ximo convenio. La empresa se reafirm¨® en la obligatoriedad de cumplir, hasta finalizar 1979, el laudo dictado por la autoridad laboral, que s¨®lo modifica las retribuciones econ¨®micas y mantiene vigente el resto de las condiciones de trabajo pactadas en el convenio de 1977.

La patronal manifest¨® que estaba abierta a mantener un di¨¢logo claro que facilitara la iniciaci¨®n de las conversaciones formales a finales de a?o, si bien en el mantenimiento de la disciplina productiva en el interior de la factor¨ªa mantendr¨ªa la postura ejercida cada vez que la normalidad laboral ha quedado rota en la planta de Almusafes.