CCOO defender¨¢ aumentos salariales iguales al coste de la vida durante este a?o

Comisiones Obreras negociar¨¢ en los pr¨®ximos convenios unos incrementos salariales iguales al aumento que experimente el ¨ªndice de precios al consumo durante el a?o 1979, seg¨²n se ha decidido en las jornadas de acci¨®n reivindicativa que esta central sindical ha celebrado durante el fin de semana. Agust¨ªn Moreno, secretario de acci¨®n sindical de CCOO, ha informado que este incremento se negociar¨¢ sobre la masa salarial bruta, y se pactar¨¢ tambi¨¦n una revisi¨®n semestral.

En cuanto al reparto, CCOO se ha pronunciado por el directamente proporcional, sobre todo en las empresas donde haya un abanico salarial menor del tres a uno. En cualquier caso se tender¨¢ a que no existan salarios por debajo de 30.000 pesetas.El tema del empleo ha sido considerado prioritario a la hora de elaborar plataformas, y dentro de esta l¨ªnea se revindicar¨¢n las cuarenta horas semanales, treinta d¨ªas de vacaciones, reducci¨®n de la edad de jubilaci¨®n -a sesenta, sesenta y dos y medio o sesenta y tres y medio a?os, seg¨²n las empresas- y progresiva reducci¨®n, bajo control del comit¨¦, de la horas extraordinarias, cre¨¢ndose puestos de trabajo en lugar de las que se realicen habitualmente.

En el cap¨ªtulo de derechos sindicales se preconiza el reconocimiento de las secciones sindicales, pero manteniendo el comit¨¦ como elemento primero de la negociaci¨®n y representaci¨®n de los trabajadores. Se defender¨¢n asimismo doce horas pagadas al a?o, por trabajador, para asambleas, y cuarenta horas al mes para los delegados y miembros del comit¨¦, independientemente del n¨²mero de trabajadores que tenga la empresa.

En cuanto al trabajo femenino, CCOO luchar¨¢ por la equiparaci¨®n salarial de la mujer, eliminando las categor¨ªas espec¨ªficamente femeninas y tratando de que se d¨¦ una igualdad de oportunidades para el acceso a todos los puestos de trabajo.

Durante las jornadas se puso de manifiesto que hab¨ªa que prestar una atenci¨®n especial al colectivo de t¨¦cnicos y profesionales, d¨¢ndole participaci¨®n a todos los niveles en la elaboraci¨®n de las plataformas y en la negociaci¨®n.

El lema ?La salud no se vende ni se delega. Hay que defenderla?, define la pol¨ªtica de CCOO en el campo de la seguridad e higiene. Se tratar¨¢n de eliminar las causas de toxicidad o peligrosidad, sin que se negocien pluses a cambio. En concreto, se tratar¨¢ de que en cada empresa se lleven a cabo reconocimientos m¨¦dicos que permitan establecer un cuadro de enfermedades profesionales, inexistente en la actualidad.

Dentro de las atribuciones del comit¨¦ se tratar¨¢ que figure la de interrumpir el proceso productivo cuando se den condiciones de peligrosidad que as¨ª lo aconsejen.

Por otra parte, CCOO negociar¨¢ la productividad, pero de forma que su incremento no suponga una reducci¨®n de puestos de trabajo, sino todo lo contrario.

Por lo que respecta al ¨¢mbito de negociaci¨®n, la tendencia expresada durante las jornadas es la de disminuir el n¨²mero de convenios, de forma que se vaya a los convenios de sector, de car¨¢cter nacional, dentro de una negociaci¨®n articulada.

Como interlocutores v¨¢lidos por parte de los trabajadores est¨¢n el comit¨¦ de empresa -para los convenios de empresa- y los sindicatos -atendiendo al criterio del 10% de los delegados para los de sector. Se hace una excepci¨®n en el caso de ELA-STV, dada su incidencia en el Pa¨ªs Vasco.

En esencia, estos acuerdos, m¨¢s las conclusiones del d¨ªa 14, constituyen la base de la propuesta de CCOO de cara al convenio-marco interconfederal que est¨¢ negociando con UGT.

Aunque nunca se puede dar nada por seguro -ha a?adido Agust¨ªn Moreno-, UGT nos ha manifestado que no firmar¨¢ unos acuerdos en solitario con la CEOE.