UGT y CEOE acercan sus posturas a la de CCOO en el convenio-marco
Las delegaciones de UGT y CEOE celebraron ayer, durante tres horas, su ¨²ltima reuni¨®n negociadora, previa a la consideraci¨®n hoy por parte de la central socialista de si firma o no el acuerdo-marco para la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo a?o. Las posturas finales se han concretado en una banda salarial del 13-16%, revisi¨®n en julio si el ¨ªndice de precios rebasara el 6,75% en junio (UGT ha aceptado descontar la repercusi¨®n directa del aumento de la gasolina) y fijaci¨®n de criterios especiales para las empresas en crisis y con fuertes p¨¦rdidas.Las posturas de UGT-CEOE suponen, finalmente, una cierta aproximaci¨®n a las tesis de Comisiones Obreras (CC OO), especialmente en lo que se refiere al incremento de un punto en los l¨ªmites respectivos de la banda salarial. Tanto los representantes de la patronal como los de la central socialista insistieron ayer en valorar positivamente la posible incorporaci¨®n de CC OO a la firma del acuerdo-marco. Mientras la central socialista ha convocado para hoy a su comit¨¦ confederal, la m¨¢xima instancia de Comisiones Obreras se reunir¨¢ los pr¨®ximos d¨ªas 3 y 4 de enero. Ambas reuniones se ocupar¨¢n estrictamente de fijar las respectivas posturas de socialistas y comunistas ante el acuerdo.
Previamente a la reuni¨®n entre patronal y UGT, dirigentes de las dos centrales sindicales mayoritarias mantuvieron un dilatado cambio de impresiones que concluy¨® sin ning¨²n acuerdo. Posteriormente, las delegaciones de CEOE y UGT se comprometieron a trasladar e informar de sus conclusiones a los responsables de CC OO. Una posible reuni¨®n entre CEOE y CC OO el pr¨®ximo d¨ªa 2 de enero, previa a la del comit¨¦ interconfederal de la central comunista, fue desmentida por un portavoz de la patronal, a pesar de haber sido anunciada por fuentes de Comisiones Obreras.
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Patronal y socialistas ultimaron ayer negociaciones para el acuerdo-marco
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La fijaci¨®n de la banda de limitaci¨®n salarial entre el 13% y el 16% fue aceptada, finalmente, por la patronal condicionada al establecimiento de acuerdos complementarios sobre productividad y otros compromisos, y a que los convenios se firmaran por dos a?os. En los restantes casos, la banda se mantendr¨ªa en el 12%-15%, seg¨²n fuentes patronales.
Respecto a la revisi¨®n salarial amitad del a?o, la patronal acept¨®, en principio, la propuesta final de UGT (aunque solicit¨® una valoraci¨®n definitiva en el plazo de horas), consistente en efectuar dicha revisi¨®n si el ¨ªndice de precios re basara el 6,75 % a 30 de junio. La propuesta socialista incluye, sin embargo, el que la repercusi¨®n directa en el ¨ªndice de los nuevos precios de la gasolina no sea tenida en cuenta a estos efectos. Aunque no se concret¨® la cuant¨ªa exacta, el c¨®mputo gubernamental estimado es de, al menos, dos puntos de incremento en el ¨ªndice por este con cepto.
Para las empresas en crisis, ambas partes han aceptado la inclusi¨®n de recomendaciones espec¨ªficas (sinconcretar) para aquellas empresas que hayan registrado p¨¦rdidas en los dos ¨²ltimos ejercicios (1978 y 1979) y prevean d¨¦ficit para el pr¨®ximo. Estas condiciones especiales estar¨ªan condicionadas a la constataci¨®n documental de las dificultades por parte de la direcci¨®n de la empresa ante los trabajadores o sus representantes.
CCOO precisa su postura
Tras la reuni¨®n de la ejecutiva de CC OO, y despu¨¦s de la reuni¨®n mantenida conjuntamente por esta central con UGT, Nicol¨¢s Sartorius, dirigente de CCOO, precis¨® a EL PA?S que su central en ning¨²n caso abandon¨® unilateralmente las reuniones tripartitas con UGT y CEOE sobre el acuerdo-marco, sino que fue una decisi¨®n adoptada por las tres organizaciones al haberse llegado a un punto muerto en las mismas, y que la oposici¨®n de su sindicato a la firma del acuerdo en estos momentos no radica, como se ha dicho, en la exigencia de un punto m¨¢s o un punto menos en la banda salarial, ?aunque esto es importante para los trabajadores?.
CC OO, seg¨²n Sartorius, lo que considera inaceptable son las condiciones que quiere imponer la CEOE para el establecimiento de dicha banda salarial. Estas condiciones, seg¨²n CCOO, se refieren a la exclusi¨®n del acuerdo-marco de sectores y empresas en reconversi¨®n y reestructuraci¨®n, las sometidas a expedientes y regulaci¨®n de empleo y las que est¨¢n en situaci¨®n de p¨¦rdida contable en 1978-1979, ?con lo que quedar¨ªan fuera del acuerdo una parte sustancial de los trabajadores, adem¨¢s de los de la Administraci¨®n p¨²blica?. Asimismo, siempre seg¨²n CCOO, la CEOE exige, para pasar de una banda salarial del 12%-15% al 13%-16%, que los convenios sean por dos a?os (excepto para salarios y derechos sindicales), que el acuerdo-marco sea por otros dos a?os y que se tenga en cuenta la situaci¨®n econ¨®mica de la empresa y una relaci¨®n inversa entre salarios y nivel de empleo, adem¨¢s de acuerdos para aumento de productividad y disminuci¨®n del absentismo.
Por otra parte, seg¨²n Sartorius, no hay ninguna garant¨ªa por parte de la CEOE sobre la consideraci¨®n de tope m¨ªnimo al extremo inferior de la banda salarial.
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