Hay que elegir entre un mayor nivel de empleo o mejores salarios, seg¨²n Uni¨®n General de Trabajadores

En la actual situaci¨®n econ¨®mica es preciso que las organizaciones sindicales elijan entre mayores salarios o mayor nivel de empleo, seg¨²n se desprende de un documento interno elaborado por la secretar¨ªa de acci¨®n reivindicativa de UGT, al que ha tenido acceso EL PAIS. En el citado documento, la central socialista analiza la situaci¨®n econ¨®mica, tanto nacional como mundial, y esboza los objetivos y medios de su estrategia sindical sobre el empleo.

Tras analizar la evoluci¨®n reciente del empleo en Espa?a y las causas de la actual situaci¨®n, UGT se?ala como primer objetivo de una pol¨ªtica sindical el mantenimiento de un m¨ªnimo nivel de empleo por encima de las reivindicaciones salariales -?lo que no significa que haya que abandonar estas ¨²ltimas?, advierte- y la contribuci¨®n a crear un clima que permita la utilizaci¨®n global de los mecanismos de inversi¨®n del sector p¨²blico de la econom¨ªa espa?ola.Esta pol¨ªtica, seg¨²n UGT, debe llevarse a cabo en dos fases temporales. La primera, que abarca un per¨ªodo de tres o cuatro a?os, requerir¨¢ el relanzamiento del gasto p¨²blico de inversi¨®n sobre la base de mantener un d¨¦ficit del sector p¨²blico entre el 4 % y el 5 % del PIB. La segunda fase podr¨¢ llevarse a efecto sobre un d¨¦ficit p¨²blico mucho menor, un aumento en la presi¨®n fiscal y una redistribuci¨®n del gasto p¨²blico.

Moderaci¨®n salarial

A ello hay que a?adir una evoluci¨®n moderada de las rentas salariales, con el fin de que no presionen al alza de los costes y no se recrudezca la inflaci¨®n. En este sentido, UGT se?ala que las organizaciones sindicales, en especial en la primera fase, ?deben elegir entre mayores salarios o mayor nivel de empleo. Ambas cosas a la vez advierte, ?no se pueden conseguir?. ?Esto implica?, matiza el documento de la central socialista, ?la necesidad de fijar criterios o puntos de referencia distintos del mantenimiento simple del poder adquisitivo de los salarios a la hora de discutir los convenios y establecer las plataformas de negociaci¨®n?. La fijaci¨®n de estas plataformas debe hacerse, seg¨²n UGT, como en el acuerdo marco interconfederal a nivel global, y nunca sectorial.

De acuerdo con el documento citado, se podr¨ªa admitir una subida de salarios dos o tres puntos por debajo de la subida del coste de la vida del ¨²ltimo a?o, con revisi¨®n al cabo de doce meses, a condici¨®n de conseguir un aumento en el nivel de empleo y en las inversiones p¨²blicas. Sin embargo, esta moderaci¨®n del salario en mano, ?que nunca puede considerarse aislada del programa de inversi¨®n p¨²blica?, ir¨ªa acompa?ada de ?un aumento inevitable en el salario social (infraestructura social y equipamientos colectivos en que habr¨ªa de traducirse la inversi¨®n p¨²blica).

Estrategia de CC OO

Por otra parte, CC OO ha planteado la estrategia sindical a seguir en 1981 en un documento al que ha tenido acceso Europa Press. Respecto a salarios, la central comunista se?ala como objetivo mantener el poder adquisitivo, reivindicando el aumento del IPC, sin admitir detracciones por aumento del precio del petr¨®leo, impuestos indirectos, etc¨¦tera.

CC OO se plantea adem¨¢s vaciar de contenido los convenios provinciales a medio plazo y, como premisa fundamental, desbaratar el AMI-Estatuto de los Trabajadores ?para que la patronal vea que no sirven los convenios que se aplican a un m¨ªnimo porcentaje de trabajadores?.

En cuanto a la t¨¢ctica negociadora, el documento se?ala que si ?UGT es mayoritaria y quiere convenios generales sin CC OO, impedirlos llevando el tema a las asambleas?. En caso de que UGT no fuera mayoritaria e intentase un convenio parcial, ?evitarlo en los comit¨¦s y secciones sindicales?.

Finalmente, respecto a la t¨¢ctica a seguir sobre empleo en la negociaci¨®n colectiva, Comisiones Obreras propone la inclusi¨®n de aspectos como garant¨ªa del puesto de trabajo, medidas de reparto del empleo (cuarenta horas semanales, reducci¨®n de jornada), creaci¨®n de puestos de trabajo y limitar la contrataci¨®n eventual.