La CEOE propone incrementos salariales del 8% al 12% en 1981

Los empresarios de la CEOE propusieron ayer a los representantes de UGT una banda de aumentos salariales comprendida entre el 8% y el 12%, de cara a la negociaci¨®n colectiva de 1981. Ante el distanciamiento de esta banda con la propuesta por la central socialista, del 13% al 16%, la reuni¨®n que ambas organizaciones celebraban para la renovaci¨®n del Acuerdo Marco Interconfederal hubo de ser aplazada hasta ma?ana, lunes.

La patronal basa sus propuestas en las previsiones de incremento del Indice de Precios al Consumo para este a?o, que tanto el Gobierno como la propia OCDE sit¨²an en torno al 13,5%. A este porcentaje restan, sin embargo, los empresarios otros dos puntos, como consecuencia de la incidencia del componente energ¨¦tico (inflaci¨®n importada) en el IPC. Y si ante estas previsiones la CEOE ha elaborado una banda a la baja (en la que ese 11,5% est¨¢ pr¨¢cticamente en la parte superior de la misma) es porque considera que el incremento real de salarios supera siempre la media ponderada. La banda salarial contempla este a?o un l¨ªmite inferior del 8% y un margen de cuatro puntos en atenci¨®n a los sectores en crisis.Los representantes de UGT critican duramente la oferta empresarial, por considerar que defiende la pol¨ªtica econ¨®mica del Gobierno, acentuando incluso sus limitaciones. En su opini¨®n, constituye un agravio comparativo que los funcionarios, cuyo puesto de trabajo no sufre peligro de supervivencia, cobren este a?o -en el mejor de los casos- medio punto m¨¢s que los trabajadores del sector privado. Y que las pretensiones de los empresarios puedan enviar este a?o al paro a otro medio mill¨®n de trabajadores, teniendo en cuenta que reducir la inflaci¨®n en medio punto supuso en 1980 un costo de 300.000 puestos de trabajo.

Por el momento, la negociaci¨®n no amenaza ruptura, pero atraviesa, sin duda, por su primer momento verdaderamente dif¨ªcil.

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