Ayer se celebr¨® un refer¨¦ndum en Potasas de Navarra sobre el plan de viabilidad de la empresa
El comit¨¦ de empresa de Potasas de Navarra,SA (PDN) realiz¨® ayer un refer¨¦ndum, ¨²nicamente para especialistas y no cualificados, con el fin de conocer la opini¨®n de los trabajadores (excepto t¨¦cnicos y administrativos) en torno a la ¨²ltima propuesta de la empresa. La consulta finaliz¨® en la medianoche de ayer, por lo que a la hora de cerrar esta edici¨®n se desconoc¨ªan los resultados.Mientras el expediente de regulaci¨®n de plantilla sigue su curso en la Delegaci¨®n de Trabajo de Pamplona, el comit¨¦ de empresa -en el que cuenta con mayor¨ªa la candidatura Unidad de Izquierda Sindical (UIS)- estima que las negociaciones con la direcci¨®n del PDN no se han suspendido, por lo que ayer procedi¨® a efectuar una consulta a los trabajadores con el objeto de conocer su postura sobre la ¨²ltima oferta empresarial. Presumiblemente, la respuesta de los trabajadores consultados ratificar¨¢ la postura de la UIS, es decir, habr¨¢ una mayor¨ªa que expresar¨¢ su desacuerdo con la ¨²ltima oferta de PDN.
El problema de Potasas de Navarra estriba, seg¨²n se ha informado a EL PAIS, en que la mayor parte de los trabajadores est¨¢n convencidos de que el INI -propietario de todas las acciones de la sociedad- no va a proceder al cierre de las instalaciones, a pesar de las advertencias hechas en este sentido. Sin embargo, la empresa ha reiterado en las ¨²ltimas semanas que el expediente de regulaci¨®n de plantilla, que afecta en primera instancia a 128 mineros, de ser aprobado por la Delegaci¨®n de Trabajo de Pamplona, supone el cierre irremisible, en un plazo no superior a los cinco a?os, de todas las instalaciones.
Mientras UGT y USO, minoritarios en el comit¨¦ de empresa est¨¢n dispuestos a aceptar las ¨²ltimas condiciones ofrecidas por PDN, la UIS estima que la empresa debe mejorar su oferta econ¨®mica y negociar otros puntos relativos al aumento de producci¨®n, como paso previo para que los trabajadores apoyen el plan de viabilidad propuesto por la direcci¨®n de la empresa.
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