Incremento salarial del 11,5% en Duro Felguera
El pr¨®ximo lunes se firmar¨¢ el convenio colectivo para este a?o de la empresa Duro-Felguera, que ha resultado ser de los m¨¢s conflictivos y que finalmente se ha resuelto mediante refer¨¦ndum entre los trabajadores.El convenio supone un incremento salarial del 11,5%, la reducci¨®n de la jornada laboral en cincuenta horas al a?o y la revisi¨®n semestral seg¨²n el AMI.
El acuerdo para la firma fue alcanzado hace una semana entre UGT y la patronal, y refrendado el pasado martes por los trabajadores de todas las factor¨ªas de la empresa, en un refer¨¦ndum que arroj¨® los siguientes resultados: de una plantilla de 2.399 trabajadores votaron 1.500, de los cuales 1.195 lo hicieron a favor de la firma del acuerdo alcanzado y 305 en contra.
Se da la circunstancia de que, de los doce miembros que forman el comit¨¦ de empresa, seis son de UGT y los otros seis de CC OO. De ¨¦stos, cuatro han sido expulsados de la central por pertenecer a la corriente de izquierdas y los otros dos siguen fieles al comit¨¦ regional. Los primeros solicitaban en el refer¨¦ndum la abstenci¨®n -en Gij¨®n son mayoritarios-, y los segundos, el voto negativo. La firma del convenio la har¨¢n la patronal y UGT.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.