Hasta ahora no ha habido discusiones efectivas sobre c¨®mo mejorar el nivel de empleo, seg¨²n la CEOE

?Desde el 20 de marzo, fecha en que el presidente del Gobierno invit¨® a los sindicatos y a la patronal CEOE para establecer acuerdos para mejorar el nivel de empleo de nuestra econom¨ªa, lo que se ha abierto ha sido m¨¢s un proceso de discusi¨®n de intenciones y de posiciones ideol¨®gicas sobre la econom¨ªa y el empleo que otra cosa?.Estas declaraciones fueron hechas por el secretario general de la CEOE, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, en el transcurso de una conferencia de Prensa celebrada ayer en Madrid para explicar la postura de la CEOE en las conversaciones bilaterales previas a una posible negociaci¨®n tripartita contra el paro.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas dijo que, ante la situaci¨®n, cab¨ªan dos alternativas: una, llegar a unos acuerdos con medidas parciales condicionadas por la previsi¨®n de evoluci¨®n pol¨ªtica, y otra, establecer con tiempo suficiente una pol¨ªtica econ¨®mica que realmente persiguiera el objetivo del pleno empleo y hacerlo real.

?Desde el principio hemos rechazado la primera alternativa?, dijo, ?porque no es la v¨ªa para llegar a un acuerdo nacional sobre el empleo. Nuestra posici¨®n es que llegar a este acuerdo supone una reconsideraci¨®n a fondo de las circunstancias econ¨®micas, laborales y sociales. La alternativa de acuerdos limitados y parciales, que ser¨ªan buenos, no conducir¨ªa eficazmente al objetivo que se pretende?.

?Nuestra propuesta?, confirm¨®, ?trata de ser coherente: entendemos que hay que reducir costes salariales, a lo que parecen estar dispuestos los sindicatos. No obstante, s¨®lo con esto no se conseguir¨¢n los objetivos propuestos. Esta medida tiene que ser trasladada a otros campos de la actividad econ¨®mica, como son la evoluci¨®n del gasto corriente, la evoluci¨®n del presupuesto de gasto de la Seguridad Social y la evoluci¨®n del d¨¦ficit del sector p¨²blico y de la presi¨®n fiscal para que no limite la disponibilidad de los recursos financieros?.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas dijo tambi¨¦n que es necesario un mayor incremento del Estado en la aportaci¨®n a la Seguridad Social para descargar a las empresas de la presi¨®n de las cotizaciones.

?Si los sindicatos est¨¢n dispuestos a aceptar una contenci¨®n salarial para los pr¨®ximos dos a?os de dos o tres puntos por debajo del IPC, eso dar¨¢ una cifra que debe ser una especie de llave para la evoluci¨®n de los otros factores de gastos corrientes a que me he referido?.

Cuevas agreg¨® que todos esos recursos liberados, m¨¢s el incremento de presi¨®n fiscal que pueda aceptarse en la evoluci¨®n de los pr¨®ximos a?os sin distorsionar el sistema, tienen que dirigirse, ¨²nica y exclusivamente, a la inversi¨®n p¨²blica y al fomento de la inversi¨®n privada.

La CEOE es contraria a unos acuerdos sobre el empleo que se limiten al a?o 1982, y dijo que, al menos, ten¨ªan que tener una vigencia de dos a?os.

En los planes de la CEOE se estipulan tambi¨¦n, seg¨²n dijo, medidas de mayor flexibilidad en las relaciones laborales, e insisti¨® en que ?s¨ª aceptamos limitaciones en la moderaci¨®n salarial, se tiene que aceptar la misma proporci¨®n en las limitaciones de la evoluci¨®n de las magnitudes que he dicho antes?.

Por ¨²ltimo, matiz¨® la postura de UGT en cuanto al planteamiento de la CEOE, con la siguientes palabras: ?Creo que hay acuerdos con UGT en cuanto a la filosof¨ªa de nuestro an¨¢lisis, pero hay divergencia respecto a los m¨¦todos y a los criterios?.