Comisiones califica de negativo el acuerdo patronal-Gobierno sobre contratos en pr¨¢cticas
El gabinete t¨¦cnico de CC OO ha realizado un estudio cr¨ªtico del reciente acuerdo CEOE-INEM (Instituto Nacional de Empleo) sobre contratos en pr¨¢ctica y en formaci¨®n.Los sistemas recogidos en el citado acuerdo rompen, a juicio de esta central, el desarrollo formativo y su continuidad en el tiempo, potenciando, adem¨¢s, la desvinculaci¨®n del trabajador con la empresa. CC OO califica de negativo el acuerdo y cuestiona su posible eficacia a la vista del n¨²mero de contrataciones realizadas hasta el mes de diciembre de 1981.
De acuerdo con el estudio el acuerdo CEOE-INEM tiene los mismos vicios que el Real Decreto de 3 de julio de 1981 sobre contratos en pr¨¢ctica y en formaci¨®n y que fundamentalmente giran alrededor de dos puntos: La temporalidad de los contratos (de tres a doce meses para los de pr¨¢cticas y sin exceder de dos a?os para formaci¨®n), y la posibilidad de ser instrumentados por las empresas desde un punto de vista de mera rentabilidad econ¨®mica.
Ambos aspectos son los que, seg¨²n CC OO, sit¨²an el periodo de pr¨¢cticas o aprendizaje bajo el car¨¢cter "de la m¨¢s absoluta interinidad", rompiendo el desarrollo formativo y su continuidad en el tiempo.
Por otra parte, al no establecerse forma de ligaz¨®n alguna con la empresa a partir de la finalizaci¨®n del per¨ªodo contratado o una vez agotado el proceso formativo, se potencia la desvinculaci¨®n del trabajador con la empresa, dificultando la sucesi¨®n natural de la mano de obra y la progresi¨®n personal en funci¨®n del nivel de cualificaci¨®n personal.
La gesti¨®n en manos de las empresas
El estudio de CC OO se?ala, adem¨¢s, que toda la gesti¨®n del proceso de pr¨¢cticas y de formaci¨®n, su control y desarrollo queda exclusivamente en manos de la patronal y del INEM, no existiendo participaci¨®n alguna de las centrales sindicales. El tema, subraya el documento, es grave por lo que supone el simple hecho de la desvinculaci¨®n de las centrales sindicales en algo de tal envergadura.Seg¨²n CC OO, el acuerdo INEM-CEOE no afecta sustancialmente las posibilidades ya contenidas en el Real Decreto de 3 de julio pasado, salvo en su gesti¨®n y control por parte de la patronal y la reducci¨®n de las cuotas a la Seguridad Social en un 30% m¨¢s para las empresas, con cargo al INEM.
El estudio finaliza se?alando que al car¨¢cter negativo del acuerdo "habr¨ªa que sumar su posible ineficacia a la vista del n¨²mero de contrataciones realizadas hasta el mes de diciembre de 1981, 7.235, que suponen un 6,7% de las contrataciones acogidas a los programas de fomento al empleo".
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