El 20% de los trabajadores contratados en pr¨¢cticas lo fueron en categor¨ªas sin cualificar

El 90% de los contratos suscritos acogi¨¦ndose al decreto que permite la contrataci¨®n temporal en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores fijos de plantilla, se han llevado a cabo en forma irregular, es decir, sin especificar el tama?o de la empresa solicitante. Y el 20% de los titulados contratados seg¨²n el decreto sobre formaci¨®n y pr¨¢cticas, lo han sido en categor¨ªas sin cualificaci¨®n alguna, seg¨²n se desprende de un estudio del gabinete t¨¦cnico de CC OO, basado en los datos suministrados por el Instituto Nacional de Empleo (INEM). Por otra parte, el Gobierno tiene la intenci¨®n de retirar del proyecto que modifica la contrataci¨®n temporal la subvenci¨®n al ciento por ciento de la cuota empresarial, aunque mantendr¨¢ su intenci¨®n de quitar los topes existentes para este tipo de contrataci¨®n.

De acuerdo con los datos suministrados por el INEM sobre el desarrollo de los decretos de fomento de empleo aprobados por el Gobierno el pasado 3 de julio, se registran graves irregularidades en la utilizaci¨®n de los mismos. En este sentido, un estudio del gabinete t¨¦cnico de CC OO, cuyas conclusiones fueron expuestas el pasado jueves en la reuni¨®n del consejo general del INEM, subraya que por lo que se refiere al trabajo en pr¨¢cticas -pensado para que los titulados recientes realicen pr¨¢cticas en aquellas materias propias de su titulaci¨®n- el 10% de los contratados lo fueron como auxiliares y ayudantes, el 4% como peones y mozos y el 6% como pinches y aprendices. A ello hay que sumar, seg¨²n los citados datos del INEM, que en el 70% de los contratos no figura la categor¨ªa profesional.

Mano de obra barata

El estudio de CC OO subraya que en el 20% de los casos restantes el joven fue contratado en una categor¨ªa ¨ªnfima, en la que no puede hacer pr¨¢cticas ning¨²n titulado, por ser categor¨ªas sin cualificaci¨®n alguna. S¨®lo en un 10% de los casos podr¨ªa en teor¨ªa haber alguna relaci¨®n entre categor¨ªa y titulaci¨®n. La conclusi¨®n de CC OO es que se est¨¢ empleando mano de obra joven y cualificada en categor¨ªas no cualificadas -con sus consiguientes salarios bajos- acogi¨¦ndose a los beneficios del programa y "haciendo caso omiso de sus condiciones y objetivos".En los contratos de formaci¨®n, pensados para formar en empresas a j¨®venes sin cualificar entre diecis¨¦is y dieciocho a?os, el primer aspecto a se?alar es que en el 6% de los contratos no se especifica la edad del contratado. Estos contratos dividen la jornada laboral normal en horas para formaci¨®n y horas de trabajo. Pero, seg¨²n indica el estudio de CC OO -no hay que olvidar que maneja los datos del propio INEM-, estos j¨®venes tienen una jornada laboral que supera, en las tres cuartas partes de los contratos, las 28 horas semanales, "por lo que podemos deducir que la jornada dedicada a formaci¨®n es la m¨ªnima posible"

Por lo que se refiere a contrataci¨®n bonificada para determinados colectivos, los datos del INEM demuestran que, en contra de la normativa que se?ala que s¨®lo puede realizarse en per¨ªodos superiores a los seis meses, el sector de agricultura lo utiliza en un 22% por debajo de los seis meses. El porcentaje es mayor en construcci¨®n, sector que m¨¢s uso hace de este tipo de contratos, donde el 35% de los mismos est¨¢n tambi¨¦n por debajo de los seis meses.

Pero tal vez sea en la contrataci¨®n temporal, decreto que el Gobierno pretende modificar, donde mayores irregularidades se han registrado. El 90% de las contrataciones efectuadas bajo esta modalidad no recoge el tama?o de la empresa. Dato que en el decreto que regula estos contratos se considera imprescindible para que las empresas puedan acogerse a sus beneficios. El decreto de contrataci¨®n temporal fija un porcentaje de contrataciones temporales en funci¨®n del n¨²mero de trabajadores que componen la plantilla y que es lo que precisamente no se cumple por parte de las empresas que han hecho utilizaci¨®n de esta modalidad.

En sus conclusiones, el estudio de CC OO destaca que la afirmaci¨®n del Gobierno de que el n¨²mero de contrataciones es baja por exceso de trabas burocr¨¢ticas -argumento que ha utilizado para proponer la modificaci¨®n de las contrataciones temporales "constituye una boutade de dudoso gusto. Las limitaciones existentes ni siquiera se respetan en lo explicitado al formalizar el contrato".

Los datos del INEM proceden de un estudio efectuado contrato por contrato y demuestran, seg¨²n fuentes del propio Ministerio de Trabajo, la necesidad de modificar algunos de los decretos existentes en esta materia, dada su baja utilizaci¨®n por parte de las empresas. "No obstante hay que tener en cuenta", matizaron las citadas fuentes, "que los datos se refieren a las solicitudes de contratos presentadas y algunas pueden no haber sido aprobadas, como en el caso de los contratos bonificados al no cumplirse los requisitos exigidos".

Las mismas fuentes, que destacaron la absoluta transparencia con que la Administraci¨®n viene actuando en esta materia, afirmaron que existe un control riguroso en cuanto a este tipo de contrataciones, y cualquier solicitud efectuada por los empresarios en forma regular "es rechazada y no goza de ninguna de las facilidades previstas en cualquiera de las modalidades de contrataci¨®n".

Suprimir las subvenciones

La modificaci¨®n de la normativa existente sobre contrataci¨®n temporal ser¨¢ llevada en plazo breve al Consejo de Ministros. La Comisi¨®n ejecutiva del INEM, reunida el pasado jueves, decidi¨® devolver el documento al consejo general del citado organismo. El Gobiemo, seg¨²n ha podido saber este peri¨®dico. tiene la intenci¨®n de seguir adelante con el decreto, quitando topes a este tipo de contratos y como ¨²nica modificaci¨®n -por otra parte recogida ya en las alternativas que se ofrec¨ªan en el borrador de proyecto- ha planteado el suprimir totalmente las bonificaciones, que en este caso eran del ciento por ciento de la cuota empresarial.Seg¨²n se?alaron fuentes sindicales, el hecho de retirar las bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social no cambia sustancialmente el problema. "Los empresarios", matizaron las citadas fuentes, "quieren sobre todo la flexibilizaci¨®n de plantillas, cosa que les queda garantizada con la propuesta del Gobierno".

Ser¨¢ precisamente el tema de la contrataci¨®n temporal el que se utilizar¨¢ como consigna, junto con la defensa de la democracia, en la festividad del 1 de Mayo. En la conferencia de Prensa que en forma conjunta mantuvieron ayer CC OO y UGT, ambos sindicatos coincidieron al se?alar que el proyecto presentado por el Gobierno tiene todos los visos de ser un pago" a la CEOE por su ayuda en las campa?as electorales de Galicia y Andaluc¨ªa,

Seg¨²n subray¨® Juli¨¢n Ariza, de CC OO, "la CEOE ha venido insistiendo en la necesidad de flexibilizar plantillas, en que las peque?as empresas necesitaban el despido libre y eso es lo que se les ofrece, en definitiva, con este nuevo decreto". Opini¨®n compartida por Manuel Chaves y Jos¨¦ Mar¨ªa Zufiaur de UGT. Para Zufiaur, adem¨¢s, el tema de la contrataci¨®n temporal entra dentro de una ofensiva de la patronal.