Las nuevas medidas sobre Seguridad Social exigen en proporci¨®n m¨¢s esfuerzo a los trabajadores que a las empresas

Las nuevas medidas sobre Seguridad Social aprobadas en el pasado Consejo de Ministros suponen un mayor esfuerzo para los trabajadores, que ver¨¢n incrementadas globalmente sus cotizaciones en un 14,4%, frente a un aumento del 13% en la cotizaci¨®n empresarial. Ello no supone, sin embargo, que se haya pretendido "penalizar" a los trabajadores, seg¨²n manifest¨® ayer Segismundo Crespo, subsecretario de Trabajo y Seguridad Social, en una conferencia de Prensa, en la que explic¨® los criterios de los decretos sobre Seguridad Social, salario m¨ªnimo interprofesional y pensiones. La satisfacci¨®n de la patronal era ayer patente, mientras CC OO y UGT han mostrado su disconformidad con algunas de las medidas.

Las bases m¨ªnimas de cotizaci¨®n a la Seguridad Social se han elevado, como consecuencia de las modificaciones introducidas en el decreto, en un 13%, mientras que las bases m¨¢ximas, correspondientes a cada categor¨ªa lo han hecho en un 21,70%. Con ello, aclar¨® Luis Garc¨ªa de Blas, secretario general de la Seguridad Social, se trata de acercar la cotizaci¨®n a los salarios reales, tal como precept¨²a la Ley General de la Seguridad Social. La menor subida en las bases m¨ªnimas intenta aproximarse al ¨ªndice de elevaci¨®n del coste de la vida y de los niveles salariales, tomando como medida la elevaci¨®n del salario m¨ªnimo interprofesional.Por su parte, la elevaci¨®n del tope m¨¢ximo trata de conseguir un efecto redistributivo, ya que eran los niveles salariales m¨¢s altos los que m¨¢s escapaban a la cotizaci¨®n. En la misma l¨ªnea de acercamiento a la realidad salarial, se encuentra el prorrateo de todas las percepciones de periodicidad superior a la mensual, incluy¨¦ndose conceptos como paga de beneficios o atrasos de convenios.

Disminuci¨®n del tipo de cotizaci¨®n

El tipo de cotizaci¨®n al R¨¦gimen General ha disminuido en 1,50 puntos, pasando del 32,10% actualmente en vigor al 30,60%. Esta reducci¨®n del tipo incide totalmente sobre la empresa. Sin embargo, se incrementa el tipo de cotizaci¨®n de las horas extraordinarias no estructurales. Es decir, las que no son de absoluta necesidad por razones t¨¦cnicas que mantienen su actual cotizaci¨®n. En este caso, el tipo pasa del 24% al 30,60%, igual¨¢ndolo con el vigente para el r¨¦gimen general. Ambas medidas tienen como objeto aumentar las espectativas de creaci¨®n de empleo.El tipo de cotizaci¨®n al desempleo se incrementa en 0,39 puntos. Y en este caso, la incidencia es considerablemente mayor para el trabajador que soportar¨¢ un aumento de 0,32 puntos frente a 0,07 puntos de elevaci¨®n para las empresas. El tipo del Fondo de Garant¨ªa Salarial sube en 0,30 puntos, ¨ªntegramente a cargo de las empresas.

Segismundo Crespo y Luis Garc¨ªa de Blas aseguraron que con la elevaci¨®n de estos tipos se buscaba equilibrar el d¨¦ficit existente en estas ¨¢reas. Otros medios se?alaron que la elevaci¨®n era a¨²n insuficiente para lograr estos objetivos. En este sentido, hay que se?alar que estimaciones efectuadas por la anterior Administraci¨®n para cubrir el d¨¦ficit del Fondo de Garant¨ªa Salarial, apuntaban a una elevaci¨®n del tipo en m¨¢s de un punto.

Finalmente, el tipo de cotizaci¨®n para formaci¨®n profesional disminuye en 6,10 puntos, lo que beneficia s¨®lo a las empresas. Estas alteraciones de tipos, aseguraron los responsables de Trabajo y Seguridad Social, disminuyen la presi¨®n efectiva en tipo sobre las empresas, que lo ver¨¢n reducido en 0,42 puntos. A los trabajadores, por el contrario, se les incrementa en 0,53. Ello, seg¨²n una nota del gabinete t¨¦cnico de Trabajo, "se sit¨²a en la l¨ªnea del programa electoral, puesto que existe as¨ª una menor presi¨®n efectiva sobre el coste laboral de las empresas a fin de impulsar la creaci¨®n d¨¦ empleo".

Las nuevas medidas recogidas en el proyecto de decreto han sido acogidas con evidente satisfaci¨®n por parte de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y muy posiblemente den un vuelco importante a las negociaciones. No obstante, Segismundo Crespo se?al¨® ayer que sindicatos y patronal' conoc¨ªan el contenido del proyecto con suficiente anterioridad, a?adiendo que no comprend¨ªa por qu¨¦ hab¨ªa incidido de la forma en que lo hab¨ªa hecho en las reuniones para el Acuerdo Interconfederal. La CEOE desminti¨® estas afirmaciones, asegurando que el conocimiento que ten¨ªan del decreto no era completo.

En un comunicado hecho p¨²blico ayer, la CEOE se?al¨® que la modificaci¨®n supon¨ªa una "suavizaci¨®n respecto de los proyectos y criterios que se hab¨ªan avanzado en d¨ªas anteriores", insistiendo en la necesidad de llevar adelante una reforma de la Seguridad Social que corrija una situaci¨®n que hace que los costes de las empresas sean superiores a los de los pa¨ªses de la OCDE.

Por lo que respecta al salario m¨ªnimo interprofesional, fijado en 1.072 pesetas diarias, Segismundo Crespo destac¨® como novedad la eventual revisi¨®n semestral y la retribuci¨®n de las vacaciones de los trabajadores eventuales y temporeros, y asegur¨® que se hab¨ªan tenido en cuenta las observaciones de sindicatos y patronal. Ayer CC OO y UGT difundieron sendos comunicados en los que manifestaban su desacuerdo con la cantidad fijada por el Gobierno.