Bloqueada la negociaci¨®n salarial en empresas p¨²blicas

La negociaci¨®n salarial en las empresas p¨²blicas, que afecta a m¨¢s de medio mill¨®n de trabajadores, ha quedado bloqueada, a la espera de que el Gobierno fije, por primera vez, unos criterios generales. Los intentos realizados hasta ahora han resultado aplazados. Como ya pesan varias amenazas de huelga, en medios sindicales y de la Administraci¨®n se espera que esta semana pueda empezar el desbloqueo.

En casi todas las negociaciones iniciadas, los representantes de las empresas se han limitado pr¨¢cticamente a escuchar y dejar pasar el tiempo. El caso mas llamativo ha sido el de Renfe, la empresa de mayor n¨²mero de trabajadores en Espa?a, por lo que otros a?os fue considerada banco de pruebas de la negociaci¨®n colectiva p¨²blica e incluso privada.Una reciente reuni¨®n entre los m¨¢ximos responsables de grandes empresas, organismos aut¨®nomos y los tres grupos p¨²blicos (Instituto Nacional de Industria, Patrimonio del Estado e Instituto Nacional de Hidrocarburos) no se ha reflejado en avances de la negociaci¨®n colectiva. La explicaci¨®n es que el Gobierno, por primera vez, desea concretar unos criterios generales, que se podr¨ªan traducir en un segundo marco de negociaci¨®n, a partir del Acuerdo Interconfederal.

Antes y despu¨¦s de aquella cumbre, los ministros econ¨®micos han intercambiado criterios. El objetivo, seg¨²n fuentes informadas, es controlar m¨¢s eficazmente por esta v¨ªa todo el gasto p¨²blico, relacionando en lo posible la negociaci¨®n de los sueldos de los funcionarios con la de los trabajadores de las empresas dependientes del Estado, sistema no experimentado hasta ahora.

Aunque el Gobierno ha establecido ya algunos criterios de desarrollo del Acuerdo Interconfederal para el sector p¨²blico, ha preferido negociarlos con los sindicatos. De ah¨ª la reuni¨®n celebrada el pasado jueves entre varios ministros econ¨®micos y dirigentes de UGT, as¨ª como la prevista para hoy con l¨ªderes de CC OO.

A partir de estos contactos se espera el desbloqueo, haya o no acuerdo. M¨¢xime cuando ya pesan amenazas de medidas de presi¨®n en distintas empresas, como Renfe, Construcciones Aeron¨¢uticas (CASA), Lactaria Castellana y Paradores Nacionales de Turismo. En Renfe, UGT ha propuesto paros desde el 4 de marzo si no hay respuesta a la petici¨®n sindical del 13% de aumento salarial, semana de 39 horas con dos d¨ªas consecutivos de descanso y creaci¨®n de 10.000 empleos.

La negociaci¨®n de los criterios puede pasar en seguida a nivel de subsecretarios de los ministerios con las empresas p¨²blicas. Seg¨²n uno de ellos, se pretender¨¢ aproximar los salarios entre iguales categor¨ªas y distinguir entre empresas con beneficios, con p¨¦rdidas o d¨¦ficit (para ellas el Acuerdo Interconfederal prev¨¦ la posibilidad de descuelgue de la banda 9,5%-12,5%), servicios p¨²blicos y empresas en reconversi¨®n, ligada o no a reducci¨®n de empleo.

Un primer anticipo de esta l¨ªnea fue puesto de relieve en el ¨²nico acuerdo salarial alcanzado hasta el momento en grandes empresas p¨²blicas: el de la siderurgia integral, que implica a Ensidesa (26.000 trabajadores) y Altos Hornos del Mediterr¨¢neo (otros 4.000). Ante la convocatoria de huelga de CC OO, las empresas ofrecieron un 4% para el primer semestre y otro 4% para el segundo. Al final se lleg¨® a un 9%, mientras terminen las negociaciones de reconversi¨®n.