El ministro de Trabajo considera que ser¨¢ muy dif¨ªcil reducir la jornada por debajo de las 40 horas en la legislatura

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Joaqu¨ªn Almunia, explic¨® ayer, en una conferencia de prensa celebrada en Madrid, la aplicaci¨®n de la ley de reducci¨®n de jornada a 40 horas semanales, que entrar¨¢ en vigor a partir del pr¨®ximo 30 de julio y que ha suscitado una viva pol¨¦mica entre los dos sindicatos mayoritarios y la patronal. Almunia declar¨® que consideraba muy dif¨ªcil que se produjeran futuras reducciones por debajo de las 40 horas en los pr¨®ximos tres a?os, dada la situaci¨®n econ¨®mica, pero que en todo caso es un tema que debe ser encomendado a la negociaci¨®n colectiva". UGT y CC OO criticaron ayer duramente la interpretaci¨®n que hace el ministerio, "que es coincidente con la circular de la CEOE".Sobre las duras acusaciones vertidas por dirigentes de UGT, en las que calificaban de connivencia con la patronal la aplicaci¨®n de la ley que propone el ministerio, Almunia manifest¨® que confiaba en que no hubiera oto?o caliente y que "aplicar la ley no es signo de falta de sensibilidad sindical; no aplicarla, ser¨ªa falta de sensibilidad jur¨ªdica". "En todo caso", dijo, "hay desacuerdo en esta interpretaci¨®n, pero no creo que ello pueda cambiar las relaciones entre el Gobierno y UGT, el agua no llegar¨¢ al r¨ªo".

Almunia, acompa?ado del subsecretario del departamento, Segismundo Crespo, explic¨® los t¨¦rminos de la aplicaci¨®n de la ley de trabajo m¨¢ximo de 40 horas semanales a partir del pr¨®ximo 30 de julio.

En aquellos convenios en los que se hubiese pactado exclusivamente el c¨®mputo semanal de trabajo a partir de la fecha de entrada en vigor de la ley 4-83, dichas horas no podr¨¢n ser superiores a 40. En los convenios en los que, independientemente de lo pactado con anterioridad,. se haya previsto la adecuaci¨®n de la jornada a las 40 horas semanales, o a su equivalente en c¨®mputo de tiempo superior al semanal, al momento de la entrada en vigor de la ley, se llevar¨¢, a efecto esta previsi¨®n.

En los convenios en los que se hubiese pactado exclusivamente la jornada en c¨®mputo anual, ¨¦sta deber¨¢ ser modificada desde la entrada en vigor de la ley en el caso de que supere las 1.883 horas y 40 minutos en jornada continuada o las 1.912 horas y 10 minutos en los supuestos de jornada partida. El ministro dijo que ello deriva de ponderar los d¨ªas laborales del a?o 1983 durante los cuales ha estado vigente la jornada m¨¢xima legal prevista en la antigua redacci¨®n del Estatuto de los Trabajadores y los d¨ªas a partir del 30 de julio, fecha en que entrar¨¢ en vigor la nueva ley.

R¨¦plica sindical

?ste es precisamente el punto de litigio, ya que los sindicatos consideran que esta interpretaci¨®n supone una jornada superior a la fijada en la ley para un gran n¨²mero de trabajadores. En concreto, UGT considera, una vez en vigencia la ley, son 1826 horas como est¨¢ recogido en el Acuerdo Interconfederal. CC OO fija la jornada equivalente a las 40 horas semanales, desde el 1 de agosto hasta fin de a?o, en 852 horas y 27 minutos para los trabajadores que hayan disfrutado en esa fecha sus 30 d¨ªas de vacaciones, o de 679 horas con 19 minutos para aquellos que no las hayan disfrutado.Almunia a?adi¨® que no se puede afirmar, como pretende la CEOE, que una ley no es aplicable una vez que ha entrado en vigor; ni puede pretenderse, como UGT, establecer un procedimiento de interpretaci¨®n de los m¨¢ximos legales en materia de jornada para 1983, que desconozca el hecho de que ¨¦stos, hasta el pr¨®ximo 30 de julio, no son los pactados en convenio, sino los fijados por la legislaci¨®n a¨²n vigente hasta esa fecha. Los criterios del departamento precis¨®, no son de eficacia general UGT y CC OO difundieron ayer sendos comunicados en los que expresan duras cr¨ªticas a la interpretaci¨®n que el Ministerio de Trabajo hace sobre la aplicaci¨®n de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. El sindicato socialista considera que se trata de un acto nulo, "por cuanto el Ministerio de Trabajo carece de competencias para interpretar una ley", que no tiene fuerza vinculante y que "constituye una clara intromisi¨®n del Ministerio de Trabajo en el ¨¢mbito de la autonom¨ªa colectiva de sindicatos y patronales, "en cuanto pretende interpretar convenios". UGT considera que la instrucci¨®n es "coincidente en todos sus t¨¦rminos con la circular de la CEOE".

Por su parte, CC OO considera que es "absolutamente grave e indignante" que el Ministerio de Trabajo haga una interpretaci¨®n unilateral, "abonando plenamente la actitud ultra de la CEOE y desvirtuando plenamente el contenido de la ley, que no es otro que la jornada m¨¢xima legal sea de 40 horas semanales o su equivalente en t¨¦rminos anuales a partir del 31 de julio".

La interpretaci¨®n que el ministerio hace, dice el comunicado, "supone su colocaci¨®n al margen de la legalidad y un aut¨¦ntico esc¨¢ndalo pol¨ªtico que ni el gobierno m¨¢s derechista se atrever¨ªa a dar, as¨ª como una aut¨¦ntica violaci¨®n de la ley y de los compromisos del Gobierno con sus electores".